株式会社Rodinaの転職・求人・採用情報

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

枚方市

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

福岡市博多区博多駅東3-1-1　ZENNO筑紫通ビル5F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

福岡市博多区博多駅前1-23-2　ParkFront博多駅前一丁目5F-C

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

福岡市中央区天神3-9-25　JRE天神三丁目ビル8F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
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月給：29万円　～　

北九州市小倉北区米町1-1-21 大分銀行・明治安田生命ビル7F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

広島市中区大手町2-5-11　はるぜんグランリーブ4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

広島市西区打越町12-6　サンパレス松本1F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

広島市南区京橋町9-21　三共京橋ビル6F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

広島市南区的場町1-4-8　的場KK館4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

岡山市北区

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

神戸市中央区江戸町104　江戸町104ビル3F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

神戸市中央区中町通2-3-2 三共神戸ツインビル9F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

尼崎市神田北通2-12-1　大陽ビルディング2F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

堺市堺区南花田口町2-3-20　三共堺東ビル6F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

大阪市阿倍野区阿倍野筋1-5-1　あべのルシアス10F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

大阪市阿倍野区阿倍野筋1-3-15　阿倍野共同ビル5F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

大阪市中央区南久宝寺町4-1-1　イデア御堂筋9F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

大阪市淀川区西中島7-1-8　WINビル5F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

大阪市東淀川区東中島1-20-14　東口ステーションビル8F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町263　京榮烏丸ビル4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

京都市下京区四条通御幸町西入奈良物町372　ムラバヤシM’sビルディング4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、ご経験を積みながらサービス管理責任者を目指していただくため、第二サビ管としてサービス管理責任者OJT業務に就いていただきます。
また、実践研修の受講の申込みなどについては会社の方でサポートいたします。

＜主な仕事内容＞
現任のサービス管理責任者同席のもと以下業務内容をお任せいたします。
■アセスメント面談及びアセスメントシートの作成
■個別支援計画の原案作成
■個別支援計画の作成に係るケース会議の参加
■モニタリング・評価面談の実施
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
※個別支援計画作成の一連の流れ（提示（同席）→評価まで）を10名以上携わることを目標としています。

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜キャリアパス＞
私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の基礎研修終了後OJT期間が6か月に該当している方
◎「リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：29万円　～　

京都市下京区真苧屋町207　ネオフィス七条烏丸5F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、サービス管理責任者として利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。
「今どのような不調があるのか」「何にストレスを感じるのか」等を伺い復職に向け何が障壁となるのかなどを分析し、個人に合わせた支援計画の作成をしていきます。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。
　復職を希望されている利用者様への支援期間は1名に対して約３ヶ月～6ヶ月程度です。一方、就職を希望される利用者様の支援期間は1年程度です。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。
　利用者様の症状の再発予防や医療的観点から、復職可能かどうかの見解を伺い連携を図りながら個別最適な支援を進めていきます。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。
　エリア内のマネージャーやスーパーバイザーに相談しつつ協力しながら進めることができます。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：30万円　～　

札幌市中央区南一条東3-10-6 大成ビル4F

弊社が運営している「リワークセンター」にて、サービス管理責任者として利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。
「今どのような不調があるのか」「何にストレスを感じるのか」等を伺い復職に向け何が障壁となるのかなどを分析し、個人に合わせた支援計画の作成をしていきます。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。
　復職を希望されている利用者様への支援期間は1名に対して約３ヶ月～6ヶ月程度です。一方、就職を希望される利用者様の支援期間は1年程度です。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。
　利用者様の症状の再発予防や医療的観点から、復職可能かどうかの見解を伺い連携を図りながら個別最適な支援を進めていきます。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。
　エリア内のマネージャーやスーパーバイザーに相談しつつ協力しながら進めることができます。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：30万円　～　

水戸市

弊社が運営している「リワークセンター」にて、サービス管理責任者として利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。
「今どのような不調があるのか」「何にストレスを感じるのか」等を伺い復職に向け何が障壁となるのかなどを分析し、個人に合わせた支援計画の作成をしていきます。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。
　復職を希望されている利用者様への支援期間は1名に対して約３ヶ月～6ヶ月程度です。一方、就職を希望される利用者様の支援期間は1年程度です。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。
　利用者様の症状の再発予防や医療的観点から、復職可能かどうかの見解を伺い連携を図りながら個別最適な支援を進めていきます。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。
　エリア内のマネージャーやスーパーバイザーに相談しつつ協力しながら進めることができます。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：30万円　～　

札幌市北区八条西6-2-3　廣川ビル2F