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株式会社LIXILの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:かなりオープンに変わってきたが部署によると思う。組織体制・
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回答者: 男性/ 不動産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
組織体制・コミュニケーション:上下関係もありますがスタッフ間の風通しがとてもいい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビル/ 課長補佐

3.2
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:部門別に縦割りされて
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:トップダウンの組織体制がどうしても拭え切れてない印象。経営
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月26日
組織体制・コミュニケーション:テレワークなので、部署内でのやりとりはチャットとメ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:昔ながらのシャンプーを変えようと努力しているところはある組
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:企業理念が至るところで使われて重要視されている。ダイバーシ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月29日
ダイバーシティ・多様性:世界中に社員がいるため、日本語以外の言語交流の機会も存在
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:2011年に5社が合併してできた経緯があり、未だに負のレガ
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ショールーム/ 一般職

3.6
口コミ投稿日:2024年08月26日
組織体制・コミュニケーション:社内の人間関係は比較的よく、直属の上司にも様々な相
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月26日
組織体制・コミュニケーション:上司との相性があり、話しやすさ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場

2.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:日本のいかにも大企業文化。やる気がある人は相対的に少なく、
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回答者: 男性/ システム推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム推進部/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:元々5つの別会社が一つになったのと、その後のM&Aによる子
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:M&Aによる連合体であり、社風や文化はは醸成中かと思います
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回答者: 男性/ インハウスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部 オペレーション改革室/ 主幹

2.8
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:5社が統合したために混沌とした雰囲気だったが、事業会社が切
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:もともと大きい企業同士が合併してできた企業であり、派閥争い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:もともと大きい企業同士が合併してできた企業であり、派閥争い
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:様々な出身のメンバーで仕事を進めている。ダイバーシティとい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月14日
企業文化・社風・組織体制:参加率など諸条件を満たす必要はあるが、半期に一回の交流
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インテリア事業部/ TL

3.3
口コミ投稿日:2020年11月21日
企業カルチャー・社風:色々なことにチャレンジできる。実験し学ぶことができる。組織
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
組織体制・コミュニケーション:私が配属していた部署では同僚社員同士はコミュニケー
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:体育会的な旧トステムのカラーは薄くなってきた気がします。組
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:比較はできませんが割と風通しはいい方だと思います。組織体制
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場

2.3
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くはない。安全主義なので、挑戦する人は少ない。現
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月12日
企業カルチャー・社風:キャラクターは居た。面白い人物もたくさんいた。宴会部長が居
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:法令遵守の意識が恐ろしく高い。とにかく高いダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:営業とは基本的にはメールでやり取
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回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月26日
ダイバーシティ・多様性:多様性に重きを置いた国際的
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回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:挑戦するようにしているが、大企業なので現場まで浸透しきって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
企業文化・社風・組織体制:部署にもよるとは思うが職場の雰囲気は悪くないと思います
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回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:旧会社によって全然違う。組織体制・コミュニケーション:会社
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月07日
組織体制・コミュニケーション:TOSYEM・INAX・サンウエーブ・東洋エクステ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:穏やかで優しい人が多い。社歴が長い人が多く、親切。ただ、社
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:組織体制はあまりよくありません。合併してからも旧会社のが壁
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:上に気を使う管理職にストレスを抱える部下の皆さんも上に気を
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
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