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埼玉県越谷市南越谷１−２１−２ポラスビル
その他（その他）
3.3
口コミ309件
求人
16
件
平均年収
474 万円残業時間(月間)
38 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜18:00です。早くても8時からの出社、20時になると会社パソコンは強制シャットダウンになるので、早...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
国内の新築着工件数が減少する中で相変わらず新築分譲住宅建設に頑なにこだわりをもっており、デザインと分譲コンセプトがしっかりしていれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社の間接部門なら定時退社が基本です。社内イベントや繁忙期、他部署からの緊急依頼があったときは2時間程度残業が発生する場...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に職能給、またこれまでの実績・過去の功績に対して能工等給が付与(最大15万円)される形になる為、長く実績を積めば月額の基本給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
フレックスタイム制で10：00～14：00がコアタイムであり、コアタイムを除く7：00～21：30がフレキシブルタイムと...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
本社機能部門は和光市にあるHondaの大きな敷地内のHondaビルのワンフロアにあります。敷地やビル、オフィスは非常に清潔感が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
主にシフト制なので、自分の予定に合わせてシフト制を作りやすいが、連休を作るのは難しい。有給が取りやすいかは上司によるが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトだったこともあり、かなりスケジュール調整はしやすかったです。連休をとっても特に怒られることなどはなかったです。...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は他社の派遣会社で製造のリーダーとして働いていました。大手自動車メーカーで自動車の製造をしていました。...
年収・給与 について
評価制度:
うちの会社は実力主義的なところがあります。若くして部長になった方もいらっしゃいますし、役職をつけて期待値を込めたポジションの配置な...
年収・給与 について
給与制度:
もらえる人はもらっているし、もらえない人はほもらえない。実力主義なところがおおいにある。が、そうでないところも見受けられる。昇給や...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接では、企画メインだと聞いていましたが、制作の作業が増えて本来の企画の仕事の時間が少なくなりました。
研修は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長時間働くのが当たり前でした。今は違うみたいで徐々に改善されつつあるようです。始業時間前にサービス出勤して掃除するのは...
年収・給与 について
給与制度:
平均給与は、450万程度。昇給年一回(2500円前後)一定の水準に達するとそこからはほぼ横ばいでモチベーションアップに繋がらないと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に土日・祝日はお休みです。夏季休暇、年末年始休暇もあります。展示会などのイベントが土日・祝日に入ると後で代休を取ら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続年数が3年以上で支払われます。
別途毎月積み立てられる組合費から5000〜
2万円ほど餞別金が支払わられるようです。
オフィ...
成長・働きがい について
働きがい:
設営の仕事は高い技術と迅速な対応が求められます。限られた時間内で、何百もの機材やステージの設置を的確に行い、安全性や品質を確保す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
サッカー、さいたまスーパーアリーナでのイベントでの実績は長きに渡り、築いてるため、ある意味で安定はしているものと思われる。
これは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
特になし ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
特になし ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に販売職については成長は無いのではないかと思われる。
ただ名ばかりの外部研修はわりと参加させてもらえる機会がおおいの...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
教育体制というものが皆無で、基本現場任せ。店舗によっては新人を直ぐに1人で顧客対応させることも多く、そのストレ...
年収・給与 について
給与制度:
年収300万円ほどです。
賞与は年に1〜2回あります。
賞与の金額は10〜20万円ほどです。
店舗がどれだけの実績を出せたかで
店舗ごと賞...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に成長を求める社風です。なので、安定的で変化の少ない環境で働きたい方には向いていません。
逆に若いうちからチャレンジし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業の方は地方に行く人もいれば、家から電車や車で通える所から働く人もいて期間は１ヶ月～6ヶ月、人によっては1年以上。
週6...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員数も100名未満と少なく、社長や専務との距離感も近い為、風通しは良い方だと思います。
社長が基本的にやってみなさいと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
私が考える強みサービスは他社が提供しているサービスよりもクオリティや実用性の面において遥かに優れていると思っています。 一度サ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ほぼ基本的なもののみ。退職金も無いよりかはありがたい、というくらい。
オフィス環境:
それぞれの店舗に配属されるので、その店舗により立...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
営業力だと思います。おそらく案件を探しつくしたであろう状況になった際、ヒアリングと称して何度も会話を重ね、そこから針に糸を通すよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
いい意味で放任です。SESで現場に行けば、ほとんどが現場指示(自分の裁量で調整)で仕事をすることになります。過度にヒア...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9時から6時勤務が基本てす。定時は6時ですがまず帰れない。早出があり、7時台から就業して残業があるので帰りは11時とかが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の配属された部署は朝、昼、夜の３勤務で構成されていて、昼勤として入社した。14時開始の23時終了。しかし半年過ぎた頃...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については朝は6時や6時半と早いですが、1日の件数が終わればすぐ帰れます。
休日休暇に関しては、完全週休2日制と隔...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィスとラウンジなどの共有スペースは、全体的にきれいな印象を受けます。特に築50年の倉庫をリニューアルした事務所はオシャレだ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
保育に熱心な人が多く、勉強会に積極的に参加しているがベテランが多い為、考え方の違いがありお互いに譲らないと言うことが多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
保育園をはじめ、福祉事業を展開している当法人は、市や区から受託した保育園を運営しており、安定した経営を続けています。令...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
やりたいこと、できることに関しては積極的に発言すれば検討を行ってくれたり、担当としてくれる場面がある。
自分を伸ばしてそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長の「事業を通して社会問題を解決する」というビジョンが明確で、事業部全体がその目標に向かって突っ走っています。社長の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩は交代制でしっかり1時間取ることができました。きちんと休憩室もあり、落ち着いてお昼をとることができました。勤務時間に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内ルールが頻繁に変わり、現場は困惑することが多い。
組織体制・コミュニケーション:
若い社員同士は、良好な関係を保ててい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
月一回程度、担当のコーディネーターが派遣先に様子を見に来ます。世間話程度のやりとりになります。
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
結構自由だししっかり働いていれば融通が効く
組織体制・コミュニケーション:
とても話やすく配属後も面倒を見てくださるアット...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とても成長できる職場だと思います。今まではコンビニのレジなど、誰でもできる仕事や繰り返しの毎日ばかりで、まったく成長を感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので、挑戦する機会は多々あります。
年功序列など関係なく、未経験でも頑張り次第で昇進や昇給の機会がありま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特に手当はありません。
研修は出向先で案件対応時に必要があればやる程度。
あまり向上心は見られません。
働きがい:
機械の修理で...
年収・給与 について
賞与:
当初は夏と冬2回と決まっていたがだいたい後ろにずれ込むか支給自体がない場合もある。
インセンティブ:
インセンティブは作業の技術的な内容に...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
国道122号線と国道4号線を結ぶ比較的交通量の多い県道沿いで大きな看板が目立ち入りやすいところです。外郭環状線も近く交通の便は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
未経験で入社しても先輩方が親切に細かく仕事を教えてくれます。販売に伴う事務処理もありますがひとつずつ教えていきますので着...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思います
なんとなく仕事して給料もらえてたらいいという人ばかりなので向上心のある人にはどんどん仕事が...
年収・給与 について
給与制度:
人事考課制度を導入したので
昇進による昇給はしやすくなったのではと思います。休日出勤は手当がついたと思いますが営業以外は余程でない限...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度：能力開発体系に基づく研修、OJT・OFF-JT研修など（新入社員研修、新任管理職層研修、各種スキル研修、工場研...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
環境・リサイクルに興味があってこの業界に入りました。当初は産業廃棄物処理法や廃棄物・リサイクルの知識は全くなく一からのス...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特にありません。
外国人に対し住む場所を探すサポートがあります。
オフィス環境:
先ほど言った最初からは工場でスタートということで、工場...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい面はあります。堅苦しい印象はありません。ただミスがあるときに、それを見落とさずに直しながら作業するの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
引っ越してくる地方の人は ２年間は月２万円の住宅補助。３年以降は１万円になってしまう。
外国の研修生は社員寮があり、面白い名前がつい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
農業系なので繁忙期、閑散期がある。忙しい時期は残業があったり、週１休みになったりするが、残業代は1.25倍で支給される。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1日に沢山のお客様の電話応対や、企業様とメールでのやり取りを行う為、言葉遣いや対応力、コミュニケーション能力を学び、磨く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、休日や勤務時間は基本的に選ぶことはできない。また、勤務は9時開始から12時開始まであり、基本的には会社都...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
定期的な仕事なので
無くならない
資格を持っていれば食べるのに困ることはない
管理会社、数社と契約をしているので
一つの会社に依存してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいです。代表が人が好きなので聞き上手で、みんなふつうにそうだんとかできます。代表の夫も話が好きな人でよく近く...