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福岡県福岡市東区多の津１−１２−２トライアルビル
その他（その他）
3.3
口コミ1510件
求人
10
件
平均年収
398 万円残業時間(月間)
37 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与体系に関しては、そこまでは悪くないほうだとは考えられます。実力主義に近い形であり、残業などで自分の時間を削って仕事に邁進し続け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
トライアルの働き方は、柔軟性と効率性を重視したシステムが特徴です。多くの職場では、従来の固定時間勤務から、テレワークやフ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮などはない。転勤となった場合は手当や格安で物件を選択できる。通勤手当は月3万円を上限として支給されるため余程の事がない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく利益追求に関して厳しいといった感じでした。営業できる社員がえらく、売れない社員への風当たりはきついものがありま...
年収・給与 について
給与制度:
みなし残業が20時間ほど入り大体手取り19万程。一般の携帯営業であれば概ね普通と思う。ただしボーナス及び昇給に関しては微々たるもの...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、「お客様のニーズをヒアリングしてさらにプラスアルファの提案ができるスタッフになる」という言葉に対し...
成長・働きがい について
働きがい:
半導体製造装置のフィールドエンジニアは、特に高度な専門知識と技術が求められる職種です。彼らは主に半導体工場やクリーンルーム内で働き...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ一律。基本給は低いが手当が多い。ボーナスは年3回支給される。
業績賞与、夏、冬。
派遣会社なので客先からのクレーム等がなけれ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は働きづらいでしょう。
育児との両立はまず無理です。
若い方はキャリアを気にしないので気にせずお休みしたりしますが、ほとん...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
身だしなみ規定について
今の時代にあったものに改定するべきです。
髪色は誤魔化しも効くので、暗めに設定されてもいいと思いますが、...
年収・給与 について
給与制度:
給与賞与は少ないので残業しないと厳しい。資格は必要なものは受けさせてくれる。中途社員が多く新卒が評価されていない部分もある。また職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自動車製造ラインにおいて、世界のトヨタと仕事ができることです。レクサスの製造ラインを手掛けており短納期高品質を求められる一方で、...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はそこまで高くありませんでしたが、賞与はしっかり貰えていました。勤続年数に合わせて社員等級がある程度上がっていき、それに合わ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
交代勤務では残業になることはあまりないですが、次の交代番で欠員が出た場合は前の番の人が残って対応するため連勤になる事もあ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は通信販売の受付窓口というふうに聞いてみたが、実際は完全にテレアポ営業のような業務になる。なので事務的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすく残業もほとんどありません。育児が大変な時期に適しており、管理者も丁寧に教えてくれるので、コツコツと仕事に取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:事業所勤務になると、常昼勤務か交代勤務になる。常昼勤務は月曜から金曜の平日出勤で8時15分〜17時15分、休憩...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
指導員や先輩方が丁寧に教えてくれるので職場の雰囲気はとてもいいと思う。ただ、危険が伴う業務なので安全にしっかり気を配ら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても風通しが良いとは思えない。
人員が少なく、在籍している社員の負担はかなりなものだ。
組織体制・コミュニケーション:
体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：45～18：45だがなぜか19：00まで店があいている。
開店準備などで9：00に出社させられるが、当然お金...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
部署によるかと思いますが、私の所属では適宜リモートワークを取り入れています。基本は出社、がベースです。週に２～３日のリモー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給幅は少ない。年収カーブは非常に緩やか。スタッフからマネージャー(管理職)に昇進しても35歳から若年手当が貰えなくなること、残業...
年収・給与 について
給与制度:
アポインターだと下手に正社員で続けるよりはアルバイトの方が稼げる。
１ヶ月の新規獲得数によって翌月の時給が変わる、だったかな。
訪問で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅手当という制度があり、上限付き家賃の30パーセント(地域によって差がある)を会社が負担してくれる。
しかし、社宅は基本オフィスの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・従業員の自主性を追求する
従業員全てが、自ら、考え・行動し、常に新しい発想を持って日々進化し、業務に励み続けます。
・従...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「従業員の自主性を追求する、従業員に対して絶対諦めない、従業員の為の会社である」と企業理念にある通り、常に従業員のこと...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度(6月)にあります。金額は実績よりも勤続年数で決まるようです。賞与は年3回(8月、12月、４月)で
金額は会社自体と配...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社したのが26年前の為、今とは全く異なる環境でした。
この業界は必ず伸びる！一緒に会社を大きくしよう！と当時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される店舗にもよるかもしれませんが、人数が少ない店舗やパートナーさんが多い店舗の所属になると、土日の休みはほぼ取れな...
年収・給与 について
給与制度:
地方企業特有の基本給が非常に少ない会社の中でもさらにもう一段階低い会社。大学卒業の肩書きは高卒と同じ基本給計算の為意味をなさない。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私がいた事業所に関してですが、業務負荷が個人個人でとても偏よりがあったように思います。（他の事業所や部署はわかりません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも長年続いた文化を引き継いでいて安定はしていますが向上心がある人には物足りないと思います。
組織体制・コミュニ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
コールセンターとして感染対策が不十分でだと感じます。
空気清浄機も設置していないですし、ウレタンマスクの方も何人かいます。
各自の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について。
残業は推奨していないので、時間内に仕事のキリをつけるために上手く立ち回る能力がいります。
変化が激しくス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ただのベンチャー企業というくくりではなく、1人1人の従業員が会社の未来や自分の未来を考えながら働いており、常にやる気に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後、需要が拡大していくエネルギー業界で、他の会社にはない戦略や繋がりがあるので事業拡大がしっかりとしていける。
拡大だけでなく、...
年収・給与 について
給与制度:
長年勤めていてもなかなか昇格しない会社です。また、退職者が多く常に人が足りないため、一人当たりの業務量が非常に多いものの、それに見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制になります。土日や連休など、一般的に世の中がお休みの時期は忙しいため、シフトを調整しながら人員確保が必要になりま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの老舗企業というイメージ。
組織体制・コミュニケーション:
会議やミーティングなども部署によっては積極的に行ってお...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
評価制度の見直しや昇進する者の基準や精査はもっとやるべきだと思います。
出来る出来ないの評価基準が曖昧なまま貢献度査定はしない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休日のため、お盆は基本的に仕事になります。しかし、夏季休暇として、7〜9月の間のみ使用できる休暇が有給休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
フレックスタイム制度があるので、自分の裁量で働くことができる。
有給休暇も１時間単位で自由に取得できるので、家族のイベント...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
少子高齢化という日本の事情があるため、介護事業のニーズは上昇傾向にある。そんな中でも運営している施設は低料金帯での施設であり、う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念として課題に感謝すると掲げており、課題があることに感謝し、社会貢献、そして自身の成長につながっていると思う。研...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので、挑戦意欲は高いと思う。
常に利益の最大化と発展を模索している印象。
組織体制・コミュニケーション:
社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な社会保険は完備しています。
会社近辺の場合は住宅手当が出るので近所に住むには良いかと思います。会社近辺は家賃が高いエリアです...
福岡県福岡市中央区薬院３丁目2-23KMGビル ６F
その他（その他）
3.6
口コミ52件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
複数の管理会社と連携し、全国展開しているがコールセンター業務等は、基本的に1箇所で受け付ける為、オペレーター同士の情報共有等が非...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかと言うと古い体制や風習があって、毎朝かならず朝礼から始まり、社長や会長のお茶出しは必須でした。また営業マンが契...
年収・給与 について
給与制度:
実務の業務成果以外にも、社内でのコミュニケーションやムードを上げる事なども貢献の一部として評価してもらえ、定期的に上長との面談の下...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
似顔絵という角度でのアプローチは他社にはなく差別化が図れている。プラスの価値を提供できるのは強みであるし、発想が斬新だと思う。
事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験からの採用を積極的にされていたため、PCの知識や修理方法について一から丁寧に教えてくれます。ただし、マニュアルはあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗の営業時間に合わせる形での勤務となるため、毎日必ず最低1時間の残業は発生していましたが、事前に知らされていたので特に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
閑散期は基本的に時間通りの勤務になり、休日も計画通り取得できる。しかし、イレギュラーが発生した場合は急遽の対応が必要とな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は現場によってしっかり決まってるので、残業になる事はほぼないし、休憩も決められた時間を取れるので、勤務時間はしっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は割としっかりしている方と思う。他の通信業界の他社に比べても問題ないとは思うが最初の1年はボーナスがたしかなかった気がする...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよく社員みんな仲がいいです。
年に一度社員旅行などもありますし、何かに挑戦する際はみんながフォローしてくれます。...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当など積極的に能力を向上させると手当も増えてくる。昇給は実績に応じて昇給が変わる。賞与はほぼ実績の評価で決まる。意欲を出して...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：受付事務お客様の、応対電話対応指示書作成売上ロードサービスの手配などお客様が来店されてから、お車をお預かり、お返しできるまでの事務...