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株式会社東芝の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
契約社員
アルバイト・パート

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】企業の中に染み込んでしまい、社内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:基本的にはフラットな組織構造であり、社内であれば多くの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】上部の付き合いに終わっているケースも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】良い点に書いた、各自各々に任せてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:伝統と歴史ある会社。サービス精神が旺盛。社会貢献も積極
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:メール発信に制約がないため、メールエチケットを理解しな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:お客様が第一であり、常にサービス向上を考え、研究、開発し、素晴ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】将来的に経営幹部になるような方々はやは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】やはり有能な方々が集まっており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:おっとりとして人柄の良い人物が多い。頭の良い人、もしく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:東芝に入社したはじめのころは、皆が一致団結する団結力に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に決まりがある訳ではなく、個々の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:みんな一緒的な感覚が気になる時があります。団塊、団塊ジ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第4担当/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
ダイバーシティ・多様性:30年以上前から、日米欧に工場を持ち、新興国含め各国に販
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:経営幹部は政治的な色合いが強い印象ですが、現場は自由闊達で
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:体育会系で、そういう環境が好きな人には、理想的かもしれない
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:常に人材不足で業務方の状況であるため、担当したい案件があれ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HDD/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:トップの不祥事で会社の評価は低い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:年功序列で変わろうとしない風土が根付いております。変えよう
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。学閥もないです。上司の言う事は絶対といっ
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月24日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを謳ってはいるが、私が在籍していた時は外国
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社内メールや掲示板、社内コミュニティなどのサイトがある
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回答者: 男性/ 保守サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質センター

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:大きい組織であるため連
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料は悪くはなく。仕事を選ば
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回答者: 女性/ 法務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
組織体制・コミュニケーション:全員さん付けで呼ぶことを社長が呼びかけていたり、大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】目標に向かって自身の努力だけで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】製造現場は体育会系で先輩後輩関係や挨拶
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:上にものを言えない風土と言われていますが、それは一部の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:まだまだ昔ながらの大手企業な感じ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】関わり無い人ともあいさつも当たり前にし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:技術系職(特に開発部門)では年齢に関係なく評価される土
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】育児休暇やリフレッシュ休暇、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】2015年の経営の問題により、
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回答者: 女性/ 応用技術/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:事業部によるところが多いが、上下関係ははっきりしていると思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:一般的には大企業とされる部類だが、悪い意味で社風がない
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