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北海道札幌市中央区南１条西４−２０札幌エスワンビル
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.3
口コミ112件
求人
24
件
平均年収
387 万円残業時間(月間)
52 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給・賞与については概ね求人情報通りの額が支払われるので、中途採用として入社するのであれば、給与ベースは北海道内でも高水準になるも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自身で考えて行動する力はかなり磨かれると思います。営業職ではないので、もし転職をされる場合、限定される部分もあるかもしれ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
営業職なので、体力的にはきついです。
事務的な処理もほとんどが自分で行うので、素早くこなしていかなければ
なかなか帰れません。...
年収・給与 について
給与制度:
新卒入社の場合、賃貸仲介の営業ではめずらしく、給料が歩合ではなく固定でした。成果を大きく出した場合は主任などの役職がついたりボーナ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一応上場企業であるが、その実態はあまりにも酷すぎる。企業理念として"個の成長"や"失敗は大歓迎"と掲げているが、実際そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人の視点からすると社風や社訓は良いものだと思います。
チャレンジや失敗を後押ししており、周りの同僚や上司もそれを全力で...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に正社員採用なので地方のビルメン会社としては給与は悪くは無いと思います。
他の業種と比較すると安いですが、その分仕事の負担は少...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東京美装傘下でもあり北洋銀行ともつながりがありますので倒産の心配はないと思われます。
事業の弱み:
東京美装と北洋銀行の業務委託以外...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい方だと思う。若い社員がとても多いため、飲み会やスポーツなどプライベートでも関わる...
年収・給与 について
給与制度:
給与周りは一年ごとに変わることが多い。
評価制度:
自分で目標を立ててそれを達成できるかの評価。
月一で上司との面談がある。絶対評価では...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
面接時の筆記試験について、今後の仕事に関わるような試験に変えた方が良いと思います。極端にPCが使えない方、文章の読み書きが得...
年収・給与 について
給与制度：
基本給や手当の他に様々なインセンティブ（表彰等）が設定されている為、月々の収入は自身の頑張り次第で伸ばす事が可能。
賞与は年二回。賞...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手には最初は業務の一部のお手伝いとしての作業が主になりますが、慣れてくればすぐに業務の大部分を任せてくれるようになり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は以前より項目も増え、研修も入社時よりは行なってきていると思います。
働きがい:
BtoBのサービス提供の為、コミュ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は規定支給で1万円ほどで、通勤手段は事前に上司と相談して決める形になります。例えば空港など郊外にある現場での勤務の場合、交...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はありません。賞与は10万程度からはじまり毎年1000円程度ずつ上がります。各種手当は交通費が規定支給で1万円ほどそれ以上は自...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新たに社員を増やそうとしているのは伝わりました。
しかし、現状の問題を変えないと入っても出て行くの繰り返しに感じました。
私が在...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく休みがない。
以下、私の在籍中の実態を記載。
私は建設業の繁忙期に在籍のため春季夏季の実態は不明。
基本週1の休みであ...
年収・給与 について
給与制度：
毎月の給与支給日は２５日です。
但し、その日が土曜日、日曜日又は法定休日にあたるときは、その直前の日とされています。
賞与は前年度の実...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
朝8時半～夕方17時が定時になっており、残業をすることはほとんどなく、毎日定時で帰ることができています。有給休暇も使いや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は、入社後に社会人としての基礎から実務に入った際のことまで、しっかりと教えて頂き、サポートしてくれます。実務に入った...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分の挑戦したいことはどんどんチャレンジできると思います。
上司もすごく親身になって相談に乗ってもらえますしアドバイスを...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
一昨年本社社屋を新築し、本社の横にある旧本社を社員寮にリフォームしました。全室エアコン、シャワールーム、洗面台、トイレ、ＷＩＦＩ完...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社式が終了してからは、「本社研修」及び「現場見学」を1週間行い、その後集団生活に慣れるために1ヵ月の「現場研修」を行う...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
解体事業を自社部隊で行っているという点は競合する他社と大きな差別化になると感じます。実際現在はアスベストに関する健康被害が大きく...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度については、固定給、歩合給など様々な配当がありますが、実績を作り、積み重ねていけば歩合給は実績ごとにどんどん上がっていきま...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
入社した人にはマンツーマンで2.3人の指導員をつける。指導員も入社して正式採用になった人の場合もあるのでお互い...
年収・給与 について
評価制度：
昇給は毎年あるが、昇格はもっと評価をしてもいいと思う。たしかに役職はついたけれど、若手のモチベーションにもつながるので責任感を持た...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
業務に必要となる資格やそれ以外に将来的に必要となりそうな取得について受講料や受験料補助制度があったり、業務上の都合による異動がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は９時～１８時となります、休日については部門によって定休日が違うことがありますが、水曜・木曜日の週休２日か土曜・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地域密着の会社としては存在意義はあるのではないか。
組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でも同じかもしれないが、部門...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
建設コンサルタントとしてのキャリアアップを狙う人はやめていく。
技術士の資格取得支援はあったが、技術士の資格を取ったらやめ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に聞いた話しと入社後のギャップが酷い。よっぽど不動産が好き、営業に自信があるならいいと思う。
長く続かな...
年収・給与 について
給与制度:
営業に回されたので、成績を出さなければ一桁でした。
評価制度:
実力主義ではあると思います。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
【手に職をつけたい】というのであればドンピシャ。まずは入社して、先輩から色々学び、自分なりに現場で覚えながら資格も取りま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は１日８時間となっているが、一年で半年くらいの忙しい時期を除くと勤務時間通りで
あるし、仕事が忙しく残業になる場合...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現場仕事はやればやるだけ、やれることがふえるので、そこは経験値に直結するとおもいます。
慣れるまでかなり大変だと思いますが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、給料を増やす為ではなく、いろいろな工事の業種を体験したいなら良いかもしれません
区間線・道路清掃・橋梁塗...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には求人票の通りで求人票記載以下になることは無い。
私は事務職でしたが他者の同職種と比較すると多い方だと思う。
求人票記載の額が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は本社の事務職勤務でしたがほぼ定時内に退勤することは出来た。
休暇については基本的に求人票の通りだった。
休日出勤があった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
通信教育制度があり、好きな講座を選んで受講ができます。
受講中は給与から受講費が天引きされますが、合格すれば費用は全額戻っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土曜日が当番制で月に1～2回ほど出勤があり、年度初めに一年分の出勤当番表が出されます。基本的にはカレンダー通りの休みで、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
マンション事業だけではなく、サービス付き高齢者住宅の開発・運営も兼ねているので、少子高齢化が進むこれからは、需要が高まってくるの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般職は4週8休（土日休み、祝日出勤）。こちらは女性が主。祝日は出勤だがほとんど完全週休2日（土日）と思って良い。
対して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みでしっかり休めると思います。
ただ代休制度が無いので忙しいときは休めないかもしれません。
ワークライフバランスは取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仲が良い人はフレンドリーにお話ができる環境があります。
ただ話さない人は全くと言っていいほど話をしませんね。
仕事のコミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良いと思います。ただし働いている人たちのクセがかなり強いと感じたので、直接頼んだり相談することができるだ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休み。GW・お盆・正月休みもあった。水曜日もNO残業デーになっている。ただし水曜日以外は2時間程度の残業をすること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔は風通しが悪かったけれども人が入れ替わったことで雰囲気がだいぶ良くなりました。
自分の意見も主張できるようになったり、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
活気があって普通に挨拶が出来る人がいるかと
思いきや出来てない人が多い。
また、年齢層の高い人が多くてビックリし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は思ったよりもたくさんあります。
繁忙期は忙しく休むことはほぼできませんがそれ以外は問題ないです。
お盆休みや年末年始も...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：女性に働きやすい環境！を謳っているが、女性が働きやすい環境であって、男性が働きづらい環境でもある面倒な業務は男性社員...
年収・給与 について
給与制度：
月々の給与は基本給と職能給に、通勤距離に応じた通勤手当があります。その他役職手当、資格手当があります。ボーナスは夏と冬の年２回、燃...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
自身の業務を計画的に進めることができれば、ほとんど残業はありません。お客様対応でやむを得ず残業することもありますが、繁忙...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、言いたいことが言える社風。
組織体制・コミュニケーション:
東北支社、室蘭支店、石巻支店、札幌本社、苫小牧本...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年１回、賞与：年２回、資格手当、現場手当、役職手当、住宅手当、通勤手当、燃料手当。
年齢給と能力給に分かれており、評価の基準が...
成長・働きがい について
働きがい：
木材に関しての幅広い事業を展開している同社では、主に海外からの輸入・日本国内での販売を主軸として行っております。営業として入社して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
営業職であれば外出・出張中は事務所に戻る間に定時を過ぎてしまうこともありますが、基本的に定時での退社や有休取得は抵抗なく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニセコというブランド力。
事業の弱み:
ブランド力頼みで特にホテル部門が弱い。
事業展望:
社長が不動産開発、販売に力を入れているので、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
不動産開発、販売ではビッグマネーを取り扱えるため、これらをキャリアとしたい人は経験を積めるかもしれない。ホテル運営に関し...