「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都千代田区神田駿河台２−１−４ヒルクレスト御茶ノ水５Ｆ
不動産・建設（土地活用）
3.8
口コミ101件
求人0件
平均年収
895 万円残業時間(月間)
15 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
家賃補助や資格手当があり、福利厚生がしっかりしていると感じます。家賃補助は、会社から2駅以内に住むと、単身の場合月2万円の補助が出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メリハリがある会社だと思うので、社内イベントの際は楽しく遊び
仕事の時は真剣に仕事をする。といった感じです。
組織体制・コ...
年収・給与 について
給与制度:
私の会社の給与制度は、職能給をベースとした年功序列型です。入社後、一定の期間を経て、職能給の等級が上がり、それに伴って給与も上がり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人それぞれです。
定時で帰る人もいれば毎日遅くまで残業している人もいます。
部署ごとにある程度特色はありますが、強...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
仕入から販売にいたるまでの一連のながれ、例えば、販売用地の地盤調査、土地仕入業務、戸建住宅の設計、戸建住宅の建築、戸建住宅の販売...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
拡大路線というよりは、少しづつ進化を遂げて着実に成長してゆくような企業風土だと思います。
着実に王道を歩んできたから創業...
年収・給与 について
給与制度：
明確な基準があり成果に応じて必ず給与に反映される給与制度になっている為、頑張る動機にもなりますし、頑張った実感を得られるという所に...
年収・給与 について
給与制度:
頑張れば頑張るほど給料が増える会社です。自分の努力次第で分かりやすく結果に現れるので努力するのが好きな人には向いていると思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日々、他事業も拡大を続け、未来性は∞（無限大）。社風は、飲み会を強制したり、残業を強制したり、はないので、イケイケな体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
反響はもらえるので自分次第で挑戦自体は可能。
組織体制・コミュニケーション:
上司は、上に不満をもってはいるものの、基本的...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後のギャップは、不動産の営業職は怖いイメージがありました。営業職は個人個人がプレイヤーなので壁があるのか...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
当社は、「不動産を通じてお客様と社員一人ひとりが『尊敬』・『信頼』できる真のパートナーとなり得るように」というコンセプトを基に事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はあるが早く帰れる日もある。
有給はとりづらいし理由を聞かれる。
リフレッシュ休暇があるので連続休暇がとりたければその休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
考えが昭和
朝礼で本を読んだり、目標を言ったりする
異動が多い
組織体制・コミュニケーション:
話しにくい
上下関係がはっきりし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される課によって様々
土日休みの所もあれば、平日休みのところもありどこに配属されるかは入社時自分の意思で決めることは出...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他の業界、職場では活きない。
時代に見合っていない環境で変な染まり方をしないようにした方がいいと思う。
働きがい:
ある人には...
年収・給与 について
給与制度:
やればやるほど給料は歩合として自分に返ってきます。
周りの上司も含め、売り上げが残せるようにみんなで協力してくれる為、売上を上げやす...
年収・給与 について
給与制度:
営業は基本給(みなし残業代45時間含む)+インセンティブ、賞与はなしです。
役職があがればここに役職手当がつきます。
事務の方は基本給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
不動産会社に想像するような体育会のイメージはなく、上下関係なく皆フレンドリーだと感じる。店舗間の繋がりもあるため、店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一言でいうと「協力体制」です。スタッフ全員で協力します。とにかく全力で接客を行い、最初から最後まで協力体制が整っていま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の社風としては、不動産という高い金額の商品を扱うため、挨拶やマナーなどの礼儀作法等に厳しいという点では、昔ながらの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
単身者向けの居住用マンション開発という、単身世帯が増え続ける一都三県ではこれからまだまだ需要のある事業だと感じています。
また、ど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
少数精鋭の明るい社風。朝礼、昼礼で活気あふれる雰囲気の中、仕事を始めることができます。仕入れの完了時、決済終了時、アポ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男女で差が出る部分はほぼないと感じる。
時短勤務で子育てと両立されている方もいらっしゃった。
フルタイム勤務で子育てされている...
年収・給与 について
給与制度:
営業会社という感じはしますが、やっていればお金はもらえますが、実際辛いこともたくさんありました。
休みも少なくてやる気ややりがいを感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得に積極的な会社ではないと思います。宅建は事務員が取得していますし、店舗毎のスタッフ数は10名に満たないからかと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様の都合で土日に商談が入ることもあるが、振替の休みが取れるわけではない。ワークライフバランスを重視する人や休みと仕事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
老後や年金の問題からお金を増やす手段として投資をする方が増えていくと考えられるので、需要は最低限保たれると思う。
事業展望:
頭が良...
年収・給与 について
給与制度:
基本給プラス固定残業代が基本としてあります。営業はそれプラス契約が上がる度に加算されていきます。ボーナスについては売らなければ何も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあるが物件にも左右されるところは大きい。
風通しは良くも悪くもない印象。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦については積極的に行って良いというスタンスです。理念経営を行っており、失敗を責められるということは滅多にありません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰かの意見でわりとコロコロ変わる
こう聞いていたのに…ということは多くあった
組織体制・コミュニケーション:
他店舗からでも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業や休みは自身の裁量で調整ができる。売り上げが悪いと早めに帰りにくさは営業なのである。
多様な働き方支援:
個人の営業であ...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度：役職に応じた固定給あり
一般社員、主任、係長、課長、部長、代表
在籍時は係長は不在。
昇給：年間目標と予算...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
直接、不動産オーナー様と不動産ご購入希望のお客様とお話が出来るので、
相反する条件のすり合わせなどを自社のみで交渉出来るケースが多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
CLPには、特定商品の販売を行う会社には真似できないコンサルティング会社の強みがあります。
・目的を定めたライフプランに沿ったマネ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他社には真似のできない115ジャンルの商品を組み合わせた、独自のコンサルティングサービスを提供しています。
またオールアセットワン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士のみ資格手当あり。
その他の資格に関しては、部署ごとの業務に関連する資格については、試験費用の補助等もありま...
年収・給与 について
給与制度:
営業部に関しては、昇格は明確な制度がある。年齢、性別、社歴関係なく、売上(本数)によって、主任、係長代理、係長までキャリアアップが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義で、自身の裁量で挑戦することができる環境だった。風通しの良さは、所属する営業事務所によって異なるように感じた。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅建さえ持っていれば、お客様とのファーストコンタクトから引渡しまで、全て自分で行う。
そういう意味で自由度が高く、裁量も大...
年収・給与 について
給与制度：
固定給＋インセンティブ（歩合制度）という制度で一定の給料が入ってくるので安心して生活を過ごすことが出来ています。それに加えてなんと...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については、この会社の最大の特徴である高水準なインセンティブがあり、高収入を狙えます。金額によってパーセンテージは変わりますが...
年収・給与 について
給与制度:
給料は基本給25万円＋（契約があった時は）歩合給になります。
歩合給は、手数料の額により歩合率が変わります。お給料の締め日までに、多...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
2階がクロージングスペースになっており、4つほど机があります。仕切りでスペースは分かれていますが隣の商談は筒抜けです。
3階は営...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
昔からいる社員さんはかなり改善されたとよく話している。私は最近入社したので特に長時間労働で不満等はない。定時は10：00...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
社会人としての基礎的な知識や礼儀やマナーを仕事て学ぶ事が出来ます。
一方で将来的には1人で商談に行く事がありますの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コンバートも柔軟で、挑戦したいジャンルがあれば環境をたくさん与えてもらえる会社である。
組織体制・コミュニケーション:
上...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社と比べて商品力はあまり強くない。
ただ、営業力でカバーできると思う。
事業の弱み:
物件力を改善できればなお良い。
事業展望:
経営陣...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人商店。
直接経営に関われている感じがする反面、常に社長の監視下にいる感じはあります。
中間管理職がいないた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長直属の元で働く為、評価は給与へ反映
ただ、契約が続かない場合は詰めがすごい。
自分の身は自分で守らないと、誰も助けてく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:30〜19:30 休憩30分（外食禁止）慢性的な人員不足のため、他の社員がお客様対応しているときは、休憩中...
年収・給与 について
給与制度:
個人で頑張った分、チームで頑張った分が評価され、月末の給与プラスインセンティブが楽しみである。
ライフラインの紹介、引越し会社の紹介...
年収・給与 について
給与制度:
宅建を持っていると手当が出ます。
営業は月ごとにランキングが付けられ、1位の人に賞金がありました。（月一の集会で賞金授与）
事務職にも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦に対してかなり寛容に受け入れてくれる。
逆に成果を上げるためにどんどん提案してきてというスタイル
組織体制・コミュニケ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
事務所が地下且つ窓が入口以外に無い為とても重苦しく感じる。
管理物件が一都三県・竣工25～40年が大半。質の悪いクレームトラブル...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長との距離が近く風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、なんでも話し合える仲だと思います。
社長も相談...