「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
神奈川県横浜市泉区緑園３−１１−３
不動産・建設（建設）
3.4
口コミ15件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：業界内では下請構造改革（重層構造の解消）を進めているので、今は業務や役割の整理に伴って変化が多そう。しかし、発注元に無いスキル...
成長・働きがい について
働きがい：得意先回りが主な営業活動だが取引先数があまり多くないので、先方の担当者と信頼関係を深められる機会が多い。その先方の各担当者は異動や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
施工管理全般や、それに伴う工事の知識が身に付きます。仕事を覚えていけば、やれることもどんどん増えるます。また会社では資格...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
長く続いている会社なので、協力会社も多く信用があります。人数も多くはないのでコミュニケーションがとりやすく仲もよいです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長時間労働、休日労働を行う社員が居てそれを咎めることもないので長時間労働をする人間＝偉い、優秀という風潮。
部署内で仕事を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自の建築工法を持ち合わせていること
自社工場が国内にあり自社生産体制が完全にではないが整いつつある。
ベトナムに子会社があり一部格...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：仕様上、無垢材をほぼ100％使用しているので、木材を多用するという点から、適度な環境共生サイクルに寄与しているものと考えら...
成長・働きがい について
教育・研修：基本的な仕事の流れを教わったら、個人に任せられる社風です。効率を考え、協調性をもって取組む姿勢が自然に備わります。不明な点や解決...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に日曜日が休日になるが、現場や時期によって残業時間が少ない時もあるので家族との時間が取りやすいと思う。仕事とプライ...
年収・給与 について
給与制度：
「昇給、年1回」という決まりがなく、自分の技量、アピール次第で年に数回昇給する年もありましたが、昇給しない年もありました。
賞与に関...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険完備、交通費、役職手当、家族手当、住宅手当、退職金、制服貸与
オフィス環境:
ブルーライン舞岡駅より徒歩7分。周囲には自然が多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内研修が定期的にあり、外部から専門の講師を呼んで行われています。お客様にご案内できる専門知識を広げることができるので助...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業では大手クライアントも多く元請として会社が伸びていくと思う。今後はゼネコンとしてあらゆる建設業に取り組む。
事業の弱み:
組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
週休二日制であり代休や振休がしっかりしていて、決められた日数の休暇をほぼ100％取得できる。もちろん仕事の兼ね合いを見て...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：今、多種多様なお客様へのニーズに答える為、変化の時なのかもしれません。変化するこ事におびえず、むしろ楽しんでいる様...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：業界全体のことになりますが、とくに現場では女性の働きやすい環境とは言えません。作業現場近くにトイレのきれいな公園があったり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
先輩達や上司との距離が近く、仕事の事や相談事をしやすい環境です。
必要な資格などは入社してから取得できるので安心...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
昼間の作業と夜の作業があるので、平日は生活リズムが少し変わります。
体調管理がとても重要で、特に睡眠を取ることが大事です。
危険な作業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事が尽きないので、自身のスキルはあがっていく。特に教えてくれないので自分次第、資格は基本取らしてくれない。
働きがい:
心...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、社員にあると勝手組み込まれてる。求人にはいいこと書いてあるけど退職金も、もらえた人いない。
オフィス環境:
置き場...
年収・給与 について
給与制度:
この会社に限らないが月給の内訳が曖昧で基本給の定時がなく調整手当という項目があり、賞与は最低限しか支給されなかった。賞与が支給され...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建築設備配管だけでなく、主にプラント配管のため、一人前になるまでに7年以上の年月が必要です。
形になる仕事なので、終わっ...
年収・給与 について
給与水準：給与の水準はかなり低い。賞与もなし。業務委託ということもあり、毎年ベースアップなどはなかった。家族がおらず独り身であれば、なんとか...
成長・働きがい について
働きがい：仕事のやりがいについては、全く感じたことはない。誰の役に立っているかといえば、業務委託先の人の役には立っているはず。仕事内容でもわ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有休は関わっている仕事次第ですが取りやすいと思います。勤務時間に関してはCADの場合、時間内に終わらせるように職務に取り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
ある程度1人で出来るようになると、リモートワークが可能な場合があります。移動距離が長かったり、役所や現場、工場など移動箇所...
成長・働きがい について
働きがい：やる気さえあれば、どんどん稼げる会社です。職場の雰囲気は班にもよるが、全体的にアットホームです。休日出勤や残業があり、やる気があれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：部署にリーダーの采配によって、残業、残業無しの差が激しい。基本的に残業時間は全て支給される為、同じ仕事をしてても、仕事の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎週金曜日に日中の勤務後の夜勤をするか土曜出勤があります。日中の勤務は、朝6時に出社して元請け会社の朝礼に出るために会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
NTTの下請けのミライトワンという会社の下請け会社です。インフラ関係の会社なので安定性は◎です。
年収・給与 について
給与制度:
細かく位が分かれていて自分が今どの位置にいるかは明確になっている。
但し、何を持ってその位置なのかどうすれば昇進する等は不明なところ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に現場を主とした会社なので土日に仕事があれば無条件でしゅっきんになりますが、振休は会社から取得を勧められます。
勤務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：年間休日が少な目で、暦通り過ぎるため例えば金曜祝日だと金曜休み→土曜出勤→日曜休みといったように体力仕事にも関わらず十分...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：若手社員が雑用の多さや、今後の定年退職者の多さを理由に１年でかなりの若手が退職している。そのため将来性がないと感じる。また社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
借上げ社宅制度（自己負担額：月15,000円+光熱費等、引越費用：一部会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：社員同士の距離感が近く、なじみやすい点。現場作業が多いのですが、休憩時間では会話が多く、社員同士で親睦が深めやすい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代表までの距離が近いので提案や発言はすぐ通る。実行されるかはその案しだい。
さすがに無茶苦茶なものは通らない。
組織体制・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時に研修があり、そこで何種か資格を取得できる。
その後、国家試験等は取得支援制度がある。資格によっては会社負担で予備校...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
建設業で利益が大きいので担当者は建設の営業も行うことになります。そのため入社してすぐ不動産や建設の知識が求められてしまう。
不動産業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
成績がよければ早く帰れたりしますが、そうでないと社長から早く帰ることに苦言を言われます。
多様な働き方支援:
職種によります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良い社風
組織体制・コミュニケーション:
暑気払い、忘年会、新年会、歓迎会や送別会、不定期だが懇親会など交流の場は...
年収・給与 について
給与制度：
固定残業が無いため、努力して働いた分は給与に反映されるのでやりがいはある。昇給は年1回、賞与は年2回、業績に応じて業績賞与が期末に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地元で創業100年を超える歴史があり、昔からの地元民には信頼されていると感じます。新規事業などには基本手を出さない安全パイの範疇...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
国家資格の難易度の高いものを取得出来れば祝い金としてまとまった金額を受け取れます。その後も資格手当として毎月一定額が支給...
年収・給与 について
給与制度:
営業個人の粗利額の約1/4が給料となります。
半年に一回、給料改定あり。つめり半年の粗利の1/4が次の半年の給料となります。
担当のお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日が、お休み。
粗利が給料に100パーセント反映されるので土曜日も電話繋げて働いたりしてる方もいます。
個人の裁量で働いて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事にはチャレンジ精神はある雰囲気です。それ自体は良いと。ただ、準備不足があったりで途中でリタイアになってしまう事もあります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって、バラバラ、仕事内に合わせた働き方をやってる。チャレンジしたい人に寛容なところはあると思う、助けとうより、...
年収・給与 について
給与制度:
『給与』
業界内では労働時間を考えると比較的多くもらえる方だと思います。
賞与に関しては年2ヶ月分程度でした。
『昇給』
年次昇給は無く、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助無し。通勤手当は無いが社用車を渡される為、ガソリン代や高速代は掛かりません。
家族手当はあるが上限が8千円なので家族が多いと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：コンサートの現場では、とくにツアーの初めの方などは途切れることなく作業が続くことが多く、帰る人間と残る人間といったように...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：現場に出ない日勤では、基本的に時間は変わらず、10:00開始の18:00終了です。休憩もだいたい16:00ごろから30分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：繁忙期には休日が削られるのは仕方ないが、閑散期にはその分、休日や多少の連休などを設けてもらいたい夏休みも、お盆に仕事が入...
成長・働きがい について
働きがい：Itsokayforme.Althoughitschallengingsometimesbutitsagoodopportunit...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生関係は、退職金制度拡充や確定拠出型年金導入などがあり、社長の話でも今後様々な観点から福利厚生強化検討を検討して実行して行き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
新入社員の時から少しづつですが、施工技術の技や対処方法お客様への対応や話し方など様々な啓発セミナーや講習会を開催している...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
絶対になくなる商材ではない為、新しい取り組みがうまくいけば、それなりにうまく運営できると思います
事業の弱み:
新規事業を取り組まな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
考え方が古いため、部下からの声が上げられない。
組織体制・コミュニケーション:
可も無く不可もなく普通である。コロナ前は割...
年収・給与 について
給与水準：営業スタッフに関しては、入社年数に関係なく実力で稼げます。分からないことでもに、チーム内で協力し、助け合う風土があります。内勤スタ...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：仕事の内容としては、主に個人宅の水道の修理になりますので、お客様には大変喜ばれますが、社会貢献というところではやりがいを感...