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京都府京都市右京区太秦堀ケ内町２３－３
不動産・建設（建設）
3.2
口コミ105件
求人
3
件
平均年収
320 万円残業時間(月間)
43 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし
寮なし
7年以上勤務で退職金あり
通勤手当あり
オフィス環境:
5階建てのビル
1階がショールーム
2階が事務所
少しずつオフィス環...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格所得手当なし。
新人はまず大阪ガスの研修センターに基本点な知識を勉強
その後OJT実施。
しっかり上司が教えてくれるので安...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給なので、働いた分だけ給料が貰えるシステムです。前払い制度もあり、勤務後に申請を出すと1日最大8000円を当日に支給してもら...
年収・給与 について
給与制度:
日給制で軽作業は1日10000円。職長になれば手当がつく。資格手当なんかもあるらしい。
また、正社員になれば2年目から賞与があるので...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
私はまだほぼ新入社員なので、何とも言えませんが、若い人が働きやすい会社だと思います。まず、こういう業界なので言われてから何かを...
入社前とのギャップ について
入社理由:
小さい時から音楽が好きで、音楽の後ろで動いている音響の仕事がしたかったから。
入社前に認識しておくべき事:
良い点としては、福利厚生が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
がんばった分だけ評価してもらえる社風です。リーダーになると、業務外の取組も増えて、大変ですが、自分のリーダーシップやス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がほぼないので、ほとんどの人は定時に上がっています。 土日祝においても休日出勤がないので、ほとんどの人が休んでいます...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては、残業は基本的にはなし、最近では有給休暇もでき申請して断られることはない。
事情がある場合、土曜日曜も休みや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（配偶者：月1万5000円）
■資格手当
■役職手当（例：主任の場合月2万円）
■食事手当（月1.5万円...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は決して高くは無いと思いますが、年2回のボーナス＋業績が良いと年度末のボーナスの計3回が頂けます。（1回約2.5か月分)
年収...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本勤務時間は8時30分から17時30分です。今年から完全週休2日制(土日休み)になりました。
祝日は出勤日であることが多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
財形貯蓄の説明会がありました。
希望者がいれば、外部の専門家を呼んでざっくりと説明してもらえました。
入社2年目なので、在職中はずっと...
年収・給与 について
給与制度：
普通。
支給が止まったり減ったりというのもなく、決まった日に振り込まれるし、ボーナスも出ているので特に問題ない。あまり意識していない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い方だと思います。
風通しもよく、社内イベントが多いので、社員同士、部署や年齢を越えて仲がいいと思います...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後にはあまりギャップはありません。行事が多いことも入社前に知らせてくれますし、新卒採用の説明会で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
耐震、補修工事をメインとしている業者なのでこれからも需要はありそう。
建築より土木工事がこれからは多いとされている。
事業の弱み:
独...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
施工管理、あと施工アンカーなど取得したものには手当がある。研修についても社外研修などあり。
成長・キャリアという点では会社...
年収・給与 について
給与水準：給料水準は高くありません。講習や撮影会にちからをいれているため、スタッフの給料、社会保障などはあまり良くはないです。
成長・働きがい について
教育・研修：入社前からの徹底したシャンプーレッスン、入社後も泊りがけの新人研修など学ぶ機会がたくさんあります。朝レッスン、夜レッ...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：顧客規模の拡大により、一層の安定企業に成長するものと期待できる。現在業務拡大により多忙感は生じるが、増員や業務の計画性を強化...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：現在の当社は少数であることから「家族ぐるみ」的要素となるが、業務拡大によりこのままでは耐え切れず組織化が必要な状態...
年収・給与 について
評価制度：現在は人事評価をする為のマニュアルやチェックリスト等がありません。社長や上司は、頑張りをよく見てくれていると感じますが、自らを改め...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：今まで経験した事のない仕事を沢山任せてもらえます。事務所に併設しているシェアハウスの募集や管理など、事務や経理の域にとど...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は寸志のみで、無いに等しいです。
会社の業績が良かろうが悪かろうがボーナスの支給はないです。
年間加給もありません。
何十年働いても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休2日です。
土日に出勤もありますが、平日に代休を貰える為、休日に関しては満足しています。
ただ、土日に客先に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新入社員は、初期の頃は耐える必要あり。
挑戦したらするだけ、苦しくなります。
帰る時間も遅くなり、書類も教えてくれる人が余...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・無し
寮・有り
通勤手当・無し
退職金・無し
オフィス環境:
立地は良い、建物は普通。
会議室等はありますが多忙の為、会議はあまり、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
物件を担当するようになると、後輩などに手伝ってもらえる環境を作らないと 残業での対応となるのでコミュニケーションや状況判...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
話しやすい環境ですので、相談すると対応してもらえます。
組織体制・コミュニケーション:
毎月のように食事会があり コミュニ...
年収・給与 について
給与制度:
毎月固定残業代と固定休日出勤手当が基本給の額に応じて付与されます。別途残業代は支給されませんので出来るだけ残業せずに帰るのがおすす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
電気工事士の資格支援制度はありますが実務で使うわけではないので将来的に役立つかというと難しいです。すごく狭い業界のプロに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、基本的に休んだら有給もしくは代休を取る必要があります。
有給を取る際は、事前にどんな用事があって休むのか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司が話を聞いてくれるので何でも言いやすい会社で非常に風通しの良い良い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
ミーティ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
業界未経験で入社後、CADソフト練習期間はあるが電気工事に関する研修は無い。実務においては、CADソフトの経...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
比較的自分のペースで業務を進められる。在宅勤務の場合には音や室温など周囲の環境に左右されず、業務に集中することができる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすいですが全ては担当の現場次第で決まります。
多様な働き方支援:
副業は不可です。リモートワークは職種的に難...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などは特にありません。全て個人の裁量に任せられています。
働きがい:
現場を納める達成感は感じられると思います。
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
工事には常に２人～４人で行くので、仕事を教えてもらえる先輩も、手伝ってくれる後輩も一緒に働けるので心強いし、安...
成長・働きがい について
働きがい：
やはり技術職なので第２種電気工事士の国家資格を取得することができ、様々な技術を習得し、まさに手に職を身に付ける事が出来ます。
カメラ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界は職人減。しかし屋根自体は減らないので、仕事は増えると思われます。
事業の弱み:
社長が手抜き工事を絶対にさせないので、利益率は...
年収・給与 について
給与制度:
業界他社は、昔ながらの職人的どんぶり勘定給与が一般的。しかしここは世間並に、時間に基づいて残業代や割増賃金等がきっちり計算され、法...
成長・働きがい について
働きがい：【チーム重視or個人重視】一見チームでの成果を重視しているようで、実は一部の個の力に頼った組織になっている。会社の情報が極限られた...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】私個人とのことに限って言えば、良好とは言えない。それは、まったく世界観の違う人間同士であり、お互いの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
各社員が一貫して最初から最後まで現場を任されるので、顧客との打ち合わせ・見積・工程管理・工事と様々なことが経験できる。
多...
成長・働きがい について
働きがい：
防災部は出来てまだ数年の新しい部署です。私自身もまだ部署に所属して1年弱ですが、わからないことはいつも防災部の部長が丁寧に教えてく...
年収・給与 について
給与制度:
手当て等は資格手当て等色々あります。その中でも皆勤手当てというのがあるが、夜勤明けと有給休暇は何故か皆勤には含まれず休むと手当が少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によってすごく変わります。
一階の部署だと月の残業は50時間を軽く超えます。
しかし、3回の部署は一部を除いて...
成長・働きがい について
働きがい：お客様から「頼んで良かった」と直接お聞きすることができ、仕事に対するやりがいを実感できます。施工・製造担当社員や協力業者様、メーカ...
成長・働きがい について
教育・研修：もちろん先輩たちは丁寧に教えてくれますが、職人として自分で向上心を持って技術を極めていく必要があります。意欲があれば「京都畳技術...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：中小企業ですので、大手企業と比べると個々の責任の部分は大きいかも知れません。また初めの内はなれるまでしんどい部分もあると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：建築業界全般的にですが、現場監督のスタッフは残業や拘束時間が多くなるように思います。ただし、予定や自分の動きは自己管理の...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは高くなくなってしまい、いつの間にか自分自身が上になり代表で方向性を戻そうと試み...
成長・働きがい について
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】出来ない。上層部がPCを信用していないのでシステムアップが目指せない。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はでる。
他はない。
オフィス環境:
事務員には一人一つのデスクとパソコンが用意される。
応接室にロッカーがあり、着替えることもで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の受験料は払ってもらえる。
2回目以降は半額負担。
一級管工事施工管理技士については予備校代も出してもらえる。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：撮影現場では協力会社の方々との連携力が必要なため、コミュニケーション能力が必要です。楽しいことが好きな人が向いている仕事...
成長・働きがい について
働きがい：とにかくいろんなイベントに携わることができます。セミナーや発表会、企業内の会議や学術会なども。映像に関してトータルに携わることがで...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：全国展開する中で当社の屋根材を採用した設計事務所は2000社以上、使用した建築物は6000棟以上と豊富な実績に加え、札幌ドーム...
成長・働きがい について
教育・研修：最初に座学研修を受けて、その後はOJT教育です。どんな仕事にも言えることかもしれませんが、未経験から入社した場合、覚えることは多...