株式会社Rodinaの転職・求人・採用情報

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

福岡市博多区博多駅東3-1-1　ZENNO筑紫通ビル5F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

福岡市博多区博多駅前1-23-2　ParkFront博多駅前一丁目5F-C

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

横浜市西区岡野1-12-15　ML横浜ビルディング 6F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

名古屋市中区丸の内3-22-7　丸の内OSビル3F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

名古屋市中区栄2-2-21　アーク白川公園ビルディング別館4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

名古屋市熱田区新尾頭1-6-13　第19金山フクマルビル4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

浜松市中央区

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

静岡市葵区伝馬町9-1　河村ビル7F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

藤沢市藤沢86-8　EFFECT BUILDING 2F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

厚木市中町3-6-17　オーイズミホールディングス厚木ビル4F-A

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

相模原市南区相模大野7-8-10　大塚ビル403

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

川崎市川崎区日進町7-1　川崎日進町ビルディング2F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

横浜市港北区新横浜2-12-20　京浜建物ビル 4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

札幌市中央区南一条東3-10-6 大成ビル4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

横浜市西区平沼1-38-3　横浜エム・エスビル 9F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

横浜市鶴見区豊岡町4-19　鶴見第一生命ビルディング3F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

川越市脇田本町14-38　YKB川越2F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

さいたま市大宮区仲町2-41　KETYビル4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

さいたま市大宮区桜木町4-210　鈴木ビル3F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

八王子市横山町10-2　八王子SIAビル9F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

八王子市東町1-6　橋完LKビル4F-A

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

新宿区西新宿3-1-3　MITSUWAビル4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

中央区日本橋人形町1-2-12　Bourn Mark Ningyocho BLD.6F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

水戸市

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

札幌市北区八条西6-2-3　廣川ビル2F