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株式会社メイテックグループホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 半導体設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
自分の意志でチャレンジの機会はあるが、会社からのバックアップは少ない

組織体制・コミュニケーション:
接点少なく会話の機会は極めて少ない

ダイバーシティ・多様性:
男性が8割以上を占めている
外国籍もいるが少ない
スポーツ同好会や飲み会もあり他部署の人とも繋がりがもてる。でも若者とベテランと若手では交流は少ない

回答者: 男性/ ESCo/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:トップダウンでの方針が強い。派遣単価の改定が悪ければ戦略的
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は準備されているように感じた。実力と需要があれ
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回答者: 男性/ アナログ回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月24日
企業カルチャー・社風:転職することなく、いろんな会社を渡り歩くことができることが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:通常の会社と同様だと感じています組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:常に業界の最先端の技術分野に挑戦する事を期待されます。全て
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する方を大歓迎している。社員同士や上司にも気兼ねなく話
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回答者: 男性/ エレクトロニクス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:勤務先の先輩が上司の際はやはり聞きづらいということはあるた
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:営業に言えば相談に乗ってくれる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 新卒採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年07月12日
企業カルチャー・社風:部長まで意見が通りやすい。社風はオンオフ切り替えて働く人が
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:人による。それはどこでも同じ。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ FPGA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあるが自ら望む場合は、自社営業とのコミ
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回答者: 男性/ キャリアサポート業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長格

2.5
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:上位2名の強権経営。組織体制・コミュニケーション:部、課レ
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回答者: 男性/ 一般エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社で良くも悪くも安定しか求めない会社。組織体制
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:営業所毎に風通しの良さは変わる。エンジニアが中心の会社なの
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月04日
企業カルチャー・社風:お互いに教え合って技術向上をする機会がある。勉強会に参加し
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:そもそもそれほど業務でチャレンジングな挑戦ができそうな機会
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:営業や専門分野などの垣根を超えて、社員同士で協力し合う文化
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあるが、それが自分の希望に沿ったものかど
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回答者: 男性/ 製品設計・開発業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:派遣エンジニアなので自ら学び成長することを求められますので
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:スキルアップに積極的な人が多く、それを支援する制度も整って
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ /

2.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:世の中の先端技術や、成長領域での派遣業務を通じてお客様や自
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回答者: 男性/ メカ設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:エンジニアの会社という割にオールドスタイルな会社で、会社の
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:技術派遣業という業態からして、様々な矛盾を孕んでいる。人数
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:基本的には社員同士で成長しようという文化はあると思いますが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもエンジニア主体の風土があり、他企業に比べて、営
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リクルートセンター/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:経営層が方針戦略まで入り込んできて、執行役員の意見すら通ら
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:ほぼ毎週土曜日日曜日に技術向上があり、多くの人が参加する。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれるため、自分が何をしたいのかしっか
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:手をあげればこたえてくれる風土のように思います。組織体制・
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:正直、営業次第です。よい営業にあたれば、積極的に動いてくれ
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回答者: 男性/ メカエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:営業に将来のキャリアプランを伝え、そのうえで顧客とマッチン
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:派遣先によります。私の現在勤務している職場では、私の意見が
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:仕事に対して真剣に向き合う方が多いため、自身もしっかり仕事
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:基本的に派遣先の企業に合わせるので、派遣先の企業によって変
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