回答者: 男性/ it職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 31万円 | --万円 | 62万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 62万円 |
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バーチャレクス・コンサルティング株式会社の口コミ一覧ページです。バーチャレクス・コンサルティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを162件掲載中。エンゲージ会社の評判は、バーチャレクス・コンサルティング株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 31万円 | --万円 | 62万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 62万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 49万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 49万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
462万円 | 33万円 | 0万円 | 66万円 |
年収 | 462万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 66万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 49万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 49万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 50万円 | 60万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 5万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 49万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 49万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 50万円 | 60万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 50万円 | 60万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 50万円 | 60万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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385万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 385万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
バーチャレクス・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 採用・教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
数年前までは担当する業務により勤務時間の変動が激しく、残業過多な日々が多かったが、働き方改革関連法が施工されてからは、社内で過剰な残業にならないよう全社で取組みをしていることで、それ以前と比較した場合勤務時間が削減され安定しており、有給休暇の取得も非常にし易くなっている。さすがに長期休暇(1~2週間前後)は担当業務の事前調整が必要なため、周りの社員に理解、協力を得る必要があるが取得できないことはない。なお、男性、女性ともに社員は産前・育児休暇の取得は業務調整は必要だが、特に問題なく取得できる。育児休暇後の復職も問題なくできる。
多様な働き方支援:
2020年のコロナ過以降、全社で多様な働き方への対応方針を明確に打ち出しており、リモートワークを推進している。職種や担当業務都合によりリモートワークをできない社員も居るが、会社自体の方針は今後も変わらない見込み。職種にもよるが、勤務時間は変形労働時間制のため、担当業務の調整をすることで日により時短勤務することもできる。副業はできるものの規定があるため、かなり限定的な働き方になる。