回答者： 男性/ ソリューションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルソリューション部門/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 30万円 | 9万円 | 180万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
昇給：
基本給は昇進時（ジョブレベルのアップ）に大きくアップする。感覚値として３年ほどで次のレベルに昇進するため、それまでは大きな基本給の変化はないイメージ。年収の変動という意味では、全額支給される残業代の影響の方が大きい。忙しいプロジェクトに入れば、残業代の増加による年収増加が見込める。
賞与：
賞与は他企業と比べてもかなり良い額だと思う。
賞与額は「個人の評価」と「所属組織の目標売上に対する達成度」の２軸で決定するため、組織目標未達の場合、個人の頑張りにかかわらず賞与額が下がる。
各種手当：
住宅補助や持株会等、手当は手厚いです。
評価制度:
昇進や昇格には枠があるため、上位レベルの方々が詰まっていると昇進・昇格がなかなかできない場合がある。働いている中でもベテランSEの方が多く頼りになる一方で、その方々を押しのけて昇進していくことは大変だと感じる。
昇給：
基本給は昇進時（ジョブレベルのアップ）に大きくアップする。感覚値として３年ほどで次のレベルに昇進するため、それまでは大きな基本給の変化はないイメージ。年収の変動という意味では、全額支給される残業代の影響の方が大きい。忙しいプロジェクトに入れば、残業代の増加による年収増加が見込める。
賞与：
賞与は他企業と比べてもかなり良い額だと思う。
賞与額は「個人の評価」と「所属組織の目標売上に対する達成度」の２軸で決定するため、組織目標未達の場合、個人の頑張りにかかわらず賞与額が下がる。
各種手当：
住宅補助や持株会等、手当は手厚いです。
評価制度:
昇進や昇格には枠があるため、上位レベルの方々が詰まっていると昇進・昇格がなかなかできない場合がある。働いている中でもベテランSEの方が多く頼りになる一方で、その方々を押しのけて昇進していくことは大変だと感じる。
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回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デザインセンター
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