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東京都世田谷区瀬田１−２２−１９瀬田モンドビル
不動産・建設（建設）
3.7
口コミ86件
求人
4
件
平均年収
584 万円残業時間(月間)
20 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスは比較的良好と思われる。繁忙期は残業時間が増えることもあるが、会社の方針として残業を減らすように指導...
年収・給与 について
給与制度：
40才を過ぎても、毎年昇給があり、自分の働き方次第で、確実に昇給し続けます。
残業代も全額もらえます。（土日・夜間は割増で）
利益が多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトは基本的に融通をきかせてくれたため、1週間前に休みたいですと報告すればきちんと休ませてもらえる。しかし、忙しく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも体育会系だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
一部金銭の貸し借りなど見受けられ非常に不愉快でしが、そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修制度が充実していて、いろんな研修を受けに行くことが可能で、勉強する気持ちがあれば、いろいろと学ぶことができて、新し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があります。チャレンジ精神のある人は上の人が大好きなのでそういう人は向いてると思います。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若手でも裁量を持って業務に取り組める環境があります。
各自が独立して仕事をしているように見えますが、相談すれば誰一人嫌な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社の事業の強みとして、昔からある伝統の会社なため付き合っている事業者等が多いため施工依頼が絶えません。
また、焼肉中心の施工会社...
年収・給与 について
モデル年収:
社員給与規定は、改訂されたが、家族手当がなくなったようである。総合的には、賃下げと嘆いている者もいるようである。職能給等は細分化...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9:00～17:30で12:00〜13:00がお昼休憩です。
しっかり休めます。
やむを得ない場合も上司に相談...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
わからないことを聞くと、丁寧に先輩方が
サポートしてくださいました。
出来る様になったら必ず褒めてくださいますし
いいモチベ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配送の仕事と設置、寸法を行うので場所によっては時間を食う。
周りとの連携が大事。
独り立ちしてからは上司への相談しながら成長...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金について
中小企業退職金共済に加盟している。
住宅補助
会社から半径10ｋｍ圏内であれば、家賃の上限や間取りは決められているが、入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業カルチャーについて
社内の対人関係については非常に良好。
出来ないから怒る・やらせないなどはなく反復練習や先輩が一緒に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員全員が顧客を第一とする姿勢、フェアネス透明性を徹底する姿勢は他者に無いものだと思う。
責任感が高く業務をすることが...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィスは執務室エリアと来客用エリアの2フロアある。
執務室はフリーアドレス制で、モニターがたくさん置いてある長机が川の字に並ん...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の給与制度について、まず職位に応じたランク制度が設けられている。社員は自身の職位ランクに基づいた給与水準で報酬を受けている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署ごとに風通しの良さは異なる。基本的に役員や社長であってもお願いすれば時間を頂いて会話することは可能。挑戦する機会も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
何にでもチャレンジする積極性。個々に強く、他社に負けない団結。若い世代から年配の世代まで活躍できる業務であり、また新しい業務にも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
いろいろな業務があり、それぞれの業務経験をすることにより自分自身に合った業務を見つけることも可能であり、またそのキャリア...
年収・給与 について
給与制度:
毎年最低でも2万円は昇給します。
ただし2万円÷15,5ヶ月で割られるので実質の昇給は1000円ちょっとです。
おそらく社会保険の値上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他社での経験が即反映されないため、中途採用の経験者はあまり納得できないかもしれない。
働きがい:
独身であればかなりの経験も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員が自分らしく働けるように、柔軟な勤務時間や勤務時間、休暇取得を推奨されております。フレックスタイム制度、在宅勤務はま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業所により異なるが、明るいノリが良い人が多かった。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは多く、営業とコミ...
年収・給与 について
給与制度:
純粋に小規模な外資系企業ですので、福利厚生面の貧弱さや、企業存続といった面のリスクがあり、それに見合うだけの十分な年収がオファーさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・成果を出す人が正義で、成果を出した人に報いる
・成果を出さない人にはそれ相応の対応をする
・成果を出した上でプロセスを評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員、およびその家族の幸せについて、社長が本気で考えてくれており、意見をいいやすい環境があります。労働時間、働き方の改...
年収・給与 について
評価制度：
弊社の評価制度は昨今の厳しい競争環境の中、能力を適正に評価し給与の増減を規定上明確にすることによって社員の成長へのモチベーションを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームで教育熱心。
危険が伴う仕事なので、厳しく注意される事もある。
組織体制・コミュニケーション:
組織変更や体制変...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は早く、夜は遅い。繁忙期は基本土曜出勤することの方が多い。日曜出勤もたまにある。
有給は早めに言えば取らせてもらえる。
強...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
メールチェックや準備などして事務作業などの仕事に取り掛かる。途中休憩は比較的自由に個人の裁量で取れる。
１時間の昼休憩をはさ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、各種保険はあります。
その他、保険組合主催のレクリエーションイベント、社内の親睦会（まれに家族参加のイベントもあり）、社員旅...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の時間を撮る前に現場が忙しく、実践的は仕事の能力値は上がるがそれをグッと自分に落とし込む時間が少ない上が本当に人...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度が新しく変わったので、わかりやすく見やすくなっている。やったらやった分給与に反映していける。評価する人がもっと育たないと厳...
年収・給与 について
給与制度:
日給制であり、出勤した日数がそのまま給与に反映される。多く出勤した月は稼げるし、逆に休みが多い月は稼げない。
昇給は、最初の3年まで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日勤と夜勤が不定期であるので全体的には休暇は多めですが体調的には慣れるまで大変だと思います。勤務時間は現場や作業内容によ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場を仕切るベテランの方が複数おり、接しやすい人もいれば昔の職人のような方などそれぞれ。
ベテラン次第なので社風などは特...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に4回の休みは絶対にあるが固定では無いので休日出勤手当はない。
ただ保証があるので、一日の仕事であれば仕事が早く終わって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事務方はマニュアル化された仕事を自分で工夫して効率化したりできるぐらいです。
営業は自主的に挑戦できそうな事はありますが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、しっかりと仕事をこなせば定時退社もしくは少ない残業時間での勤務が可能です。しかし、最初の不慣れな内は時間内に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒から入社した場合でも、早い段階で案件を任され お客様との打ち合わせ、設計、現場打合せを行うことができるので
若年層でも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
移転やレイアウト変更は基本的に従業員がいない間に行うため、土日や夜などの出勤はありました。有給取得は自分を含む周りでも取...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年１回、自己の評価表を上司との面談で上期、下期と年２回話し合い、技術面など１年を通してレベルアップした度合いによって昇給金額...
年収・給与 について
給与制度：
評価に伴い、その評価の点数によって昇給をしていく。
各種資格を取得すれば評価は上がり、昇給していく。
資格のみならず、各種技術、現場で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勤務地の裁量にまかされることが多い。やりたいビジョンがはっきり描ける人にとっては、挑戦のしがいがある可能性がある。ただ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しのよさ、役員層は親会社からの出向が多く、2～3年で交代になる。
人によりあたり外れがあるかもしれない
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても挑戦的な社風で、なんでもチャレンジさせてくれる環境だったので、様々な経験を積むことができる。
組織体制・コミュニケ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
将来無くなればいいという様な
社会問題に絡めた事業をしているので、
解決に向かえば向かうほど、会社としての仕事は無くなります。常に何...
年収・給与 について
給与制度:
賞与が全くないのでそこは不満な点ではありました。また、昇給もほとんどなく、長く働いている人でも入社したときと給料がまったく変わって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は入社前に聞かされた通り8時から17時でした。残業した分は30分単位で支払われる形です。ただ私が行っていた現場で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
知っている人は知っているネームバリュー
事業の弱み:
民営霊園での販売方法が特殊なため、指定石材店同士で競合となった場合の強みという...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
樹木葬・永代供養墓を考える人が圧倒的に多く、一般墓を考える人が少ない。
売上にならない場合も多い。
資料請求をし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
工事担当は特に自主性を大切にしていると感じている。ある程度の知識が身に着いてやるべきことをきちんと行っていたら上司から...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
断熱に特化した事業のため、断熱施工の技術力は高いと思う。そのためかリピートしてくれるお客様も多数いる。半導体不足を補うための国内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に個人の裁量に任せられているので、その日の業務量や週、月間のバランスを見て、自分自身でスケジュールを調整することが...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
年に何回か、中途入社従業員も対象での研修があります。そこで部門に関わらず、芝生のお話や会社で使用しているグルー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社勤務なら、土日は確実にお休みです。
現場の場合、土曜日もあるため、出勤しなくてはいけない。（特に1人現場の場合）
大体...
年収・給与 について
賞与:
賞与は決算賞与という形で利益があれば支給されます。
評価制度は曖昧で、現場で利益が出なければ少なくなるようです。
頑張っていれば多くもらえ...
