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NECソリューションイノベータ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンタープライズ/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
組織体制・コミュニケーション:人柄として優しい人は非常に多い。面倒見がいい為、新
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:イノベーション組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:部署によると思う。事業部、その下の各部署によって雰囲気は違
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
組織体制・コミュニケーション:他部門との交流はほとんどなく、何をしているかもわか
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回答者: 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:和やか組織体制・コミュニケーション:人によるがコミュニケー
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回答者: 男性/ プロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月20日
組織体制・コミュニケーション:メールだけでなく、全社員へスマートフォンも配布し、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラットフォーム事業ライン

3.9
口コミ投稿日:2021年07月06日
組織体制・コミュニケーション:大きな括りで、まず、事業ラインや支社ラインで別れれ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:基本NECからの発注であるため、自らイノベーションを起こし
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月02日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教などを気にしなく
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:古き日本企業であり、良くも悪くも親会社であるNECに依存し
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:いわゆる大会社という風土。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:帰社しない方
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:内部で感じるのと、対外的に広報してるカルチャーと社風は、か
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月02日
組織体制・コミュニケーション:良い人がほとんどですが、すごく変わった人もいるので
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:向上心がある人はあまりいないイメージです。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月11日
組織体制・コミュニケーション:組織による。妙に体育会系なノリの場所もあれば、人間
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:優しい人柄の人が多い印象。その分、まったりとしていてスピー
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回答者: 男性/ network/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:挑戦するような機会はあまりなく、保守的
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:やさしい人柄の人が多い印象。その分、まったりとしていてスピ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:一般的な大手企業。ダイバーシティ・多様性:意識はしていると
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ビル内にスターバックス等が有り、一
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:自由で意見の言いやすい雰囲気ではあった。決して高圧的だった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:若手にはキョウイクスルノニ管理職は勉強タリナイ、新技術
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:親会社の文化を継承しておりのんびりしている人が多い。親
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:システム部門はふるくて、年功序列でした。最初は良いんで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは60分有ります。残業する場
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:風通しのよい企業だと思います。比較的希望も通ることがあり、
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:メーカー系大手SIerです。親会社のNECから仕事を受けて
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある方だと思います上手く機会を活かすための工
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:社員の性格的には穏やかな人が多く、怒鳴っている上司などは見
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ NECマネジメントパートナー出向/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:合併を繰り返しているため、特定の出身会社以外の人は苦汁をな
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月28日
組織体制・コミュニケーション:同じ事業部内でも開発部門とSI部門で壁があり、コミ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどなく、配属となった組織でも1
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:親会社からの案件が大部分のため、新しいことをやろうとする雰
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:昼休み以外でも打合せや外出がない場合は好きなときにコー
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