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日本電気株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:特に女性を差別するような職場ではない。女性であろうと能力
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:産休・育休や時短勤務などの制度が充実しており、女性にとって働き
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:全体に対する女性の数が、圧倒的に少ないと思います。それと日系メ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:女性も管理職もいるが多くない。休暇は問
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:若い女性にあるのですが、男性社員が大変優しいため、大半を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:開発部だったが女性は働きづらいと思う。一人目の産休後は開発部に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:女性の絶対数が少なく、加えて女性の活躍を社や組織は望んで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の働きやすさ:お子さんのいる人には時短があるし、産休制度も充実している。とる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:社・組織として様々な制度があるのと、男性社員全般、女性社員に対
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月21日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい。産休、育休もとりやすい。女性管理職を
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:育休・産休、時短勤務など柔軟にとりやすく、特に不満はないように
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:女性への福利厚生は充実で、働きやす
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:管理職登用は多
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:エンジニア職の場合、八割男性のイメージである。女性のマネージャ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:女性にとっては配慮があり働きやすい環境
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中央研究所

2.6
口コミ投稿日:2021年11月23日
女性の働きやすさ:差別はされていない。区別はされている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:制度面は大企業としては標準的。特に優れているとまでは言えないが
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月01日
女性の働きやすさ:私が在籍していたのは25年以上前なので、現状とはかなり異なって
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすかったですし、元々普段の大型連休が長かったので、
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月29日
女性の働きやすさ:出産・育児休暇は充実していて、取得することに対してもネガティブ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:休みが取りやすい。福利厚生がしっかりしている。社内に売店、レス
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月19日
女性の働きやすさ:子供が小さい人は1〜2時間の短時間勤務を選択して保育園のお迎え
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:産前産後休暇、育児休暇をはじめ、各種休暇制度が整備されている。
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回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月16日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境である。女性の管理職登用あり、休暇も職場次
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:女性に優しい環境だと思います。女性管理職もいましたし、育児休暇
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:働きやすいはず。ワーキングママの多くが企画職などの間接部門に所
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回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:育児にたいする制度は整っていました。育休制度を利用する人がたく
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スタッフ/ 担当

4.2
口コミ投稿日:2024年09月01日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用を強く推進する取り組みを行っています。休暇は取
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回答者: 女性/ 製造技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:当時から女性の育児休暇も取りやすく、出産後も仕事を続ける女性が
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回答者: 男性/ 半導体販売事業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月08日
女性の働きやすさ:女性の総合職が増えて来て、男性と同じように活躍出来る環境があり
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
女性の働きやすさ:管理職にも女性も多く、子育て世代も働きやすい会社であったと思う
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:女性が活躍できるようにしていこうという傾向
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年03月07日
女性の働きやすさ:福利厚生が充実しているので働きやすい会社
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:働きやすいとおもいます。復帰する人
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回答者: 女性/ 担当職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年09月04日
女性の働きやすさ:当時は管理職は少なかったが、今は
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