「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地神戸ファッションマート8階
その他（その他）
4.1
口コミ301件
求人
4
件
平均年収
500 万円残業時間(月間)
39 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなく、所長になっても基本給が1万円ほどしか上がりません。
稼ごうと思ったらほぼ歩合給に頼ることになりますが、稼いでいる人は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては整っています。10-19時勤務で朝も少し遅めのスタートです。フレックスタイムなどの制度はあ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は最低限、みなし残業でなんとか見れる程度になっている。
みなし残業は申告制で、ここ最近で20時間程度に変わったはずだが超えても超...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働いていた当時は有給はあってないようなもの。
今は法改正もあり年5日は最低でも取らないといけないので、その分は取れると思う...
年収・給与 について
給与制度:
残業代で給与を稼ぐ感じ。年次昇給はありません。役職等級で昇給はありますが、毎年確実に昇給できるものではありません。キャリアからの公...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通は凄くきくし、希望休も基本通るので旅行やイベントも問題なく行ける。
勤務時間は変形労働時間制であり、店舗による...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
産休育休を取得しやすく、取得後復帰している方も多い。また、有給取得率も100%。時期にもよるが、有給は申請すると希望通り...
成長・働きがい について
働きがい:
婚礼の映像は働きがいのある仕事です。
しかしながらもしクリエイターとして成長したいと思うのであれば違う会社をおすすめします。
カメラマ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金なし、住宅補助は数年前から1万円出るようになった
オフィス環境:
神戸の旧居留地にある為周辺地域は穏やかでオシャレな街並みの中に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は2日行って2日休みのイメージですが、夜勤明け起きていられる人はいいのですが、寝てしまうとすごく休みが少なく感じるか...
年収・給与 について
給与制度:
大手企業の傘下に入ったことにより、従前とは大きく変わりました。調整のために付いていた手当は基本給に組み入れられ、その分残業代や賞与...
年収・給与 について
給与制度:
今はどうかわからないですが、私が在籍していた当時は完全なる実力主義でした。そのため、営業力に自信がある方については絶好の会社である...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私がいる職場は男女も年齢もまちまちで、風通しがよく、自ら主体的に意見を述べたり、積極的に動くなど挑戦しよう、挑戦してい...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本的にインセンティブが厚めの基本給は低め。
賞与に関しても毎月のインセンティブがメインのところがあり、ほぼ賞与は期待できない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
契約を取るという営業スキルは成長できるが、専門分野である広告知識は一切教えられないので、自身で勉強するしかない。広告知識...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事であまりストレスを溜めたくない人向け。配送ルート自体は何週か回ることですんなり覚えることができるため、あとはルーティ...
年収・給与 について
給与制度:
運べば運んだ分評価されるシステムで毎月評価給が貰えます。
賞与に関しても、会社の剰余＋半年の運んだ評価を汲み取りボーナスに反映されま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
医療、介護だけではなく障がい福祉にも着手しており、3つのヘルスケア事業を通じ高齢者が住み慣れた地域で人生の最後まで「自...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
重要なことはトップダウンであることが多いです。一方で、提案も広く受け入れてもらえます。
社員のコミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とてもみんな真面目に一生懸命働いている会社です。これからますます伸びていくと思いますので良い企業風土だと思います。とて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営陣が特に力を入れている感じがないので、現状維持が続くと思われます。
事業の弱み:
ドリンクを売る事なので、種類を増やすくらいです...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に年功制であり、毎年すこしずつ昇給、昇格していく。夏季賞与は定額、冬季は成果分の調整がある。専任社員と称した契約社員制度があ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回必ずあるが、基本的には年功序列で大幅に上がることはないと思われる。
近年のインフレに対応するために基本給が見直される可能...
年収・給与 について
給与制度:
等級制で年一回の査定で評価される、滅多な事がない限りは等級がいきなり上がるなんて事は基本ない ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は経験・実績で等級が決まりプラス年齢給で構成されている。年齢給は40代まで上がり続けるが50代になると下がっていく仕組み。昇...
年収・給与 について
給与制度:
たまにインセンティブという名目で寸志ほどの金額でボーナスが出る
ボーナスはないものと考えて問題ないと思う。
給与に関しては学生が頑張っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ホテル業なのでお客様の都合によって残業時間が伸びることもある。固定残業が３６時間あるのでそれを超過しないと給与が低い。休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理念浸透のために本部では毎日朝礼や清掃を全員で行っていました。立場関係なく行うので会社として一体感が生まれて良いと思い...
年収・給与 について
給与制度：
昇給や賞与については、月に1度上司と評価面談を行い、その評価を周りと比較し、半年に1度の社長面談で判断が下される形です。
また、扶養...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業さんは、アポインターの場合は、役職を挙げていき、クローザーになれ、クローザーは役職を上げていくと支店の責任者になれま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
しっかり向上心のある上司と回れば、サブリーダーや支店長といった役員も目指せるが、配属された支店の人しだい。研修は、しっか...
年収・給与 について
給与制度:
給与は10年もすればすぐに頭打ちがあります。昇給は微々たるものでやりがいを感じられるものではありません。
評価制度:
女子社員で昇進、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大阪ガスのサービスショップなのでアポイントを取れば話は聞いて頂ける事
事業の弱み:
エネルギーの自由化以降ライバル会社にお客様を持っ...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義。社内トップクラスのセールスは年収1000万以上だが、社内でも数名程度。ボセールのボーナスは無い。平均的なセールスだと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神や明るい社内は以前の職場と大きく違い、楽しく仕事ができる仲間がいます。
組織体制・コミュニケーション:
店舗...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はめっちゃもらえますよ。
民間企業や公務員よりいいかもしれませんね。
住宅補助もありましたよ。
寮もあったような気がしますよ。
財形...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業団の理念上、他の福祉サービスの届きにくいところの受け皿になるというものがあるので、どうしても勤務地が田舎...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
橋梁独自の資格を取得できるよう会社側から支援制度がある。そのほかにも取りたい資格が有れば積極的に支援してくれる。
働きがい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極的に声を上げれば挑戦する機会をたくさん与えてくれる。困った時は、上司に相談することができ的確にアドバイスをひてくれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
方針決定等、スピード感のある会社です。
組織体制・コミュニケーション:
上司、先輩、その他の従業員とよく話をしながら勤務し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業にも積極的です。既存事業をベースに、それを活かして成長できる強みがあります。
事業の弱み:
最大手ではないが、大きな事業を請...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は一応あるが少額である。住宅補助のみで家賃をカバーできないことがほとんどである。異動の際に借り上げ社宅を借りる場合があり、...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は月給にノルマに対して、見合った見込み残業時間が設定される仕組み。ノルマ設定が高ければ見込み残業が高く設定されるし、低けれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長い１３時間合ったりする日もある
離職率も高いと思うが休みの融通がきくため、なかなか辞める人はいない。
休みの日に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は異常に長い。
現場仕事でお客様の自宅に伺うため、遠いと7時や7時半集合は当たり前で、作業が終わっても帰って次の日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は12時間の2直3交代でなかなか体を切り替えることができないです。体は崩しやすいと思います。
人手不足で3交代への...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は転勤者は7割会社負担だったと思います。寮はありません。
健康診断は年2回あります。インフルエンザの予防接種は無料で受けさせ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
関係資格の受験までに関する費用は出ます。メーカーの研修もしっかりありますので、未経験の方でもしっかり取り組めばやっていけ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、ほぼありません。
実家暮らしでも何故か住宅手当てが付いており、固定の残業手当てが含まれて手取り18から19万です。そこから給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
長期休暇が年に３回あります。（ゴールデンＷＥＥＫ、夏季休暇、年末年始）
予定が立てやすくリフレッシュできます。
土日祝日が休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
来客対応や電話対応等の一般事務から、見積書や納品書、図面作成等の書類業務、部品発注や納期確認、納期交渉等の資材業務にかけ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は実力次第で多くなることもありますが実力(売り上げ)が無ければ期待しない方がいいと思います。私は売り込むのが苦手だったので1万...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格などは色々あるので常に勉強していかないといけません。接客テストから知識のテストまで色々大変ですが資格をとるとお給料は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食の事業部は休みが月7日しかなく有給を合わせても年間休日が92日くらいしかありません。
仕事と休日のワークライフバランス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：勤務時間は1日8～10時間程度です。7時間以上の勤務で残業手当てもつくので、他の会社より1時間分多く残業手当てがつく計算...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
悪く言えば丸投げされることも多々あるが、能動的に動けばとても勉強になる。
キツい時期を乗り越えれば、パッと視界が広がるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長や上長等社内の人とのコミュニケーションは取りやすい。
組織体制・コミュニケーション:
社長が店を視察に来ることもあり、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
無いです。
事業の弱み:
ホテル事業部のパートさんたちは、外注です。
会社自身でパート集めをしたりはほとんど無いので、人生や管理はかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気重視の体育会系で、馴染めない人には苦痛です。
組織体制・コミュニケーション:
ラインを使って、やり取りしますが、役員...