株式会社Rodinaの転職・求人・採用情報

相談支援専門員として、障害のある方が社会生活を送るうえでの困り事などに対して、ご本人や家族と相談しながら、サービス等利用計画を作成します。
具体的には障害のある方が自立した日常生活を送ることができるように、適切な福祉サービスの選定や各種サービス事業者へと繋いでいき、ご本人の希望に沿ったサービスが提供されているかを定期的にモニタリングし、必要に応じてサービス等利用計画の改善をおこなう仕事です。
利用者の自宅やサービス提供事業所での面談や計画作成といったデスクワークも多く、在宅ワークでの勤務や直接訪問先へ向かうなど直行直帰が可能な業務ですので、多様なワークスタイルで取り組めます。

【具体的な仕事内容】
・福祉サービスを利用したい方との相談
・サービス等利用計画の作成
・定期的な訪問やモニタリング、面談
・サービス等利用計画の見直し
・さまざまなサービス事業所との連携、調整　etc

【必須条件】
・サービス管理責任者の資格要件を満たす方
・相談支援従事者初任者研修受講済の方
・パソコン操作のできる方（Word、Excel、Powerpointなど）

【歓迎要件】
・企業内や医療機関にてリワーク支援のある方
・福祉業界での支援経験がある方
・社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・人の役に立ちたい方
・コミュニケーションが好きな方
・目標をもって最後までやり遂げようと努力できる方
・好奇心旺盛で、自分の視野をひろげたい方

月給：29万円　～　

大阪市淀川区西中島7-1-8　WINビル5F

弊社のプラスオフィスで身体障害や難病、精神障害、発達障害、知的障害等のある皆さまの就職を支援するお仕事をお任せいたします。

＜プラスオフィスとは＞
「自分にあった働き方をしたい」「今まで障害をオープンにして働いたことがなく、障害者雇用で働いてみたい」「在宅で働きたい」など、希望する就職のスタイルにあわせて、経験豊富なスタッフとともに自分らしい就職を一緒に考えていく場所です。就職に役立つアドバイスや、一人ひとりにあったプログラムを一緒に考えます。

＜主な仕事内容＞
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■就職先の企業との環境調整
■支援記録の入力業務　etc

＜Rodinaで働くポイント＞
■支援員と利用者様は、同じ目標を目指すパートナー　
「一方的にプログラムを提供する」のではなく、「支援員と利用者様がともに参画する」という考え方を大切にしています。
あくまでも同じ目標を目指すパートナーである、ということを意識しましょう。

■1人で抱え込まないチーム支援
毎週、事業所内会議があり、支援の方向性を確認したり悩みを相談・共有して解決法を一緒に考えたりする時間があります。
チームで支援をするので、1人で抱え込むことはありません。上長と定期的な面談機会もあり、状況を把握してくれる安心感があります。

■必須要件
・高校卒以上
・パソコン操作のできる方（Googleツール，Word，Excel，Powerpointなど）

■歓迎要件
・医療福祉系の有資格者
・企業や医療機関でのリワーク支援経験
・医療機関や福祉業界での支援経験
・企業での人事労務の実務経験

■求める人物像
・誰かを支える仕事がしたい方
・傾聴力を発揮し相手の話を真摯に聞くことができる方
・対人コミュニケーションを伴うお仕事の経験がある方
・目標をもって最後までやり遂げようと努力できる方
・好奇心旺盛で自分の視野をひろげたい方

月給：25万8000円　～　

品川区北品川1-14-1

弊社のプラスオフィスで身体障害や難病、精神障害、発達障害、知的障害等のある皆さまの就職を支援するお仕事をお任せいたします。

＜プラスオフィスとは＞
「自分にあった働き方をしたい」「今まで障害をオープンにして働いたことがなく、障害者雇用で働いてみたい」「在宅で働きたい」など、希望する就職のスタイルにあわせて、経験豊富なスタッフとともに自分らしい就職を一緒に考えていく場所です。就職に役立つアドバイスや、一人ひとりにあったプログラムを一緒に考えます。

＜主な仕事内容＞
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■就職先の企業との環境調整
■支援記録の入力業務　etc

＜Rodinaで働くポイント＞
■支援員と利用者様は、同じ目標を目指すパートナー　
「一方的にプログラムを提供する」のではなく、「支援員と利用者様がともに参画する」という考え方を大切にしています。
あくまでも同じ目標を目指すパートナーである、ということを意識しましょう。

■1人で抱え込まないチーム支援
毎週、事業所内会議があり、支援の方向性を確認したり悩みを相談・共有して解決法を一緒に考えたりする時間があります。
チームで支援をするので、1人で抱え込むことはありません。上長と定期的な面談機会もあり、状況を把握してくれる安心感があります。

■必須要件
・高校卒以上
・パソコン操作のできる方（Googleツール，Word，Excel，Powerpointなど）

■歓迎要件
・医療福祉系の有資格者
・企業や医療機関でのリワーク支援経験
・医療機関や福祉業界での支援経験
・企業での人事労務の実務経験

■求める人物像
・誰かを支える仕事がしたい方
・傾聴力を発揮し相手の話を真摯に聞くことができる方
・対人コミュニケーションを伴うお仕事の経験がある方
・目標をもって最後までやり遂げようと努力できる方
・好奇心旺盛で自分の視野をひろげたい方

月給：25万8000円　～　

広島市西区楠木町1-7-12 　ブルーム柏原101

弊社のリワークセンターで復職や就職など社会復帰を目指す方々の支援をお任せいたします。

＜リワークセンターとは＞
働いている中でメンタル不調や障害によって休職・離職された方を対象に、自立した生活・社会参加（地域活動や復職・就職など）ができるようなサービスを提供している事業所です。

＜主な仕事内容＞
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
■支援記録の入力業務　etc

＜リワーク支援の特徴＞
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜Rodinaで働くポイント＞
■支援員と利用者様は、同じ目標を目指すパートナー　
「一方的にプログラムを提供する」のではなく、「支援員と利用者様がともに参画する」という考え方を大切にしています。
あくまでも同じ目標を目指すパートナーである、ということを意識しましょう。

■1人で抱え込まないチーム支援
毎週、事業所内会議があり、支援の方向性を確認したり悩みを相談・共有して解決法を一緒に考えたりする時間があります。
チームで支援をするので、1人で抱え込むことはありません。上長と定期的な面談機会もあり、状況を把握してくれる安心感があります。

■必須要件
・高校卒以上
・パソコン操作のできる方（Googleツール，Word，Excel，Powerpointなど）

■歓迎要件
・医療福祉系の有資格者
・企業や医療機関でのリワーク支援経験
・医療機関や福祉業界での支援経験
・企業での人事労務の実務経験

■求める人物像
・誰かを支える仕事がしたい方
・傾聴力を発揮し相手の話を真摯に聞くことができる方
・対人コミュニケーションを伴うお仕事の経験がある方
・目標をもって最後までやり遂げようと努力できる方
・好奇心旺盛で自分の視野をひろげたい方

月給：25万8000円　～　

水戸市

弊社のリワークセンターで復職や就職など社会復帰を目指す方々の支援をお任せいたします。

＜リワークセンターとは＞
働いている中でメンタル不調や障害によって休職・離職された方を対象に、自立した生活・社会参加（地域活動や復職・就職など）ができるようなサービスを提供している事業所です。

＜主な仕事内容＞
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
■支援記録の入力業務　etc

＜リワーク支援の特徴＞
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜Rodinaで働くポイント＞
■支援員と利用者様は、同じ目標を目指すパートナー　
「一方的にプログラムを提供する」のではなく、「支援員と利用者様がともに参画する」という考え方を大切にしています。
あくまでも同じ目標を目指すパートナーである、ということを意識しましょう。

■1人で抱え込まないチーム支援
毎週、事業所内会議があり、支援の方向性を確認したり悩みを相談・共有して解決法を一緒に考えたりする時間があります。
チームで支援をするので、1人で抱え込むことはありません。上長と定期的な面談機会もあり、状況を把握してくれる安心感があります。

■必須要件
・高校卒以上
・パソコン操作のできる方（Googleツール，Word，Excel，Powerpointなど）

■歓迎要件
・医療福祉系の有資格者
・企業や医療機関でのリワーク支援経験
・医療機関や福祉業界での支援経験
・企業での人事労務の実務経験

■求める人物像
・誰かを支える仕事がしたい方
・傾聴力を発揮し相手の話を真摯に聞くことができる方
・対人コミュニケーションを伴うお仕事の経験がある方
・目標をもって最後までやり遂げようと努力できる方
・好奇心旺盛で自分の視野をひろげたい方

月給：25万8000円　～　

枚方市

弊社のリワークセンターで復職や就職など社会復帰を目指す方々の支援をお任せいたします。

＜リワークセンターとは＞
働いている中でメンタル不調や障害によって休職・離職された方を対象に、自立した生活・社会参加（地域活動や復職・就職など）ができるようなサービスを提供している事業所です。

＜主な仕事内容＞
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
■支援記録の入力業務　etc

＜リワーク支援の特徴＞
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜Rodinaで働くポイント＞
■支援員と利用者様は、同じ目標を目指すパートナー　
「一方的にプログラムを提供する」のではなく、「支援員と利用者様がともに参画する」という考え方を大切にしています。
あくまでも同じ目標を目指すパートナーである、ということを意識しましょう。

■1人で抱え込まないチーム支援
毎週、事業所内会議があり、支援の方向性を確認したり悩みを相談・共有して解決法を一緒に考えたりする時間があります。
チームで支援をするので、1人で抱え込むことはありません。上長と定期的な面談機会もあり、状況を把握してくれる安心感があります。

■必須要件
・高校卒以上
・パソコン操作のできる方（Googleツール，Word，Excel，Powerpointなど）

■歓迎要件
・医療福祉系の有資格者
・企業や医療機関でのリワーク支援経験
・医療機関や福祉業界での支援経験
・企業での人事労務の実務経験

■求める人物像
・誰かを支える仕事がしたい方
・傾聴力を発揮し相手の話を真摯に聞くことができる方
・対人コミュニケーションを伴うお仕事の経験がある方
・目標をもって最後までやり遂げようと努力できる方
・好奇心旺盛で自分の視野をひろげたい方

月給：25万8000円　～　

岡山市北区2025年春OPEN予定

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

横浜市西区岡野1-12-15　ML横浜ビルディング 6F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

藤沢市藤沢86-8　EFFECT BUILDING 2F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

厚木市中町3-6-17　オーイズミホールディングス厚木ビル4F-A

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

相模原市南区相模大野7-8-10　大塚ビル403

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

川崎市川崎区日進町7-1　川崎日進町ビルディング2F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

横浜市港北区新横浜2-12-20　京浜建物ビル 4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

札幌市中央区南一条東3-10-6 大成ビル4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

横浜市西区平沼1-38-3　横浜エム・エスビル 9F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

横浜市鶴見区豊岡町4-19　鶴見第一生命ビルディング3F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

川越市脇田本町14-38　YKB川越2F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

さいたま市大宮区仲町2-41　KETYビル4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

さいたま市大宮区桜木町4-210　鈴木ビル3F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

八王子市横山町10-2　八王子SIAビル9F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

八王子市東町1-6　橋完LKビル4F-A

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

新宿区西新宿3-1-3　MITSUWAビル4F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

中央区日本橋人形町1-2-12　Bourn Mark Ningyocho BLD.6F

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

水戸市

ＳＶ候補として勤務頂くにあたり、まずは現場を知ってもらうために1年程度配属先の事業所でサービス管理責任者として勤務していただきます。
ゆくゆくは管掌エリアのスーパーバイザーとして、現場の支援力・サービスの質を高めるということにご尽力いただくことを想定しております。

＜主な仕事内容＞
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。

■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。

■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。

■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。

※スーパーバイザーになっていただいた際には以下の仕事内容を想定しております。
■担当エリアの支援ケースに対する助言
■提供サービスの運営管理
■スタッフとの面談・育成・フォロー
■人材育成の計画・設計　etc

～リワーク支援の特徴～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

必須要件：サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
◎「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。

月給：35万円　～　

札幌市北区八条西6-2-3　廣川ビル2F