株式会社Rodinaの転職・求人・採用情報

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

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ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

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ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
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└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
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■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
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■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

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■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
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■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
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ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F