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東京都港区芝大門１−１−３日本赤十字ビル
医療・福祉（病院・クリニック）
3.1
口コミ1867件
求人
4
件
平均年収
498 万円残業時間(月間)
25 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修については、社内においても、社外においても、充実していました。
社内研修においては、外部講師を、招くのですが、まず、年...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
圧倒的に女性が多いので、結婚、出産を経験して働き続けている人たちからアドバイスがもらえる。
また、女性が多いため、産前産後休...
年収・給与 について
給与制度:
実力をつければ、技術ランクを上げることが出来て給与にも反映する。
正直ランクによる昇給は大きくはないが、指名料などのインセンティブの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗配属でのサロン運営。
１日の勤務時間は7時間から12時間の間。
完全週休二日制でシフトにより、休日や勤務時間の調整が行わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員雇用の場合は、介護福祉士の国家試験を受験できる実務者研修まで、全員受講出来ますし、非常勤を含めて社員全員が統合過程...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般スタッフであれば、月の必要な勤務時間さえクリアできれば休日もしっかりリフレッシュできる仕事環境ではあるが、コーディネ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
立場や職種によって大きく差がある。シフト勤務しているパートは無理な働き方は少ないように思う。パートが急な休みや、施設で感...
年収・給与 について
給与制度:
資格やポジションの手当は明確で比較的充実していると思われる。賞与については売上の悪い拠点でも社員はもらえている方なのではないかと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の理念を大切にしていて、同じ目標に向かってみんなが協力しあって勤務しています。会社の理念を大切にしているので、すべ...
年収・給与 について
給与制度：
頑張ったことが評価され給料に反映していると思います。病院と比較して基本給が高いので、その分基本級に見合った働きとして求められる仕事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
強みとしては人が存在する限り医療はなくならないと思います。
ただ競争は激化していくので、取り残されないかは心配です。
グループ病院で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後も高齢化が進む中で、これまで以上に医療は必要不可欠となってくる。IMSグループは関東をはじめ、東日本に展開している医療グルー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ここ数年のコロナ禍で倒産した脱毛サロンや脱毛クリニックは度々耳にしますが、倒産どころか店舗数や部屋数を増やし続け、脱毛機の新機種...
年収・給与 について
給与制度:
働き方によって月収が変更できるシステムに途中から変更になりました。週休3日と週休2日の制度があり、週休2日の制度の場合は支給額が4...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制でコアタイムは11：00－15：00時であるが、コロナ下や過渡期であったためフルフレックスに近い形...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス、中抜け可であるため
自分で調整を行えればかなり自由度は高く、介護や子育てをしている方には大変働きやすい環境...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権がどこまでのものを言うのか分かりませんが、契約（受託）先医療機関で働く身としては、業務内容が契約書に沿って取り決めてある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自己評価制度(昇給や賞与があがったりする)があるが自己評価したところでそれが必ずしも評価されて昇給するわけではないし、頑...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
先進医療の開発と提供
事業の弱み:
医療費高騰、診療報酬改定
事業展望:
安定しています。がんはまだ増え続ける病気です。2050年まで日...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
施設敷地内に職員宿舎がある。世帯向けの部屋もある。
銀座からほど近い立地で２万円弱で住むことが出来る。
若い職員はこれが魅力で就職する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
グループ内の医療機関や施設で成績を競わせる傾向があるため、近隣医療機関や施設の所属長と上下関係があったりすると忖度を働...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社当初は希望があれば借り上げの寮に入れますよと言われたが、事務長が変わったのが理由かわからないけれど、入社時に引っ越してきた新人...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかりと研修がもうけられているのかと思ったが、座学数日のみで後はひたすらプリセプターとマンツーマンで現場を...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、人手不足な他院にヘルプとして出向くことが多く、働く上でギャップとしてありました。事前に採用面接で長期...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
外勤業務に関して
【医療機関への支援・補助の幅広さ】
・医師が作成しているとされる資料もほとんどはCRCが案を作...
入社前とのギャップ について
入社理由:
同業他社と比べてオフィスが綺麗。面接時の面接官の雰囲気が柔らかく、高圧的ではなかった。研修が多いと聞き、要領の悪い私でもゆっくりス...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
医療用語や医療事務のセクションに配属されれば医療事務の知識は身につきます。
総務人事は先輩社員や総務企画事務長補佐...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現在勤務している病院には結核病棟があり、動線さえ確保できれば陰圧室もあり、感染症病床に一部改良すれば使用できることから、２５床の...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
週休2日の理由が働いてみて1週間で分かりました。事業所によるとは思いますが、上長の色がしっかり出ています。
風...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
健康保険を使ったサービスデリバリーなので特に強みは無い。様々だ業者がこの業界でサービスを提供しているが、サービス内容については厚...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得されている方が多く、取得しやすい仕組みです。
他の病院に比べて新人が急速に成長できる環境があり私にとって非常にい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
病棟によって休暇の取りやすさはバラバラです。その時の師長によってきまります。私が1.２年生の時は同日に3人以上休み希望が...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスはないため、年収480万円を12ヶ月で割った数字が毎月の給料になります。土日も稼働しているステーションは土日に出勤すると、...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回で、訪問件数や上司からの評価でおおむね決まる。6件の訪問実績/日で1年間働ければ数万円/月の昇給がつくが、そもそも訪問...
年収・給与 について
給与制度:
半年間に１度人事査定がありクリニックで勤務している社員は院の責任者が査定します。
どの場面でも感じますが制度や体制は良く変わるベンチ...
年収・給与 について
給与制度：
私が所属するカウンセラー部では、受付専任のスタッフと受付&カウンセラー業務をするスタッフに分かれます。主に受付専任の場合、基本給の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
売上さえ上げていれば何をしていてもいい（勤務時間中パチンコに行っている先輩はいました）という風土も一時期ありましたが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、自分の予定に合わせて仕事を調整することが出来ました。
もちろん会議や打ち合わせ、取引先の都合など動かせない...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の割合はかなり高いので、女性の働き方に理解があり、働きやすいとは思います。女性の管理職の方もいますし、事務処理能力が高...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生については、健康診断は受け放題です。
産業医の先生がいると、メンタルヘルスなどの面でも心強いです。
財形はなかったと思います。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
急成長を続けており、管理職などステップアップのチャンスはあると思います。若手でも機会を与えられて責任ある仕事を任されるの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・エムスリーの子会社であること等から信用力があり、資金調達しやすい
・トップマネジメントの意思決定は早く、機会を捉えて成長に繋げら...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
治験コーディネーターは男性よりも女性の方が遥かに多いが、女性より男性の方が出世しやすい印象。ただ、女性の管理職もいる。部長...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
支援する医療機関内での業務なので、本社や各支店に行く事は少ない。現場直行直帰になる。複数施設を担当したりするので、最初から定期券は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は自分の休みか就業時間外で行われるため、学びたい人は良いと思うが、ほぼ強制なので自分の自由な時間はない。
働きがい:
勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制なので週に二日は確実に休むことができる。
出勤時間から業務の終了時間は長めかもしれないが、その分休憩時間も多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司次第で賞与、昇格は大きく変わる風土。仕事が出来る人ほど、業務量が増え、残業時間も極端に多くなる。仕事が出来ない人の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。
土日祝休み。
有給もいつでも使える。
残業もない。
勤務時間固定。
夏休みも好きな時に取れる。
産休育休も多くの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
冬期休暇が他企業に比較してとても長いです。この期間を利用して自己研鑽や海外旅行をする方もおり、うまく使えば有意義なものに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありませんでした。
住宅補助、寮等もありません。
オフィス環境:
比較的新しい建物なのでオフィスも健診する場所も綺麗でした。
ただ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業務が立て込んでいるときは家に仕事を持ち帰らなければいけないことが多々あり
プライベートとの切り分けが難しかった。
また、残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土曜日に半日出勤があるため、平日に半休を取るスタイルでしたが、半休も自分で仕事の調整をし、とくにトラブルなどなけ...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回人事考課があり、その結果が賞与に反映されますが、大部分が増減なく、評価を上げるためのモチベーションにはなりません。
それでも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
癌を制するために、より良い治療を積極的に採用し、多彩ながんの研究も数多くなされている。臨床と研究の両輪を円滑に行うため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子育て世代は数名でしたが、年配の方が多いので、子育てへの理解は深かった。無理しなくていいよーとかの声かけも多かったので助...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
コロナ前は社員旅行や運動会、忘年会があり、積み立てたお金ですが楽しむことができました。忘年会はホテルで開催される、景品も豪華だった...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業の主軸としては、専門医の少ない分野への遠隔読影サービスの提供となり、提供できている分野数やサービス内容についても同業他社...
年収・給与 について
給与制度:
基本給には固定残業代が含まれていたが、ボーナスは契約件数によるインセンティブがほとんどの割合を占めており、固定残業代によるデメリッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
部署により大幅に違うが自分のいた部署は平均的な同職種（自分の過去就業していた企業）に比べて
「大幅に」業務量が多く、部署での...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関してはきちんと取得出来ていいです。有給取得もしやすいです。
勤務時間は残業になることも少ないです。
遅く残って欲しい...