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株式会社NTTドコモの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
3078件
株式会社NTTドコモの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社NTTドコモで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3078件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社NTTドコモへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月10日
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年08月17日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 男性/ アプリケーション開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年11月24日
回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年12月17日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年11月21日
回答者: 女性/ プロダクトオーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年08月02日
回答者: 女性/ プロデューサー、ディレクター、AP・AD、演出/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
回答者: 回答なし/ 経営戦略、マーケティング、プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 担当部長
4.3
口コミ投稿日:2024年06月21日
回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年11月20日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務人事部/ 担当課長
4.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ セキュリティエンジニア、セキュリティコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年11月07日
回答者: 男性/ 販促企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ 主宰
3.9
口コミ投稿日:2024年05月28日
回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年11月16日
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務
5.0
口コミ投稿日:2024年12月05日
回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当
3.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 一般社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ サービスプロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
3.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 女性/ プロダクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク建設/ 課長
4.6
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SL/ なし
3.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 回答なし/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部
2.5
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3.7
東京都港区海岸一丁目7番1号
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の社風として常に挑戦することを目指しているので、どんどん...
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3.3
東京都千代田区大手町2−6−2日本ビル9F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社の社内政治がすごく、巻き込まれると面倒。基本的に本社が決...
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3.4
大阪府大阪市中央区瓦町3−6−5銀泉備後町ビル2F
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企業文化・社風・組織体制:常に「trialanderror」で全体が動いている会社なの...
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3.2
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の飲み会は会社もち。だから、自分等でだす必要がないことか...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島1−2−5横濱ゲートタワー18F
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:就業環境を改善しようという動きが少しずつではあるが感じられる...
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3.3
東京都新宿区西新宿3−19−2
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社・支店、配属部署によってカルチャーや働き方は大きく異なる...
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3.1
大阪府大阪市北区梅田1−1−3−2700大阪駅前第3ビル27F
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 通信/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:体育会系ダイバーシティ...
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3.5
愛知県名古屋市中村区平池町4−60−12グローバルゲート14F
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下関係はしっかりしていますが、上司も部下も関係なく和気あい...
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3.7
東京都港区赤坂9−7−2ミッドタウンイースト8F
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:話しやすい環境ではあります。組織体制・コミュニケーション:直...
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3.1
東京都渋谷区笹塚2−1−6JMFビル笹塚01−5F
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は明るいです。様々な年代の人がいたので、皆さん自...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NTTドコモの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マーケティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
挑戦を後押しする文化は強い、上司が積極的に若手~中堅に権限を渡し(任せ)、成長機会を創出する風土がある。また若手社員の積極性に対しても、周囲が協力する雰囲気がある点も、若手の成長環境としては良いと思った。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り感はかなり強い。組織ごとに目標があり、目標に寄与しない案件については消極的な姿勢になる場面がある。
社員同士のコミュニケーションも、上司の性格に依存する部分があり、ランチを共にするほど仲良しなチームもあれば、事務的な会話だけのチームなど、かなり千差万別だと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性に対する、取組はかなり進んでいると感じる。最大のポイントとして、行動レベルでダイバーシティを意識している社員が多いと感じる。