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東京都立川市柴崎町３−１０−５ＦＭビル６Ｆ
不動産・建設（土地活用）
3.4
口コミ44件
求人
9
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間は10時から19時だった。休みも7日あったが人数も少ないため希望給が取れない時がある、休日出勤もする人が多いためあま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣まで比較的若いので、店舗責任者だけでなく社長へも直接相談しやすい環境だった。
組織体制・コミュニケーション:
他店舗...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待
○頑張れば頑張った分だけ給料に反映される。
○色々な方々と接する機会が増えるので、様々な考え方や人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経験年数や年齢に関わらず、努力や成果を認めてれる環境だと思います。年功序列を重んじたり、自分のことばかり考えている人は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金等はない。
有給を買い取ってくれる。（代休の買い取りはなし）
住宅補助は自社物件は7割程で住める。
社員持株もあり、退職時に売却す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間9時間
朝からメール処理、内覧予約確認、連絡
物件管理、オーナー連絡
休日休暇:
有給は比較的に取りやすい
多様な働き方支援...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
事務所が地下且つ窓が入口以外に無い為とても重苦しく感じる。
管理物件が一都三県・竣工25～40年が大半。質の悪いクレームトラブル...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当のみ。
オフィス環境:
地下一階で、事務所も狭く入り口も1箇所のみで、息苦しい。
事務所内が狭すぎて、後ろを通れない。
書類も常に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どんどん新しいことに挑戦していく風土です。
腰を据えてしっかり一つのことに集中したい人は向かないと思います。
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ちゃんとした研修制度が無く、OJTがほとんど。教育がちゃんとできる中堅社員がいない。
また、教育担当も個人の営業が忙しい為...
年収・給与 について
給与制度：
営業職の賞与は完全インセンティブなので、自分の実績に対して目に見える形で還元されます。年齢や勤続年数に左右されないので納得感を得や...
年収・給与 について
給与制度：
給与が一定のベースと上げた成果・利益に対するインセンティブとなっているので、将来の報酬面に対する具体的な目標を立てやすいところと、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
この会社は2通りの働き方があり、個人で選択できるシステムになっております。
私が選択しているAパターンは、10:00~21...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社保完備はされていて、家族やパートナーの誕生日は早く帰れたり、GW年末年始等の休みも1週間長あります。通勤手当は交通費全額支給です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇も取得しやすく、会社休日も多いです。
お子さんがいるかたの時短勤務は非常にバリエーション豊富（３時間勤務とかでも認...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
先輩も上司も和気あいあいとしていて、風通しの良い会社づくりを意識していると思う。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署...
年収・給与 について
給与制度：
オフィスは目黒駅徒歩1分圏内にあり、ガラス張りの路面店になるので、お客様が来店する際はとても分かりやすく立地環境は良好です。 オフ...
年収・給与 について
給与制度：
在籍年数に応じて年間1回程度の昇給があります。年間2回の賞与や決算状況によっては別途決算賞与があることもあります。大手不動産会社ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
～理念～
””誰もが自己実現出来る世の中に””
私たちが創り出すものは、諦めや皮肉なく自分のやりたいことにチャレンジできる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
～理念～
””誰もが自己実現出来る世の中に””
私たちが創り出すものは、諦めや皮肉なく自分のやりたいことにチャレンジできる...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は個人の業績賞与いわゆるインセンティブなので、一般的な賞与はありません。
昇給制度も曖昧です。
社宅制度もあるが自社の賃貸物件限定...
年収・給与 について
給与制度:
歩合での支給部分が多く、毎月の給与にバラつきがある。賞与に関しては毎月の売り上げを基準に積み立て行くかたちのため今年が良くても来年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
決まったやり方の型はなく自分でやり方を模索していく。
そのため個人のやる気による。
組織体制・コミュニケーション:
横のつな...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
事務職は女性にとっては働きやすい環境であると言える。基本的に残業もなくへ外回りの男性職員も嫌な人はいないため営業事務と言う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないですが、営業が基本の組織なので、どうしても固定化しやすいところはあります。
組織体制・コミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
収益不動産の再生事業という業種だが、競合が増えてきていることもあるので、
この会社でしかできないことをもっと突き詰めていく必要があ...
年収・給与 について
給与制度：
面接時にも給与システムの説明をして頂きましたが、明確な給料システムなので月の売り上げ目標も立てやすいです。同業他社より歩合も高くな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
不動産業界でよくある体育会系の古い風習は皆無で、上層部の方たちは働きやすさを考慮してくださる風習もあるので、個人の裁量...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時には基本帰れない。月末になると契約件数が未達成だと仕事が終わっても、上司が帰るまで帰れない。
夏季休暇や秋休みがとれる...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
現在、２３区内の中古マンションの売買が激戦区となっている中、当社は内装の仕上がりの良さやステージングで差別化を図っています。
内装が...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは私にとって素晴らしいものでした。入社前は会社のイメージや業務内容を創造していました...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業職なので、自分次第でキャリアアップ等は変わってくると思います。
研修等が充実しているとは言えません。
経験から学ぶしかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は支配人次第だか、支配人が本社に提案しても、なかなか稟議を含め通らない部分もある。
が、ライフスタイルホテル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ホテルなのでどうしても、人員不足の際は業務比率が出勤メンバーに偏るため、残業が避けられない場合がありました。今は人員採用...
年収・給与 について
給与制度:
年齢は一切関係なく営業成績で評価がされます。
年収を重視するなら結果さえ出せばとんとん拍子に望むままの給料を得ることができます。
結果...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
未経験でも、わかっていて当たり前という前提で業務が進んでいくので、短期間で色々な業務を教えてもらえます。
新人だからと言って何も業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
景気に大きくは左右されにくい。実力次第で天井知らず。
事業の弱み:
労力に対する費用対効果が低いと思う。もう少し効率的なことを考えて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも代表の会社。
目先の結果を重視。長期的視点なし。
言うこと立派で、立派な行動は実際はしない。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
商談件数が多いときは、資料の作成やなどの商談準備があるため、残業があります。ただ、商談件数が全くない時は定時に帰ることも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
打ち合わせの状況次第で休みを取得する。
振り替え休暇を取りにくい雰囲気ではないが、成績が悪いと勇気がいる。
出勤・退勤の時間...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度はありません。住宅補助は、会社から徒歩で通勤できる距離に住居している場合に限り、家賃に応じて支給されます。会員制福利厚生...
成長・働きがい について
働きがい：
都内の戸建て住宅がメインで、木造3階建て、狭小地、半地下など、戸建て住宅の中では比較的難易度の高い物件も多いので、その分、住宅設計...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：業界・職種共に未経験で入社しました。現在は人事経理を担当しています。入社理由は未経験でも経理を募集していたから、です...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：産休・育休について制度はあるものの、取得の実績はありません。今までに必要だった人がたまたまいなかったためですが、これから入...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度は個人の成果に応じた歩合と、全体の業績に連動した歩合があるので非常に嬉しいです。自分の努力が直接給与に反映されるだけでなく...
年収・給与 について
給与制度：
この会社の給与制度は、他社と比べて非常に充実していると感じます。まず、個人売上に対して段階的なインセンティブがあり、自分の成果がし...
年収・給与 について
給与制度:
年収に占める固定給の比率は低く、賞与に依存する設定となっている。
評価については、定性・定量のいずれの評価軸も曖昧である為、あまり意...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チームによるが、やりたいと積極的に言えばとことん付き合ってくれる。(ロープレやローン関係など)ただ、問題や不満がある場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社独自の制度で、社員や家族の記念日にお休みを取得できる「アニバーサーリー休暇」（年2回）があり、アニバーサリー休暇を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
◆プロジェクトの進捗状況により繁・閑がありますが、残業は概ね平均して月20時間前後以下には抑えられていると思います。
◆各...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事の都合で遅くまで残業することがあるが、1分単位で残業代が出るので特に不満はない。やることがない時は定時で帰ることもで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大手企業のグループ会社のため、手当はかなり充実していると思う。
ホテル宿泊、ジム半額、資格手当、資格取得の援助等...
住宅補助につい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業に関しては実力ありき、ないと給与は普通、出来れば若くても稼ぐことができるという点では魅力がある。
年功序列ではないた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
daigasグループになった事で資金を潤沢に使うことが出来るので、高額物件を多く取り扱える数少ない買取業者になれたと思う。
事業の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
住宅ローンアドバイザーの資格は取らしてもらえる。
宅建は合格すればある程度かかった費用は負担してもらえるのでそこの制度もし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
契約から全て1人でできるので他社ではなかなかできない経験をすることができる。
資格補助があるので、宅建を取得できれば、使用...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験での入社でした。
完全実力主義で結果を出せれば非常に稼げるし、早期での一人立ちで昇進も結果に合わせてついてきます。
研...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小さい会社ながらGoogle口コミの高評価が多く、ホームページの内容もテレビ出演時の画像などを使用し、集客しやすい状況であった。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自宅を会社名義で契約することができる
家賃は給与から全額天引き。
住宅手当が出ているわけではない。
オフィス環境:
営業カウンター
事務作業...
年収・給与 について
給与制度:
営業職は歩合制ではなくなった。
賞与に関しては不明
評価制度:
人事考課制度を行っていた時期があった。
自分で自分を評価して提出していた。...