3.3

口コミ1248件
年収・給与147件
求人0件
フォロー数363人

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口コミ(1248件)

年収・給与(147件)

女性の口コミ(244件)

求人情報(0件)

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の平均年収は658万円、年収範囲は280～1500万円です（161人の正社員の回答）。

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを147件掲載中。

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
658万円	280~1500万円	161人

（平均年齢34.4歳）

回答者の平均年収	658万円
回答者の年収範囲	280~1500万円
回答者数	161人

（平均年齢34.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	624万円（平均年齢35.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	712万円（平均年齢33.4歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	645万円（平均年齢34.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	552万円	800万円	59人
30~34歳	664万円	1000万円	40人
35~39歳	807万円	1200万円	20人
45~49歳	736万円	1000万円	9人
50~54歳	846万円	1500万円	12人

年収分布

（人）

（万円）

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の口コミを探す

回答者：男性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービストランスファー推進室/ チーフ（係長級）

2.3

口コミ投稿日：2024年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	65万円	20万円	120万円

年収	1000万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	20万円
賞与（年）	120万円

給与制度:
残業代を含めれば、不満は大きくない

評価制度:
昔は相対評価で、今は絶対評価へ変わったとしているが実態としては相対評価から変わっていないように感じる。
昇格や昇進のタイミングに合わせて、昇格の対象となるべく良い評価をつけるということが常であり、適切に評価をつけられているとは感じられない。
昇格は面談の結果如何であり、普段の業績や仕事の様子などの影響は少ない。面談がうまく応対できるか？の力によるところ後大きい

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回答者：男性/ 電気通信系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	15万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	162万円

給与制度:残業代は実施した分支給されます。賞与は年間評価で2回に分けて支給され、

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2024年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
720万円	50万円	15万円	120万円

年収	720万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	120万円

給与制度:各種手当はどんどん削減されている（体のいい説明を会社側からされるものの

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	35万円	0万円	130万円

年収	550万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:昇給については上長の行動評価が必須だが、その基準があいまい。評価制度:

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	10万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	120万円

給与制度:コンサル会社や総合商社、外資系企業と比較すると給与は少ないかもしれない

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	7万円	92万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	92万円

給与制度:グレード賃金がベースになっている。残業代と各種手当がないと年収は上がら

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:グレード制になってからは比較的若手でと給料が上がりやすくなった。例えば

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:ジョブグレード制度で年功序列も無くなっている。1年ごとの評価により同じ

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年06月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
30万円	--万円	--万円	--万円

年収	30万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:コスパは良いと思うが、さほど高くはない。生活に困らない範囲。稼ぎたい人

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回答者：男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	40万円	10万円	100万円

年収	580万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:ベース級が低い。残業代で稼ぐしかない。ボーナスも他の大企業と比べるとや

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回答者：男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:業界で見れば多い方ではないが、業務の負担が比較的軽いことを考慮するとか

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回答者：男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	70万円	0万円	100万円

年収	1000万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:多からず少なからず公務員並みと思っている残業時間により大きく異なる評価

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回答者：男性/ アライアンス営業　法人営業　販売企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:極めて年功序列的な設計近年は制度改革により画一的ではなくなっていく方向

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	24万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	24万円
賞与（年）	187万円

給与制度:基本給が低いため、残業代で稼いでいる人が多い印象。月給は役職と業績評価

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	40万円	10万円	100万円

年収	580万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年収は求められる業務スキルの割には多くない。しかし、最低限の仕事をして

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	33万円	0万円	135万円

年収	540万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	135万円

給与制度:大企業の一般的な給与性である。これまでは、年功序列制度で毎年給与が少し

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:安定して上がっていくが若手のうちは本当に安い。30歳を超えたあたりから

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回答者：男性/ NW系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	25万円	0万円	60万円

年収	360万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:イメージ通りだと思います。大手なりの規模ではありますが、古い日系企業な

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
590万円	20万円	0万円	70万円

年収	590万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:実力というより年功序列。そこそこな難易度の昇格試験を受けて合格すれば給

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:昇給は一年に一回わずかだが行われる。昇格試験が3年に一度くらいのペース

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	7万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	162万円

給与制度:年功序列。賞与に住宅手当あり若いうちは基本給が低く、残業がなければ手取

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	--万円	--万円	--万円

年収	580万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:制度が変わったため、それらを理解した上で働き方を考える必要があると思い

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
640万円	45万円	15万円	120万円

年収	640万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	120万円

給与制度:賞与は年2回グレードによって月給が変わってきます。評価制度:完全年功序

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	28万円	2万円	100万円

年収	470万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	100万円

給与制度:今年度から全社的な給与制度改定があり、読めなくなった。これまで、半年ご

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	59万円	0万円	237万円

年収	950万円
月給（総額）	59万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	237万円

評価制度:昇進については、何年かおきにステップアップのための昇格試験があり、そこ

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	7万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	120万円

給与制度:昇給は数年に一回の昇給試験があり、制度が変わるがしばらくは年功序列の方

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回答者：男性/ サービス開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
880万円	55万円	0万円	220万円

年収	880万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	220万円

給与制度:年1回の総合評価、年2回の業績評価(ボーナス)があります。総合評価が昇

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	65万円	0万円	0万円

年収	950万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

モデル年収:中途のため、わかりかねる部分もありますが、、、入社後、数年間は給与は

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	65万円	0万円	0万円

年収	950万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価・昇給制度:賞与の評価は年２回、昇給に関する評価が年１回あります。賞与の評価

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回答者：回答なし/ エンジニアリング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:・給与は一般より高いが他一部上場と比べると低い。残業代で稼ぐイメージ・

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

4.2

口コミ投稿日：2024年02月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	40万円	10万円	160万円

年収	800万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	160万円

給与制度:職位によってきまっており、毎年いくらかの昇級は行われる。基本的には昇格

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:管理職はいち早くジョブ制を導入した。一般社員にも展開していく予定。本社

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回答者：女性/ 資材担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	70万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:学部卒業だと、5年目にならないとそもそも昇進のタイミングがありません。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
590万円	36万円	0万円	147万円

年収	590万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	147万円

給与制度:年功序列。35歳前後で係長クラス、40歳前後で課長クラスになるのが優秀

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	24万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	24万円
賞与（年）	187万円

給与制度:ボーナスは月給×2/5ヶ月程度。昇格試験は約3年毎に行われ、評価と人事

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口コミ・評判に関する注意事項

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ パートナー営業部/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	4万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与は低いことを意識して入社すべき。同じくらいの知名度の会社の同期より

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月25日

福利厚生:住宅手当月4万。社宅完備。社宅は1.5万で住めるらしい。退職金は、満7

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デジタル革新本部/ 社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月19日

福利厚生:退職金、住宅補助、独身寮、社宅、財経貯蓄、社員持株会社等の基本的な福利

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会社名	東日本電信電話株式会社（NTT東日本）
業界	IT・通信（情報通信）
URL	https://www.ntt-east.co.jp/corporate/
所在地	東京都新宿区西新宿３−１９−２

従業員数	4950名
設立年	1952年
資本金	335000百万円
代表者	澁谷直樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の平均年収は658万円、年収範囲は280～1500万円です（161人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	624万円（平均年齢35.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	712万円（平均年齢33.4歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	645万円（平均年齢34.0歳）

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年齢別平均・最高年収

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