株式会社Rodinaの転職・求人・採用情報

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

大阪市阿倍野区阿倍野筋1-5-1　あべのルシアス10F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

福岡市中央区天神3-9-25　JRE天神三丁目ビル8F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

北九州市小倉北区米町1-1-21 大分銀行・明治安田生命ビル7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島市中区大手町2-5-11　はるぜんグランリーブ4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島市西区打越町12-6　サンパレス松本1F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島市南区京橋町9-21　三共京橋ビル6F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島市南区的場町1-4-8　的場KK館4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

岡山市北区

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

神戸市中央区江戸町104　江戸町104ビル3F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

神戸市中央区中町通2-3-2 三共神戸ツインビル9F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

尼崎市神田北通2-12-1　大陽ビルディング2F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

枚方市

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

堺市堺区南花田口町2-3-20　三共堺東ビル6F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

静岡市葵区伝馬町9-1　河村ビル7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

大阪市阿倍野区阿倍野筋1-3-15　阿倍野共同ビル5F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

大阪市中央区南久宝寺町4-1-1　イデア御堂筋9F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

大阪市淀川区西中島7-1-8　WINビル5F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

大阪市東淀川区東中島1-20-14　東口ステーションビル8F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町263　京榮烏丸ビル4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

京都市下京区四条通御幸町西入奈良物町372　ムラバヤシM’sビルディング4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

京都市下京区真苧屋町207　ネオフィス七条烏丸5F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

名古屋市中区丸の内3-22-7　丸の内OSビル3F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

名古屋市中区栄2-2-21　アーク白川公園ビルディング別館4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

名古屋市熱田区新尾頭1-6-13　第19金山フクマルビル4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

浜松市中央区