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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:特になかったように思う働きがい:特に見出すこ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
成長・キャリア開発:成長するというよりかは、社会になれるといった場所だとは思う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:出社時間が9時30分からなので、通勤ラッシュは避けられる。ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:女性の記者や営業スタッフも存在しており、働きやすい環境にあった
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:産休育休を取得し復帰している方も複数いらっしゃった急な用事があ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月17日
事業展望:紙媒体は発行部数が減少傾向にあり、広告出稿も減っているネットメディアも
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:営業職は休暇は確保しやすいが、記者だと緊急な記者会見やイベン
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 35万円 3万円 70万円
年収 460万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給はある。賞与は低い。評価制度:昇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:営業と編集が全く接点がないため、情報共有はほとんどない。また、購買
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:研修制度があること、同業者に比べると休日は取れる方かと。その分、給与
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回答者: 男性/ 副部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2024年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:旧態依然のマスコミという印象で入社し、そのとおり
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月08日
女性の働きやすさ:執行役員や支社長に女性が登用されるようになっており、女性が活躍
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】個人で配属された先の業務に取り組むか、
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:男性優位の点は変わらず。仕事をしながら子育ても考えているなら難
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:女性が生きていくぶんには最低限問題が無いレベルの給与額。高給な他社も結
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自由な雰囲気だが、やはり、記者が一番偉
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:かつては朝日新聞と年収が並んでいたというのを聞いた事があったがそれはい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事量には見合っていないと思う。男性にとっては低い。家庭を持ち始める3
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回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月20日
ダイバーシティ・多様性:女性が多く働いていたという点以外ではダイバーシティは進ん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:特に中小企業だと経営者トップと直接会うことが多い。パズルを合わせるよう
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:年功序列や上層部と仲が良い社員の昇進が多く、真面目に働いている社員が評
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
オフィス環境:かなり自由な雰囲気である。若手社員でも企画を起てて、ビジネスにつな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事のやりがい】全国的に支局を構えており、記者クラブにも所属していた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:給料は安いが新聞業界には珍しく、土日祝日は休みだった。ある程
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
福利厚生:会社都合の引っ越しをすれば住宅補助がでる通勤手当は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広告部

2.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初から部数は減少傾向にあるが、働きやすさは
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:スポンサー企業と自社の社員以外に購読者を見たことがない。読んでいる人の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:繁忙期の前になると、22時や23時といった時間や休日出勤もし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上の年代の人間が多く、昔のやり方が根強
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 編集部/ 企画

4.8
口コミ投稿日:2020年06月08日
成長・キャリア開発:や違いがとても感じられる。働きがい:社会とつながっているしご
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若手はキャリアアップを目指
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:産休後も復職される方が多く女性にとっては働きや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月13日
仕事内容:展示会運営関係。出店者集めから、当日の運営まで。やることは多岐に渡り、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:新入社員への教育は皆無。OJTという名のほったらかしでいきなり現場に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若手同士は仲良くさせて人間関係の構築に
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