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株式会社みずほ銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月22日
企業カルチャー・社風:
本人のやる気によって、挑戦する機会はたくさんあると感じる。行きたい場所、ポジションに自ら手を挙げて試験を受けることもでき、チャレンジが応援される環境。

組織体制・コミュニケーション:
上司も基本的に穏やかな人が多く、話しやすい印象。
組織間の交流に関しては、まだまだ閉鎖的な部分も多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍の多様性については推進されていると感じる。

回答者: 男性/ ローンセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月18日
企業カルチャー・社風:自己啓発を推進しており、資格取得の報奨金制度があったり、自
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回答者: 男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支店/ 支店長代理

4.0
口コミ投稿日:2024年05月19日
企業カルチャー・社風:人事評価の改訂もあり、これまでの企業体質からの脱却を試みて
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長代理

3.4
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良し悪しについては、部署・上司による。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月21日
企業カルチャー・社風:システム障害以降、様々な取り組みが実施され本部への意見提案
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:入行してからの方が勉強量が多いです。多様な金融資産を扱うに
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回答者: 男性/ 企画部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年09月19日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。はじめのうちは毎月一回人事との面談がある。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:部署によります。支店長の方針によって、かなり雰囲気に違いが
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月04日
企業カルチャー・社風:経営陣はカルチャーの見直しにかなり注力している。昔の銀行の
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回答者: 男性/ 個人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:上司とコミュニケーションを取る機会は多く、自分の意
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月20日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会あり。風通しも良い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:役員や経営陣との距離が近くなり、組織風土は少しずつではある
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年07月14日
企業カルチャー・社風:3メガで最も変革が遅れている。会社自体スピード感がないので
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回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。挑戦する機会も与えられている。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月24日
企業カルチャー・社風:部署により大きく違うのが特徴。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:部署が多く、ジョブ公募等々完備されているので、挑戦したい人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:グループ間の風通しは他の金融グループよりも良いと思う。組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。組織体制・コミュニケーション:上司による
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回答者: 女性/ 支店事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店勤務

3.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
企業カルチャー・社風:ジョブ公募制度がありますが希望の通りやすさは不明です。組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月23日
企業カルチャー・社風:挑戦などを掲げているが、他社と比べればリスクテイクはやはり
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多い。社内での公募制度もあり、その門戸
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回答者: 回答なし/ 経営企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:失敗したくないカルチャーは強く、挑戦という機会を多用するこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ / 部長代理

2.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会若手のうちから所属部署で一定に評価される人間は
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人部/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:最近は若手を後押しする風潮が高まっています。希望のポストへ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:システム障害などをきっかけに企業カルチャーを変えようとして
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:上司による。基本的に一生懸命頑張る人にはやはり挑戦機会も多
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は常にオープンにあるが、フォローし結実させる仕組み
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:チャレンジする制度はあるが、業務多忙につき制度利用できず。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
企業カルチャー・社風:挑戦することを評価するというが、古い考えの人も多く中々実現
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 参事役

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:コーポレートカルチャーとして多様な人がおり、多様性という観
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。会社での飲み会があったり、先輩や後
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 渉外課/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:企業風土は経営層が特に意識して改革を進めている。風通しはよ
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回答者: 男性/ トレーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:私のいる部署は風通しがかなり良い。上席と部下が活発な議論を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:変わっていこうとする姿勢はあるが、それがあまり反映されてい
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回答者: 男性/ グローバルプロダクツユニット/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:最近になって色々とチャレンジしてきている印象。風通しは支店
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