回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 38万円 | 6万円 | 290万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 290万円 |
給与制度:
昇給は毎年4月に人事考課の内容で行われます。
各役職で給与バンドが設けられており、普通に仕事している限りは基本的には上がり続けます。
しかし、役職が上がらない限りは給与バンドの上限にいつかは到達します。
その時は、良い成績を出さないと給料が下がるケースもあります。
担当クラスでは、残業代は一分単位で支払われます。昔と違い、残業は縮小傾向にありますので、残業代で賞与レベルを稼ぐ様な事はなくなりました。
主任クラスになると裁量労働制になり、残業代はみなしで支払われます。
この場合が残業代は深夜勤務か休日勤務をしない限り発生しません。
その代わり、賞与で加算が行われます。この為、主任クラスでは収入のバランスでは賞与が非常に大きくなります。
手当はカフェテリアプランが導入されており、利用方法によって収入が変わってきます。
使える教育、介護など、幅広いので、上手く活用することで収入の足しにすることも可能です。
カフェテリアプランのポイントは年毎に増えている傾向があり、今後も増える可能性はあります。子供がいる場合は、専用のポイントも付与されますが、人数で変化はありません。
また、在宅勤務手当もわずかですがあります。在宅勤務を行った日数を月毎に申請することで支払われます。
昇給は毎年4月に人事考課の内容で行われます。
各役職で給与バンドが設けられており、普通に仕事している限りは基本的には上がり続けます。
しかし、役職が上がらない限りは給与バンドの上限にいつかは到達します。
その時は、良い成績を出さないと給料が下がるケースもあります。
担当クラスでは、残業代は一分単位で支払われます。昔と違い、残業は縮小傾向にありますので、残業代で賞与レベルを稼ぐ様な事はなくなりました。
主任クラスになると裁量労働制になり、残業代はみなしで支払われます。
この場合が残業代は深夜勤務か休日勤務をしない限り発生しません。
その代わり、賞与で加算が行われます。この為、主任クラスでは収入のバランスでは賞与が非常に大きくなります。
手当はカフェテリアプランが導入されており、利用方法によって収入が変わってきます。
使える教育、介護など、幅広いので、上手く活用することで収入の足しにすることも可能です。
カフェテリアプランのポイントは年毎に増えている傾向があり、今後も増える可能性はあります。子供がいる場合は、専用のポイントも付与されますが、人数で変化はありません。
また、在宅勤務手当もわずかですがあります。在宅勤務を行った日数を月毎に申請することで支払われます。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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