回答者: 女性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 30万円 | 20万円 | 0万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給料制度はモチベーションに直結する要素です。
成果やスキルに見合った評価と昇給があると仕事へのやりがいを感じやすくなると思います。
公正な報酬は従業員の満足度を高め、組織全体のパフォーマンスにぷらすの影響を与えると思います。
評価制度:
昇進・昇格は成果達成やリーダーシップ、チームワークの実績を基に比較的公平性をもっているとおもいます。
ただもっと従業員の成長やモチベーション向上に焦点を当てた評価があってもいいと思いました。
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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