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株式会社ネクストビートの女性の口コミ
3.6
813件株式会社ネクストビートの女性の評判・口コミページです。株式会社ネクストビートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを813件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ネクストビートへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社ネクストビート
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口コミ投稿日：2024年03月14日
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ UIデザイナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ UIデザイナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 女性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 27万円 | 4万円 | 26万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 26万円 |
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介/ なし
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 1万円 | 15万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 女性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ UIデザイナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 46万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ ソリューションセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 53万円 | 0万円 | 106万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 106万円 |
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
4.7
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 24万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 女性/ CA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ CARA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月15日
回答者： 女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月10日
回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 広報、アライアンス事業部/ リーダー
4.8
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 女性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 女性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 女性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 女性/ CA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月10日
回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 広報、アライアンス事業部/ リーダー
4.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ネクストビートの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
昇給幅は人によって異なり、同じグレード内でも昇給額に差が生じます。例えば、1つのグレードで昇給する場合、理論年収の増加額が15万円の人もいれば45万円の人もおり、その差の根拠は明確ではありません。また、グレードが同じでも、年収には個人差があり、これは入社時の年収が影響しているとされています。
さらに、営業手当が付与されるケースや、全国転勤に同意するとベースアップするといった、特定の手当や条件による給与の変動もあります。
評価制度:
評価は半期に一度行われます。まず自己評価を実施し、その後、直属の上司と管学役員の評価を合わせて最終的な評価が決定されます。会社は実力主義を掲げているものの、実際には必ずしもその方針が徹底されているわけではありません。また、抜人事が多く、営業でトップクラスの成續を収めたとしても、それが賞与に直結するとは限らないのが実情です。