回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給に関してですが、ソフトバンクは社員の努力と成果をしっかりと評価する制度を導入してます。業績評価に基づく昇給制度があり、自分の努力がしっかりと反映される仕組みになっています。モチベーションを高く保ちながら業務に取り組むことができています。
年に二回の賞与を支給してます。
手当についても非常に満足しています。住宅手当や通勤手当、家族手当など、社員のニーズに応じた手当が支給されるため、経済的な負担が軽減されてると思います。住宅手当は非常に助かってます。都内での生活費が高いので。
福利厚生制度は、健康で快適に働ける環境を整えています。
健康診断やスポーツクラブの利用補助、社員食堂の利用などがあります。特に社員食堂は本格的です。
評価制度:
社員一人ひとりの努力と成果がしっかりと評価される仕組みになってると思います。
定期的に上司との面談を通じて目標設定や達成度の確認が行われるため、自身の成長を実感しながらキャリアを積むことができるかと。
昇進の頻度についても非常に満足しています。ソフトバンクは定期的な昇進の機会を設けており、社員のキャリアパスをしっかりとサポートしています。
私自身も、数年ごとに昇進の機会を得ることができ、そのたびに新たな挑戦と責任を感じながら成長してきました。このような頻度での昇進があることで、モチベーションを高く保ち続けることができ、会社全体の活力にも繋がっていると感じます。
昇給に関してですが、ソフトバンクは社員の努力と成果をしっかりと評価する制度を導入してます。業績評価に基づく昇給制度があり、自分の努力がしっかりと反映される仕組みになっています。モチベーションを高く保ちながら業務に取り組むことができています。
年に二回の賞与を支給してます。
手当についても非常に満足しています。住宅手当や通勤手当、家族手当など、社員のニーズに応じた手当が支給されるため、経済的な負担が軽減されてると思います。住宅手当は非常に助かってます。都内での生活費が高いので。
福利厚生制度は、健康で快適に働ける環境を整えています。
健康診断やスポーツクラブの利用補助、社員食堂の利用などがあります。特に社員食堂は本格的です。
評価制度:
社員一人ひとりの努力と成果がしっかりと評価される仕組みになってると思います。
定期的に上司との面談を通じて目標設定や達成度の確認が行われるため、自身の成長を実感しながらキャリアを積むことができるかと。
昇進の頻度についても非常に満足しています。ソフトバンクは定期的な昇進の機会を設けており、社員のキャリアパスをしっかりとサポートしています。
私自身も、数年ごとに昇進の機会を得ることができ、そのたびに新たな挑戦と責任を感じながら成長してきました。このような頻度での昇進があることで、モチベーションを高く保ち続けることができ、会社全体の活力にも繋がっていると感じます。
ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
会員登録（無料）はこちら