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東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー21～24階
不動産・建設（土地活用）
3.3
口コミ7244件
求人
5148
件
平均年収
599 万円残業時間(月間)
51 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気は若い人はおおいので、横の関係は良いと思います。縦の関係は人によりますが、基本的に優しい上司は多いと思いま...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客様の資産を扱う仕事なので、信頼していただけているなと感じたとき
この仕事が向いていると思う人:
全く知らないお宅へ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は他の不動産企業と比べて少ないイメージです。昇給は若いうちでもできるような制度は整っていると思います。
ただ通常業務では、賃貸仲...
年収・給与 について
給与制度:
事務は給料がほぼあがらないシステムでした。上がってもそんなにかわりません。
結果、何年勤めても年収が変わらないです。
例えば共働きで旦...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
とて色んな国と人と交流が持てるとの理由が人気を呼び、今ゲストハウスを利用する人が増えて
います。ゲストハウスを利用するメリットととし...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休・育休制度がかなり浸透していてたくさんの女性社員さんが役職関係なく産休・育休を取得されていました。基本は1年ですが最長...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはカレンダー通り(月1回土曜出勤あり)で不動産業界では珍しいと思います。有給休暇の取得率も平均よりは高いと思います。...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては、基本給＋諸手当＋残業代+歩合で額面的には28-32ぐらいが標準です。
基本給20万くらい。
手当：地域手当や交通費
残業...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社1ヶ月前に急遽面接時に志望していた部署とは全く違う部署へと異動となりました。
配属先へは自宅から往復4時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人員不足もあり急な調整には応えなければならず、休暇の調整はしにくい状況です。業務が多忙であり、休暇を取りたくても周りへの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業75年を超える、歴史ある企業なので、どこの部署に行っても比較的体育会系であることは節々で感じることが多いい。飲み会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は独身者、妻帯者関係なく、なし。療は自社物件であり。なかなか良い場所にあると聞いている。安く住めるし独身者には助かる。あと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系です。総合職は圧倒的に男性が多く、アメフトやラグビーをはじめ何かしらスポーツに打ち込んでいたという方がとても多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新築ファミリーマンションがメインであり、その新築ファミリーマンション事業において設計・建設実績ナンバーワンでありながら、その企画...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療事務だけで無く病院の各種委託業務をやっている会社なので
清掃、設備、警備、看護助手、滅菌など色々あります。
東京を中心とした会社...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は見込めない、賞与は低く、各種手当も少ないが、職場環境は忙しくなく、働きやすい環境である。給与面では世間的には低い水準に入るも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は最初に一通りはあります。それ以降の研修はあるにはあるが十分なものとは言えません。現場と本社のギャップがあるため、そ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ビル管理は幅広い業務なので、空調、建築、消防、厨房、衛生など色々な経験を積み、キャリアアップしながら給与面も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時30分から18時30分までです。休憩が１時間ありますが、自分でスケジュルーを決めていくので、しっかり取る人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦することは特にない。特に若手は新しい事に挑戦する機会もなく暇もないので、日々の業務に精一杯です。風通し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
明言はされていないが、新卒で入った人と中途で入った人では、キャリア形成のルートはかなり異なると思う。
中途は基本的にフロン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは週1取れたら良い方です。残業は本当に多く、仕事上、自分の出来なかった仕事を他の人が肩代わりすることができないので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間月10時間程度の触れ込みで応募しそのまま採用となりましたが、実際には月30時間程度でした。
配属先などによって勿論...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働く場所に関しては縛りがなく、本社、モバイルワークオフィス、サテライトオフィス、自社展開のジザイ、在宅勤務と選べるためフ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実力主義、やる気のある方はどんどん上に行ってそれに伴って給料も上がる。朝礼を行い、振り返り、人間力は絶対に上がる。各種イ...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回、評価査定があり、実績によっては飛び級もできる。課長職以上（課長職以上は定量評価だけではなく、人間性や部下育成への姿勢など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長い。理由として営業が各案件の受注をした後も、施工業者の手配、実行予算書作成、業者見積の値段交渉、発注、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特殊な機器のメーカーであるので
それが強み。
顧客もかなり独占して、あんていしているので、それにあぐらをかかないで努力し続けてほしい...
年収・給与 について
給与制度:
給与は同業界の同世代で比べれば高いほうではないか。基本給も段階的に上がっていき、ボーナスは成果に応じて差があるが、極端な差はないの...
年収・給与 について
給与制度:
不動産業界では珍しく、インセンティブが無い為、熱量の個人差があり、一生懸命働きたい人は苦しい思いをする。反対に、熱量の高くない人に...
年収・給与 について
給与制度:
年間休日等が多い分、給与は低めの傾向にあります。新卒で入れば社宅として住居手当が多く出るため、給与もカバーできるので良いと思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
色んなサービスを寄せ集めた企業のためそれぞれの事業部によって働き方は若干異なるが、総じて働きやすいと思う。残業時間も人に...
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー16階
不動産・建設（リフォーム・リノベーション）
3.3
口コミ271件
平均年収
608 万円残業時間(月間)
46 時間
年収・給与 について
給与制度:
新卒ではあり得ない給料が貰える。資格手当もあり、資格をしっかり取るだけで給料が上がるシステムになっている。また、結果を出せばすぐに...
年収・給与 について
給与制度:
役職が上がっていく毎に基本給が上がります。また、歩合も役職が上がるほど金額が大きくなります。私の場合は資格手当もあったので社歴や年...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
短大卒でバリバリ働きたくない人にはそれなりにのんびり働ける。短大卒と大卒で、給与面と働き方が大きく異なっているが、働く意欲...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は勤務時間が相当長い。
平日はほぼ仕事しかしてないような感覚。
就業時間は9〜17時半だが、出社は8時前が当たり前のよう...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
下水処理場の運営管理として求人募集しており、シフト例も交代勤務を記載し、面接や内定の際もその内容で話が進んで...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は実力というより人が抜けたタイミングで行われるので、上の人間が辞めるかどうかできまる場合が多い。
勤務地が人気がない場所などは、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業やサービス開発に対して積極的な投資を行なっているため挑戦する社風というのは確かにあると思う。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかというとIT企業というよりは不動産ぽい社風です。
ですがエンジニアに対してはそこまで求められないので、息苦しさは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界で知名度のあるおそうじ本舗は、強いと思います。初期投資も低く、参入障壁が低いです。商品力というよりは、人間性やコミュニケーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良くも悪くも営業会社なので、売り上げに対するプライオリティが高いです。
管理職は特に数字の意識が高く、良い刺激となります...
年収・給与 について
給与制度:
半期に一度の昇給チャンス、賞与は年２回、その他にもインセンティブが色々とでます。
順当に評価されていれば昇給は頻繁に行われます。賞与...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手に裁量を与えるため、起業したい！挑戦したい！という若手社員にとっては最高のフィールドだと思う。
リクルート時代のマイ...
年収・給与 について
給与制度:
位が上がればもちろん給与は上がると聞いているが、全体的に収入は低いと思う。
賞与はなく、代わりにインセンティブがある。達成すれば何十...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
バリューに記載の集合天才という言葉が全社員に強く刻まれている気がします。
一人で何かを成し遂げるのではなく、巻き込んでい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
法人営業本部は一番売り上げを作っている事業部で、
得意先に大手法人や、代行会社がある程度ついているため、こちらが新規の努力をさほど...
年収・給与 について
給与制度:
年収については、年間で二ヶ月分に行くかどうかといったところです。
宅建を持っていれば基本給3万円アップと給与のテーブルが代わりますの...
年収・給与 について
給与制度:
ゼネコン会社なので給与、賞与は高かったです。
私は障害者雇用の契約社員で入社したので福利厚生は少なかったです。
一般の社員の方は分かり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
独身者・単身赴任者は社員寮に住むことができます。古い寮に割り当てられることもありますが、応募者獲得のために寮環境の改善に努めていま...
年収・給与 について
給与制度:
仕事を続けていれば、役職は驚く程早く上がって行きます。
もちろん、仕事が出来る人は昇級スピードは早いですが、長く勤務出来ているだけで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良いという印象は一切なかった。上司への提言が出来るような雰囲気はほとんどなく、何をするにも強烈なトップダウンな...
年収・給与 について
給与制度:
入社1年目なので昇給、賞与ともまだ頂いていない立場ですが、社内の人間とのコミュニケーションが取れている人は社内からも気にかけてもら...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
さまざまな考え方の人間がいるため、多くの人と接しながら働きたい人間にとっては良い環境といえる。また、この業界には珍し...
年収・給与 について
給与制度:
固定給は新卒入社時から他社と比べても高水準で、周りの20代よりも高い。また、固定給に加えて、営業マンの数字によって、歩合給もしっか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社自体が働いていた時社員をしっかり人財として大切にする姿勢があります。
ダイバーを意識した職場環境の整備とか社員教育に力...
年収・給与 について
給与制度:
[技術職・新卒]
新卒採用の場合、まず調査業務に携わる事になります。(期間は三種主任技術者試験の取得によって変わったり、高卒か大卒か...
年収・給与 について
給与制度:
この職場では、給料自体は悪くなく、基本的な生活には十分な収入を得られる点で魅力的です。しかし、年功序列や組織の昇進基準といった古く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
7.5時間労働の残業ほぼ無し。ワークライフバランスも取りやすいと思う。ただ人手不足なので休日が潰れることもまあまあある。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
医療現場(手術室)で働くので、ミスを起こさない正確さは勿論のこと迅速な対応・処理速度、チームワークが大切で働いていくうち...