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回答者：男性/ 社内ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2025年01月11日

企業カルチャー・社風:
よく会社が合併しており、客先常駐の会社のため、どこに配属されるかわからない。本当に運が必要。本当にITって感じではなく、客先によっては入社や退職処理などしており、ITでしたいことができない。なので経験を積むことができず、事務スキルばかり身につく。もし、エンジニアのスキルなど身に付けたい場合、この会社はおすすめできない。事務系の仕事をしたいとかであれば、問題はないが。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは客先による。私は2回経験しているが、1つめはあまりコミュニケーションとることがなく、誰が働いているかチーム以外の人と接点があまりない。2つ目は客先で出社方針のため、基本的にコミュニケーションを取る機会があった。ただし、勤め先は客先であることから自分の意見とか言いづらい。また、客先から無茶振りな仕事を急に割り当てられるからきつい。

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回答者：回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月08日

企業カルチャー・社風:風通しは非常に良く、配属先の会社で人間関係や参加しているプ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会としましては、多種多様な仕事内容がありますので

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年01月23日

企業カルチャー・社風:営業の力が強く、営業の方が決めた案件に行くことが多い。若い

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回答者：男性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:研修が充実しており、それによって選べる選択肢が増える点を最

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:多くの現場で技術を求めることを優先した方がいいです。資格取

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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年07月30日

企業カルチャー・社風:カルチャー・社風はアットホームな方も多く、年齢も近いので馴

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあると思います。また、社会人として、

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回答者：女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年04月18日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月28日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあまり多いとは言えないが、内勤社員と相談するこ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋営業所

2.7

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:研修内容と配属先の内容は関係ない組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.0

口コミ投稿日：2024年12月21日

企業カルチャー・社風:客先を変えたい場合は担当営業などに相談し、変更することが可

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年12月02日

企業カルチャー・社風:若手の経験薄いエンジニアにとっては研修が充実しており未経験

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月01日

組織体制・コミュニケーション:エンジニアの場合はSESのため、会社への帰属意識は

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年07月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会などはあまりなく資格を取得し、転職するのを推奨

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回答者：女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:エンジニアとしては何も感じない。役員等がコロコロ変わる印象

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.3

口コミ投稿日：2024年06月26日

組織体制・コミュニケーション:特に同期みんなと同じところに配属されるわけではない

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回答者：女性/ ヘルプデスク事務業務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年07月29日

企業カルチャー・社風:担当営業が良ければ、担当営業に業務内容等相談することはでき

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年09月08日

企業カルチャー・社風:営業さんは数ヶ月に一度派遣先へと顔を出されます。どんな担当

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年09月26日

企業カルチャー・社風:営業やコーディネーターの方たちは気さくで優しく、非常に打ち

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月23日

企業カルチャー・社風:資格取得については取得しやすい環境だと思う。風通しの良さは

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年05月04日

企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:交流する機会は設けら

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりありません。面談の際に色々話し、面談相

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年07月07日

企業カルチャー・社風:基本全員配属先勤務なのでよく分からない。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年12月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどなく、希望を出しても上がなかなか動い

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:社員の成長を応援する理念が書いてあった。しかし、LINEで

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回答者：男性/ 法人営業(新規、既存)、エンジニアフォロー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月17日

企業カルチャー・社風:エンジニアのキャリアの扉を開こうとする意思は感じられるが内

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年12月24日

企業カルチャー・社風:風通しはよいと感じる。組織体制・コミュニケーション:上司へ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年07月10日

企業カルチャー・社風:未経験者がITに挑戦する機会は与えてくれる。組織体制・コミ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:若い人が多く、離職率も高めに見える。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月31日

企業カルチャー・社風:配属後もキャリアアップのために配属先を変更したいという希望

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月10日

企業カルチャー・社風:ほとんど自社とのかかわりはないため社風はクライアントの社風

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月28日

企業カルチャー・社風:資格等の研修には力が入っているように思えます。組織体制・コ

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年11月12日

企業カルチャー・社風:インフラエンジニアに対しての優しさ、風通しはいいかと思う。

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月25日

組織体制・コミュニケーション:人材開発部と人事部の連携が取れてなく、その連携ミス

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会社名	株式会社オープンアップITエンジニア
業界	人材・教育
URL	https://www.openupitengineer.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル 6F

従業員数	5759名
設立年	1999年
資本金	7000万円
代表者	中島淳二
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2005件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(648件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(585件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1032件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1553件)

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