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埼玉県上尾市東町２−９２０
不動産・建設（建設）
3.3
口コミ200件
求人
3
件
平均年収
424 万円残業時間(月間)
45 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては、等級制度を設けております。通常の昇給では、毎年3,000～5,000円程度の昇給が見込めます。給与を上げたい場合は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は水・日休みです。自分自身のスケジュール管理をしっかりと行えば、その他有給消化も可能かと思います。
社用パソコンは8時...
年収・給与 について
給与制度:
歩合給は段々悪くなってます。
昔の歩合給はとても良かったので、むしろ他社並みになったのかもしれませんが…
歩合給は月々の売上に応じて歩...
年収・給与 について
給与制度:
固定給と歩合給の２つのみ。
普通あるような手当は存在しません。
手当分は売って歩合で稼げという感覚。
評価制度:
完全実力主義。
力のある者...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はたくさんあります。
ですが実際に使われてるのとなると
あまり多くない印象です。
実際半分以上は死んでる福利厚生だと思います。求...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは年間105日です
現場が忙しいのでたくさん休日出勤します
休日出勤の賃金はなしで代休がもらえます
常に忙しいので消化しき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険は全て加入しており通勤手当や駐車場も設けている。また、福利厚生の一つとして社員旅行やＢＢＱ大会などのコミュニケーションを図...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月にあるいは二ヶ月に一度、土曜日出勤がある。その時には日曜しか休みがないので、つらいときもある。月曜日に振替休日とかがあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては基本8時間労働となっているが、休憩時間が1時間あるが、それを四等分にして15分ずつの休憩をとるようにして...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては明確な金額は避けますが、他の一般企業と変わらないと思います。
各種手当も同じようなかんじですかね。
賞与に関しては成長期...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの日に連絡が取れないと怒られることがあります。
休みの日なので、予定や電話が出れないタイミングもあると思うのですがこち...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入ったばかりの頃は上司の皆さんがバタバタしていて教えていただく時間がなく、言われた事か、先輩達がノートなどにメモしてある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外部コンサルを入れて、研修等を実施している。
新しい知識を得る機会はあると思う
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
オフィスカジュアルな制服（ブラウス・カーディガン・スカート・ズボン等）を、年に2回予算内で選んで購入することが出来ます。
誕生日には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は現場により変わっていきます。
なので臨機応変に対応できる方があっているかと思います。
休日ですが2024年4月より...
年収・給与 について
給与制度：
昇給：毎年千～数千円
賞与：入社1年たてば1.2カ月分出ました（1年未満は1月計算で支給されました）
各種手当：消防設備士甲種・乙種・...
年収・給与 について
給与制度:
残業時間の上限を定めていない為、固定残業代を高めに設定している。
実際は自分の裁量で残業するもしないも決められる。
個々で担当が決めら...
年収・給与 について
給与制度：
頑張った分だけコミッションという形で反映される。基本給もしっかりしており、
プラスαは本当にやる気のある人がたくさんもらえるようにな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
確定拠出年金があります
また誕生日にQUOカードを配っていたり、好きに使える経費が毎年付いたりと福利厚生に関してはかなり良好だと思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは自由に取れます。
そして勤務時間もみなし残業を超えることなんて月に10時間もありませんでした。
が、しかし毎日休憩０分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業40年あまりの会社になりますので一部古い体質等もあるかもしれませんが、いい意味で昔ながらの社員同士のつながりの良さ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
徹底的な顧客第一主義という点で他社との差別化があると思います。他の住宅メーカーに対し打合せの回数が多いという点はお客様の満足度向...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同規模同業他社に比べ、新しい取り組みへのチャレンジは積極的である。
ただし、基本となる建設工事に対する姿勢は、あくまで基...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は年間カレンダーに基づき年間107日。これに有給休暇などが別にある。
勤務時間は基本8：30〜17：30、ただし作...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
働く仲間に嫌な人がいない会社です。みんなが協力する気持ちで働いていると感じられます。自分次第で先々が決まっていく会社は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
マンションを立てるときに設置されますので、一度設置されるとずっと設置された設備になるので安定しています。また定年までしっかり働け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：現場開始時間は、近隣の人に応じてですが８時３０スタート終わりは、１７時過ぎまでです。休憩は１０時１２時１５時に必ず休憩が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】そもそも、有給を取らせてもらった記憶がありません。休んだ分、収入減となるため。自身の収入が減る事を覚悟...
年収・給与 について
給与制度：
昇給；毎年4月に面談を用いて業績及び取引先とのコミニュケーション、業務態度等を含め昇給の判断基準になっていると思います。
賞与；夏、...
年収・給与 について
給与制度：
一年に一度の昇給の機会があり面談により決まりほとんどの方が毎年昇給できてます。一年に三回の賞与がありま過去もらえなかったことはあり...
年収・給与 について
給与制度：
昇給・手当など特に要望通りにいただいていると感じます。 うちの会社は、様々な手当てがある所が他社と差別化できるところだと思います。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助あり
寮あり
通勤手当は距離に応じた計算で出勤日数分
退職金制度ありですが
自己都合で100%もらうには30年くらいいないと出ませ...
年収・給与 について
給与制度:
業績が良かった期はそれなりに決算賞与などに反映されますが、景気が悪くなり、新築物件が入らなくなると、妻子持ちにはキツくなると思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は110日前後です。日曜、祝日、盆、年末年始、１０日に１日位のローテーション休暇です。
多様な働き方支援:
ほとんど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良いと思うことはまずはやってみようと即座に実行できること。例えそれが駄目だったとしても速やかに方向修正することが可能で...
年収・給与 について
給与制度：
在職年数による年次昇給よりも自身の成長と共に自己アピールを積極的に行い昇格することでスピーディーに給与UPを狙えます。従来は試用期...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には以下の通りの勤務形態となります。
＜休日＞
毎週日曜は基本的に休みです。
担当者の裁量により、休日出社が必要になる時...
年収・給与 について
給与制度：
今年度から、資格手当がつくようになり、手取りが増えました。
通常の仕事をしながらの勉強は大変で、なかなか勉強も進みませんでしたが、
資...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は入社数年目の私よりも、今年出ている求人(同じ条件)の方が高く、埼玉県の最低賃金ギリギリを攻めています。社長からは「周りの同...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はみんなほぼ同額です。長く勤めている人と入りたてとは少々違うかもしれないですが、みんながそれぞれ頑張ってのことだからと、ほぼ同...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
知識がないと参入できない事業で、大手防犯設備会社から40年以上仕事を請け負ってきた歴史と土台があるので、
安定している強みと新規事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事ができる人が上に行くのではなく
社歴が長い人が上に行く
仕事がキツいため下が育ち難いし育っても辞めていってしまう
元請が...
成長・働きがい について
働きがい：自分の仕事として、現場管理者としての作業があります。元請け(お客様)と施工店(工事業者)との間に立って、現場での作業を円滑に進める...
成長・働きがい について
働きがい：職人集団の集まりで仕事の覚えが良い、悪いなどで各班長、上長の指導の仕方がかなり厳しい方もいます。この業界では仕事作業中にヒューマン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司へ話しやすい環境ではある。あまり動きすぎるといい思いはされないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男性女性の区別なく、管理職登用されます。
休暇も自身で仕事の調整をつけ、休みはきちんと取れてましたが、上が使いやすい人は
休み...
年収・給与 について
給与制度:
正社員の事務員は仕事が出来なくてもしっかり貰えていた。営業は、歩合が入らないと一般的、歩合が入ると大分多めに貰えていた。
それに反し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
調整区域を地上げしているから調整区域には特化している。調整区域にたいして学びたいなら、ベストの会社だし、ここ以上に調整区域に強い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ダンプのドライバーというと、昔は”怖い”イメージがあったようですが、弊社は、そんな感じや雰囲気は全然ありません。未経験...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には、現場の始まる時間に合わせて勤務することになりますので、現場によって違います。現場の始まる時間にだいたい間に合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
会社として働き方改革を進めており、その一環として、現場への直行直帰が導入されました。業界にありがちな朝早く、夜遅いというの...
成長・働きがい について
働きがい：
重機オペレータは、重機を操作して土を大きく動かすので、仕事をした感があり、「大きな重機を操作する」という楽しみがあります。あの大き...
成長・働きがい について
働きがい：仕事には当然自主性が求められるが、社長の思い描いた通りの結果で無いともちろんやり直し。そのため、社長に事前に意向確認するが明確な指...
成長・働きがい について
教育・研修：【周りからのサポートについて】基本的には即戦力で求人しますので、好き勝手に働けます。裏を返せば知識を持った人がいなく長年培ってき...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
電気の分野で多方面な仕事をするのが強み。
事業の弱み:
そこまで会社の力量がないのに多方面で仕事を受け、利益にならないとすぐ撤退しよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
基本は現場に直行直帰しています。
請負の場合は、自分のスキル次第で、早く現場が終わる場合があります。
その場合は、社長に許可を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
女性でも社長に就任するなど、男女問わず努力次第・実力次第で成長していける会社だと思います。また資格取得支援制度や資格手当...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは非常に良好です。不動産営業を始める前は自分ひとりで覚えていかなければならない、教...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現状維持が一番悪い事で常に進化し続ける事を目標としている。
その為の失敗は辞さない。失敗する可能性が高くても成功する可能...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他社が取り入れていない珍しいビジネスモデルの為、はまれば強い。
言ってしまえば顧客を囲い込むビジネスモデルとなるので他社との相見積...