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兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地神戸ファッションマート8階
その他（その他）
4.1
口コミ301件
求人
4
件
平均年収
500 万円残業時間(月間)
39 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなく、所長になっても基本給が1万円ほどしか上がりません。
稼ごうと思ったらほぼ歩合給に頼ることになりますが、稼いでいる人は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては整っています。10-19時勤務で朝も少し遅めのスタートです。フレックスタイムなどの制度はあ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は最低限、みなし残業でなんとか見れる程度になっている。
みなし残業は申告制で、ここ最近で20時間程度に変わったはずだが超えても超...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通は凄くきくし、希望休も基本通るので旅行やイベントも問題なく行ける。
勤務時間は変形労働時間制であり、店舗による...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
産休育休を取得しやすく、取得後復帰している方も多い。また、有給取得率も100%。時期にもよるが、有給は申請すると希望通り...
成長・働きがい について
働きがい:
婚礼の映像は働きがいのある仕事です。
しかしながらもしクリエイターとして成長したいと思うのであれば違う会社をおすすめします。
カメラマ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金なし、住宅補助は数年前から1万円出るようになった
オフィス環境:
神戸の旧居留地にある為周辺地域は穏やかでオシャレな街並みの中に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は2日行って2日休みのイメージですが、夜勤明け起きていられる人はいいのですが、寝てしまうとすごく休みが少なく感じるか...
年収・給与 について
給与制度:
大手企業の傘下に入ったことにより、従前とは大きく変わりました。調整のために付いていた手当は基本給に組み入れられ、その分残業代や賞与...
年収・給与 について
給与制度:
今はどうかわからないですが、私が在籍していた当時は完全なる実力主義でした。そのため、営業力に自信がある方については絶好の会社である...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私がいる職場は男女も年齢もまちまちで、風通しがよく、自ら主体的に意見を述べたり、積極的に動くなど挑戦しよう、挑戦してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事であまりストレスを溜めたくない人向け。配送ルート自体は何週か回ることですんなり覚えることができるため、あとはルーティ...
年収・給与 について
給与制度:
運べば運んだ分評価されるシステムで毎月評価給が貰えます。
賞与に関しても、会社の剰余＋半年の運んだ評価を汲み取りボーナスに反映されま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
医療、介護だけではなく障がい福祉にも着手しており、3つのヘルスケア事業を通じ高齢者が住み慣れた地域で人生の最後まで「自...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
重要なことはトップダウンであることが多いです。一方で、提案も広く受け入れてもらえます。
社員のコミュニケーション...
年収・給与 について
給与制度:
たまにインセンティブという名目で寸志ほどの金額でボーナスが出る
ボーナスはないものと考えて問題ないと思う。
給与に関しては学生が頑張っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ホテル業なのでお客様の都合によって残業時間が伸びることもある。固定残業が３６時間あるのでそれを超過しないと給与が低い。休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業さんは、アポインターの場合は、役職を挙げていき、クローザーになれ、クローザーは役職を上げていくと支店の責任者になれま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
しっかり向上心のある上司と回れば、サブリーダーや支店長といった役員も目指せるが、配属された支店の人しだい。研修は、しっか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私が在籍している時は、総合職に限り、単身赴任もしくは実家から勤務先の事業所までの距離が遠い場合に社宅に入れます。光熱費込みで約1万...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は自由に取れるため、その点は良いと思う。残業に関しては部署によりけり。全く残業がない部署もあれば常に残業をしてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理念浸透のために本部では毎日朝礼や清掃を全員で行っていました。立場関係なく行うので会社として一体感が生まれて良いと思い...
年収・給与 について
給与制度：
昇給や賞与については、月に1度上司と評価面談を行い、その評価を周りと比較し、半年に1度の社長面談で判断が下される形です。
また、扶養...
年収・給与 について
給与制度:
給与は10年もすればすぐに頭打ちがあります。昇給は微々たるものでやりがいを感じられるものではありません。
評価制度:
女子社員で昇進、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大阪ガスのサービスショップなのでアポイントを取れば話は聞いて頂ける事
事業の弱み:
エネルギーの自由化以降ライバル会社にお客様を持っ...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義。社内トップクラスのセールスは年収1000万以上だが、社内でも数名程度。ボセールのボーナスは無い。平均的なセールスだと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神や明るい社内は以前の職場と大きく違い、楽しく仕事ができる仲間がいます。
組織体制・コミュニケーション:
店舗...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はめっちゃもらえますよ。
民間企業や公務員よりいいかもしれませんね。
住宅補助もありましたよ。
寮もあったような気がしますよ。
財形...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業団の理念上、他の福祉サービスの届きにくいところの受け皿になるというものがあるので、どうしても勤務地が田舎...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
橋梁独自の資格を取得できるよう会社側から支援制度がある。そのほかにも取りたい資格が有れば積極的に支援してくれる。
働きがい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極的に声を上げれば挑戦する機会をたくさん与えてくれる。困った時は、上司に相談することができ的確にアドバイスをひてくれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長い１３時間合ったりする日もある
離職率も高いと思うが休みの融通がきくため、なかなか辞める人はいない。
休みの日に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は異常に長い。
現場仕事でお客様の自宅に伺うため、遠いと7時や7時半集合は当たり前で、作業が終わっても帰って次の日...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
関係資格の受験までに関する費用は出ます。メーカーの研修もしっかりありますので、未経験の方でもしっかり取り組めばやっていけ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は実家暮らしであろうと、最初から給料に組み込まれていました。金額も他社と比べて引く設定されてるので手当の意味があまり無かっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上下関係が厳しい昭和風の風土がある。軍隊式のため、上や社歴順、席次も決まっている。しかし、実際に上席者と普段関わるとフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい方が入ってきて、成績を収めて、役職になることも頻繁にあります。頑張れば評価される会社ですので、年齢関係なく働く言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
男性が多かったので、ちょっと体育会系のノリにあるかと思いましたが、企業風土というよりは、たまたま男性が多かったというだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国策に乗っかる事業でもあり、再生可能エネルギー問題などまだまだ成長途上となる事業なので先々まで伸びる分野
事業の弱み:
どうしても外...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食の事業部は休みが月7日しかなく有給を合わせても年間休日が92日くらいしかありません。
仕事と休日のワークライフバランス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：勤務時間は1日8～10時間程度です。7時間以上の勤務で残業手当てもつくので、他の会社より1時間分多く残業手当てがつく計算...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
悪く言えば丸投げされることも多々あるが、能動的に動けばとても勉強になる。
キツい時期を乗り越えれば、パッと視界が広がるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長や上長等社内の人とのコミュニケーションは取りやすい。
組織体制・コミュニケーション:
社長が店を視察に来ることもあり、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
あるのは各種保険の加入のみです。
オフィス環境:
コワーキングスペースを運営している部署があるのですが、かなりの確率で貸し会議室が空い...
年収・給与 について
給与制度:
社員は賞与があるようですが、賞与の時期が決まってないため、もらえるかどうかわからないとぼやいてました。（2018年の時点で）
また、...
年収・給与 について
給与水準：特に不満はなく満足できるお給料をいただいていました。ボーナスも毎年いただいていました。お正月出勤の場合も手当をいただきました。
成長・働きがい について
働きがい：ルートセールスと新規セールスをしていましたが自分のペースで行うことができ先輩のサポートもあるので安心して働くことができました。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝礼〜入荷〜検品(ピッキング作業)〜出荷〜棚卸
その他、メーカー様とのやり取り
休日休暇:
有給は取りにくい。管理職は自由気まま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
提案しようと思っても取り合ってもらえない。
組織体制・コミュニケーション:
大概暗い人が多いので話しても、その上には届かな...
年収・給与 について
賞与:
1年過ぎるまでは賞与は無いと思っていまさひたし、あっても寸志(数万円)あるばいい方だと思っていました。私の場合は入社後、半年経った時に...
年収・給与 について
モデル年収:
しっかり結果出せば給料も役職もダイレクトにあがっていきます。
8ヶ月しか就業していませんでしたので詳細は不明です。
昇給・昇進スピー...
年収・給与 について
給与制度:
正社員は事務職のみ20万後半＋賞与
準社員ドライバー 歩合制＋賞与
請負ドライバー 歩合制
社員の7割程が請負ですが準ドライバーと年収を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は早い方です
8時や9時スタートですが、現場までの移動時間が1-2時間ある
終業時間はマチマチだが、帰宅は19時頃
運転時間...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は月３万円まで支給があります。その他の経費も実費精算です。退職金は退職金制度に加入しているので間違いなく支給されます。財形...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性活躍に力を入れているため女性はかなり働きやすいと思います。役職がない女性社員は定時ぴったりに帰れるためワークライフバラ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員全員で会社を作っていくを実感できるのが
最大の特徴です。
ワンマン思考な社風ではなく社員に意見を求め尚且つその意見を反...
年収・給与 について
給与制度：
未経験で入社をし前職より初めは給与が少なくなりましたが今後前職より良くなる見込みが確実にあります。
給与制度が明確で何を頑張ればが明...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価は、4月の昇給時と7月、12月の賞与の時期に行います。
前段で申し上げた通り、当社の勤務評定のフォーマットで個人評価、管理...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
社員の勤務時間は8時30分から17時30分で昼休憩が1時間です。1日8時間勤務となります。
パートさんは、シフト制で個々の都...