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東京都文京区小石川１−３−１１ライジングスクエア後楽園６Ｆ
広告・マスコミ（出版・印刷）
3.5
口コミ155件
求人
3
件
平均年収
400 万円残業時間(月間)
29 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
場所によるが、強制的な残業は無く早く帰ろうと思えば帰る事が出来るため、ワークライフバランスは取り易い。祝日は基本的に出勤...
年収・給与 について
給与制度:
昇給が基本的に年1回、賞与が2回。出るだけ有り難いが、一般社員の賞与の額は多くない。
昇給の際に見直されるのは基本給と職務手当。基本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営利追求型です。すべての行動指針は「売りに繋がっているか」がベースですので合う人と合わない人がいると思います。
ベンチャ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に定時退社が可能です。毎日8割以上の従業員が定時後5分以内に退社しています。
平均して5名ほどがそれ以降残業している...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーとして、そこまでガツガツしておらず、良い人が多かった。部署にもよるが、風通しも良く、意見を言い合える環境であ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
基幹事業がお客様に高く評価されており、出版不況と言われる状況の中でも比較的安定しています。
事業の弱み:
デジタル面で遅れを取ってお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
広告等の印刷物には太いパイプがあるので紙媒体の事業が主です。Web事業にも手を出していこうとしているがノウハウが無いため伸び悩ん...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
担当するクライアントによって大きく変わるが、多少はそれぞれの取り組み次第で成長出来る。ただ部署によっては作業の遅い人、技...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に残業ありです。
多くの人が長い残業をしているイメージがあります。休日も週2日なので祝日休みが無くオペレー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私が所属していた頃は若い社員がゲームや映画鑑賞なのど趣味で集まった組織でしたので、それらの話題が中心になり活気のある社...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の社員、アルバイトは多く、比較的働きやすいと思います。アルバイトからの社員採用もしているようでした。ただしいつも作業の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様ファーストな社風であったように思います。お客様の人生の大切な節目に携わることの多い仕事ですので、その点の意識は高...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
サービスデスクでは電話やメール、チャット等で顧客からの問い合わせ対応を行うため、コミュニケーション能力が向上します。
また...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
営業・開発を二本柱として組織体制はしっかりしています。コミュニケーションをとる機会は豊富です。リモートワークで...
年収・給与 について
評価制度:
昇進の基準はなし。
上司に当たる人間が退職・異動した場合にその後釜として、役職に就くケースが基本になっていた。
そのため勤続年数が長く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社を立ち上げた取締役(社長やトップのフォトグラファー)の理念を下の世代に積極的に伝えながらも、特に社風が偏ることもな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けていただける方だと思います。映像課、写真課、営業課、企画など様々な部署があり、希望すれば移動も可能で...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスはありませんでしたが
確か通勤手当や時間外労働手当などしっかりででいたと記憶しています。
ただ同じところから派遣されても配属先...
東京都港区六本木７丁目３－１６六本木インターナショナルアネックスビル ４Ｆ
広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
3.1
口コミ120件
平均年収
379 万円残業時間(月間)
44 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は楽しみことができます。
そして、いくつの新規事業は国自体も力を入れて、支えてる事業なので、
未来成長の可能性が大きく見えま...
年収・給与 について
給与制度：
人事制度に基づき年2回の昇給がある。昇給額は会社規模拡大と共に制度改定があり、大きく上昇してきている。新卒の初任給もベースが上がっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本の就業時間は9:30～17:30だが、仕事が立て込んでいるときは23時以降まで残る人がいる
ノー残業デーが設定されてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
資産、資本
事業の弱み:
ITに弱い。また戦略を考える人、考えようとする人がほぼいない。５０年以上も前からの住宅展示場の運営を続けて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は交通費や健康診断など基本的なもので、特筆すべき点はない。
退職金は在籍5年目以降でないともらえない。
同じビルの中に、男女別...
年収・給与 について
給与制度：
年次の面談で昇給について検討あり。技術手当があり、本人の技量によって差がつく。
同年代だとしても出来る事が多い人に対してはより多くの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本社勤務ではバラエティ番組のアシスタントからスタートですが研修はほぼありません。
「分からなかったら聞いてね」のスタンスで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
キー局のグループ会社なので、安定はしていると思う。
組織体制・コミュニケーション:
職場環境はとてもいい。
上司も、気にかけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には、土日/祝日でお休みがあります。ただし、休日出勤に関しても1ヵ月～2カ月に1回くらいは発生します。代休なども取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当する業務内容によりかなり左右されるが、慣れてくれば自分のペースでスケジュールを組めるので自由度は高いと思う。とはいえ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社というよりも、この事業部自体が「開発」というだけであり、自由な発想・行動が求められます。挑戦しがいのある環境ですが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
テレビ・コンサート等で培ってきた技術やノウハウを基に、一般の商業施設やエンターテインメント施設等に電飾製品や機構、LEDビジョン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい人間が入ってくるなどはほぼありませんでしたが、皆和気あいあいとしており、風通しはとても良かった印象です。挑戦する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いわゆるトップダウン経営で、社長がリーダーシップを取っている面があります。
組織体制・コミュニケーション:
賑やかな社風で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的な面談があり、社員の話をしっかり聞いてくれる
忙しさでメンタルがやられる人が多い業界のため、そうした定期的な場を設...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に暇な時と忙しい時の波が激しすぎる
企画や撮影前などの期間はやはり深夜労働は多くなる
案件によるが、土日に急に出勤する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が帰国子女であり、英語がネイティブに近いので海外志向な環境です。（経営に厳しく、かつ自分大好きな人柄なのでかなりク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コアタイムありのフレックスタイム制。
休暇はすごく取りやすい環境です。
多様な働き方支援:
リモートワークで勤務可能です。
時短...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若手でも成長していける環境にあると思う。とにかく話はまず聞いてくれる。その後、しっかりとしたフィードバックをもらえるのでとても勉...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ジム補助金：健康のため体を動かすことや、マッサージなどのリフレッシュに補助がある。
カフェワークチケット：パフォーマンス向上のため場...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
まあまあ充実していたと思う。
会社の社員持株会もあり、給料から天引きで買えたり、
ディズニーの割引チケットや会員制ホテルの利用もあった...
年収・給与 について
給与制度:
良くも悪くも、日本の平均給与は維持している。
管理職になるまでは、残業代で収入を維持することとなる。
手当が多く基本給は、多くはない。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
出版だけではなく、独自のメディアコンテンツを持っている。
マーケターやエンジニアなど、専門職に特化しているところもあるのでそういっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
世間一般的にハードワークとされがちな職種であるが、ワークライフバランスは守られていた。長時間残業をしている人も中にはいた...
年収・給与 について
給与制度:
スキルアップ手当という月最大5000円まで、自分自身の為になることに対しての手当がありました。
内容としては書籍やセミナー資格取得の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
商材が女性向けということもあり、女性社員は男性社員よりも多く、働きやすさなども特段障害になることはなかった認識です。
もちろ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署や立場にもよりますが、慣れてくればある程度、自分のペースでできるのではないでしょうか。ただ、出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス、裁量労働制、週2のリモート勤務と柔軟に働くことが可能かと思います。勤務時間は人によりけり。そもそも業務量が部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
仕事の内容が特化しており、競争相手が限られてくる為、あまりギスギスしたところがないのはいいところだと思いました。ただその環境の甘...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は業績と自身の考課により決まります。従業員の役割やスキルによる等級制度が設けられており、等級が上がると給与が大幅に上がります。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ここはウィークポイントで、キャリア形成については会社はあまり考えてくれません。自分でやりたいことを主張していかないと、異...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、編集職の場合は仕事さえ結果を出していれば、勤務時間についてはうるさくは言われませんでした。代休や有給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
当時、福利厚生は通勤手当くらいでした。ウォーターサーバーが導入されて、水は飲み放題になったので、そこだけは良かったです。
オフィス環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社のビジョンは素晴らしいと思います。
多忙な業務に追われていると売上のことばかり考えてしまうが、月１の全社会でビジョン...
年収・給与 について
給与制度:
基本給と役職手当、残業手当で構成されている。他手当関連はなし別途交通費全額支給
基本給は半期1回の査定結果に応じて昇給するが一般社員...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
印刷関連、編集・制作関連の知識、経験。
今後のキャリアへの影響:
前職のキャリアを買われて入社したため、自身のキャリ...
年収・給与 について
給与制度:
勤務時の昇給は毎年、年収ベースで約20万ずつアップしていた。賞与も50万以上、出ていた。残業手当は込みとなる。
他、住宅手当などは無...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はないように思えました。社内規定を全て読めばどこかに明記されているかもしれませんが、日常業務でそのような話に...
年収・給与 について
給与制度:
給与は明確な給与テーブルがあり、職位による給与は一目瞭然。
各種手当は段階的にシンプル化してきており、納得しやすいが福利厚生について...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
真面目な印象。新しいものを取り入れるというよりは、伝統的なものを重んじる。
組織体制・コミュニケーション:
リモートワーク...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
広告事業の中でも自社プラットフォームを持ち、ロングCPEリワード広告という業界の中でもニッチな分、競合他社が少ないのが強みだと思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
メインのWeb広告事業では、自社のプラットフォームを持っています。また、リワード市場の中でもロングCPEリワード広告に特化してお...