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パナソニックホールディングス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 担当課長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システムセンター/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2020年08月18日
女性の働きやすさ:女性の責任者を積極的に登用しようとい
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
女性の働きやすさ:はたらきやすいとお
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月23日
女性の働きやすさ:男女関係なく仕事が振られてはいるが、管理職はほ
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回答者: 女性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月05日
女性の働きやすさ:かなり以前から産休育休制度が完備されており、働くママが多い印象
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住建部門/ 課長

4.4
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:はい 基本 配慮している 女性でも活躍している先輩もたくさんい
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回答者: 女性/ web/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月15日
女性の働きやすさ:福利厚生もしっかりしているのでとても働きやすいと思う。結構福利
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:育休等を取りやすく大変働きやすい環境だと思います。派遣社員の方
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パーソナルコミュニケーション事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月07日
女性の働きやすさ:制度的にはじょうじつしているのではと思います。しかし、職場によ
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回答者: 男性/ 主任技師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月13日
女性の働きやすさ:育休などを取っては復帰を繰り返している方もおり、そういう自由な
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:女性が多く活躍しておりとても働きやすかったです。上司も女性だっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性管理職も増えてきていた。技術職でも
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外経理センター/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:利用する人はすくなかったが、生理休暇も一ヶ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ AVCカンパニー/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:当日は、女性かがやき本部があり、取り組みは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休がしっかり取
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
女性の働きやすさ:男性目線でいうと、働きやすそ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

3.9
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境であ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ AVCカンパニー/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:女性登用の課題認識はあ
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回答者: 女性/ 営業促進/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月16日
女性の働きやすさ:思う。産休を取り
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:会社としても女性管理職を増やそうとしており、以前の比べて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:自己主張の強い女性を登用する傾向にあり、管理職になっても
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:コアタイムなしのフレックス制度、産後の時短勤務制や会社復帰制度
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:女性を抜てきする制度「かがやき」などがあるが、内容や主旨が徹底
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
女性の働きやすさ:私が勤務していた時代は、女性活躍がはじまった初期だった。女性の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:事業所により温度差がかなり有った様に思う。また、日本全国に事業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性の活躍が顕著になり始めた頃に同社に入社したが、先端的な取組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:昭和のバブル期までは、年功序列のため苦もなく働けたかもしれない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:女性社員の活躍を促進するためには、残業時間の抑制と年次有
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:女性社員の活躍は管理間接部門あるいは女性ならではの能力・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍に向けた制度や施策は整っているが、現実の問題とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍に向けた制度・取り組みを一律的に推進するのではな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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