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東京都豊島区南大塚２−２５−１５Ｓｏｕｔｈ新大塚ビル１２Ｆ
その他（その他）
3.4
口コミ2039件
求人
6
件
平均年収
381 万円残業時間(月間)
38 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
競争環境はとにかくあります。
営業成績も毎日更新されます。
好成績であればインセンティブもあるので、頑張り屋、ストレス耐性あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業ということもあり新しい業務にも積極的に参加させてくれる雰囲気がありました。
部署移動などもかなり柔軟に行わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
交通広告では大きなシェアを持っており、社歴も長いことから市場から一定の信頼を得ています。
契約の継続率も高いので安定した事業の展開...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合がない。
事業の弱み:
競合はないに等しい。それが強みでもある。ただしその他の広告物などの公共交通機関を媒体とする広告は競合がひ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
経験がなくとも希望すればどんどん仕事を任せてもらえます。
やる気のある方にはとても成長できる環境だと思います。
社内に誰もで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は取得しやすく、役職者も進んで取得している印象
勤務時間は部署や繁忙期によるが、基本的に見込み残業に設定されている２０...
年収・給与 について
給与制度：
昇給昇格は年１回。入社時の格付け等級からスタートして、等級表に従って昇給していきます。正直なところ、上り幅は大きくありません。しか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
業務改善を行った際の投稿制度があります。１投稿からWAONポイントがもらえるので
些細な業務改善でも積極的にしたいと思え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢化や家族の関係の希薄化という、社会問題への1つの回答として、とても需要は伸びていく仕事と思います。ただ、良くも悪くもベンチャ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
退職者が多い。それに慣れているのか退職申し出の翌日に退職できるという普通の企業ではあり得ない（私は知らない）ことが可能...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員はボーナスなし。
正社員も部長の評価で配分する社員を選定しているようです。
ここの項目に該当しないかもしれないですが、業界、業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修に関しては時間外で行なっています。
予定が合う人ややる気がある人は休みの日や退勤後に社員にお願いして研修してるようです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休二日(土日)、祝日、年末年始休暇はあります。
客先が休みの場合は休ませて貰えます(経験は無いですが逆の場合もあるのかも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
福利厚生をもっと増やして欲しい
リフレッシュ休暇
バースデー休暇の復活
イートミーティング制度
下限額の保証が欲しい
事業の弱み:
やはり福...
年収・給与 について
給与制度:
私は札幌支店にて契約社員で１年間ほど勤めていました。
勤務時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたい人はどんどん手を挙げると出世するかと思います。
頑張れば給料は上がると思いますが、相当努力が必要です。
組織体制・...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
風俗関係のコンサルテイング業務が中心で、店舗の営業時間に沿った勤務時間になるので出社も退社も遅め。
基本は休憩を除く9時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員は現状維持タイプが多いので、挑戦や意欲を表明するだけでも評価の対象になる。
どの会社でもそうだが、数字を元に根拠立て...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
服装には大らかな印象があります。
規程はありますが、オフィスカジュアルを守っていれば、その範囲内で比較的自由な服装が可能...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
支援制度等はありませんが、色々な部署で仕事ができるチャンスは常にあります。
当たり前ですが、逆に自分の意思を確り示さないと...
年収・給与 について
給与制度：
給与は各種手当も含め大手を除くこの業界の平均より少し上の水準と思います。もちろん個人の能力や仕事内容にもよりますが適正に判断されて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生の一環として月一度の全体会議後の懇親会及び会社行事として希望のあったレクリエーションでスキューバダイビング体験やサバイバル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇２日と冬季休暇それぞれ２日以外は、祝日関係なく週５日の勤務が強いられます。
平日に休みを取れる点と、揉めたりしない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で月8〜9日休みが取得出来ます。
有給休暇も部署によりますが、基本的には取得しやすいです。
繁忙期で無ければ調整もし...
年収・給与 について
給与制度：
継続して夏季賞与と冬季賞与のほかに決算賞与が支給されている。
前職では決算賞与など支給されたことがなく転職して最初に驚いた特徴の一つ...
年収・給与 について
給与制度:
同世代に比べると極端に低い。
働けども働けども、ほとんど昇給しないイメージ。
評価制度:
実際の仕事以外の事（会議の時の態度や発言）等を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は比較的少ないですし、有給も取りやすい会社でした。
多様な働き方支援:
コロナが流行りはじめてから、リモートワークを導入...
年収・給与 について
給与制度:
成果を出したらその分評価をしてもらえて昇給がある。賞与はないため、年棒を１２か月で割って毎月支給される。
年棒に固定残業代が含まれて...
東京都豊島区駒込１−４１−９花井ビル３Ｆ
その他（その他）
3.5
口コミ36件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
真面目に勤務していれば、毎年、昇給されていきます。
基本的にマネージャが不足しているため、それなりにマネージャ業務ができる人材は、特...
年収・給与 について
給与制度:
子ども手当、資格手当、資格支援制度、インフレ手当、リファラル手当、低用量ピル服用支援制度と手当が充実している。
評価制度:
実力主義。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社に入社して前までは生活費のために仕事をしている感覚でしたが、
自分の将来を考えて仕事が出来ているのですごく充実し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
人材育成のスピードは本当に早いと思います。
一人前になるまで1ヶ月から3ヶ月なのでクライアントからもその部分はかなり評価いただいて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
店舗拡大を目指してるが、入社人数も多いぶん退社人数も多いため社員が育たない。そのため事業拡大は難しい。
事業の弱み:
社員教育。
事業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はない。逆に、ダイビング機材を購入させられる。
給料が少ない中から、分割払いをしなければならない。
オフィス環境:
池袋北口の繁...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
推奨されている資格が数多く存在し、入社後に資格取得すると資格に応じて、報奨金が出る。また、試験の受験料は合格した場合に限...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い日短い日の幅が大きいです。午前9時出勤から翌午前1時に退勤する日もあれば定時に現場から直帰することも可能で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ない。
事業の弱み:
時代に合っていない訪問販売を一生やってる会社。弱みしかない。ネットが普及した今、絶対に伸びない。
事業展望:
自粛...
年収・給与 について
給与制度:
役職が上がると収入は減り仕事量は増える。
オーナーまで上り詰めて初めて収入が増えるので3〜6年はかかる。
評価制度:
結果を出せば役職は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
まず出社後に通販の注文、インフルエンサーからのメール確認を行ないます。
注文がきていればshopifyからExcelを使用し...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
私が所属していた場所では、コミュニケーション、Excelの使いかた、AdobeソフトのPhotoshop、Ill...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社は、やりたいことがあればなんでも挑戦できる環境だと思います。意欲がある人は入った年数に関わらず昇進しやすいです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
以前から語学力を生かし、専門性を身につけるために貿易関係の仕事をしたいと思っておりました。この会社は頑張り次第でいろんな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働く他の仲間の皆様も優しく、新人の時にも親切に教えていただき、自分の能力もスピーディーに伸ばせることができたと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく人が、定着しないためリーダーも2.3ヶ月の勤務者がなる様な状態
組織体制・コミュニケーション:
体育会系のノリ
最初...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
GWや年末年始、夏休みに大型連休を取得して家族と旅行へ行ったり、今では推し活も楽しんでいます。土日祝を完全に休みにできる...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
最初の数日は教育として社員と委託先に行き何日か研修を行う。
教育が終わり委託先に配属された後は社員同士のコミュニ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給が年2回あり、しっかり評価してくれるので、頑張りによってどんどん稼ぐことが出来ます。
手当についても交通費は全額支給、会社からの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気があれば業務時間外でプラスαの仕事をして評価してもらえる状況でした
組織体制・コミュニケーション:
基本的に現場に出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
施術に入らない時間は、技術力アップの為に、相モデルになって練習します。後輩に技術を教えたりします。休憩室は広いのでそこで...
年収・給与 について
給与制度:
業務委託は完全歩合です。指名料は全額もらえます。施術に1人も入らない日でも時給分は貰えます。私の時は7200円でした。正社員になる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平均が朝の7時にオフィスを出発して、オフィスに帰り着くのが19時くらいですね。県外の時は朝の6時半に出発してオフィスに帰...
年収・給与 について
給与制度:
ランクが上がるごとに時給も上がるのでやりがいはあるかなと思います。ただランクが上がる時の条件の難易度が高いかなって思います。
評価制...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
人数が少ないので否応なしに人間関係が求められます。営業では課長も中心に昭和世代の方が多いので其処に対してギャ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本は駅看板がメインなので新しい広告媒体への取り組みは少ないです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流はありま...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：代表に成果が認められればある、という程度で、何年在籍していてもない場合には一切ない
賞与：期待しない方がよい
各種手当：期待しな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常に小さい会社ながら、風通しはよいとは言い難い。
これまでなかったような業務・案件に挑戦する機会自体は望めば得られる可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
老若男女関係ない。完全実力主義。風邪通しはあまり良くないが人による。
真面目にやっていれば挑戦の機会は山程設けてはくれる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休みの説明でしたが、体育会的な会社なので土曜に休んでる人ほぼいませんまた、休める雰囲気ではとてもありません。朝夜の業...