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株式会社LIXILの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:挑戦出来る機会は、部署によって異なると思うが、あまりそうい
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回答者: 男性/ その他機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:部署や上司によります。組織体制・コミュニケーション:比較的
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月16日
組織体制・コミュニケーション:事業部制であり、各商材ごとにサイロ化している。意思
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:会社内SNSが、非常に活発に使われており、なかなか言い出せ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークを推奨されていることもあり、社内の人
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多く、風通しがいいです。ガツガツしてるというよ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月20日
企業カルチャー・社風:合併前の旧個社の凝り固まった考えを持ち続けている人もいるが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月27日
ダイバーシティ・多様性:海外事業もある為か、特にダイバーシティや多様性を推進して
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関東エクステリア第四営業所/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2024年08月04日
企業カルチャー・社風:多様な職種があるため、部署によって全く異
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
組織体制・コミュニケーション:社内用のSNSがあり、他部門とのコミュニケーション
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回答者: 男性/ システム推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム推進部/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
ダイバーシティ・多様性:D&Iのアンバサダーあを各部署に2人ほど設けて啓もう活動
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:人それぞれ組織体制・コミュニケーション:営業所によるダイバ
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回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月13日
組織体制・コミュニケーション:まだ完全には整っていないが社内SNS(Facebo
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

3.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
組織体制・コミュニケーション:旧個社間で企業文化の違いや組織も扱い品種ごとに縦割
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回答者: 男性/ ZEHのセールスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ZEH推進事業部/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークが主なので組織の形が見えにくいです。
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回答者: 男性/ 生産ライン作業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:職種、職場、上長によるところもあるように感じる。バラツキは
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回答者: 男性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:2011年に国内住宅設備機器メーカー5社が合併、その後複数
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッシドア事業部/ グループリーダー

4.0
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:企業理念にあるとおり起業家精神が奨励されており、基盤となる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:窓周り系→旧TOSTEMイズムがバリバリ残っている。会議で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住設/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:5社の統合のためバラつきがある。足並みはそろっておらず旧個
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング部

2.6
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:多様性を重んじるような社風。今の社長で良い方向性になってい
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:5社統合〜グローバル化〜TOP交代等紆余曲折を経て会社の文
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:LGBT・SDGsへの取組み等先んじて取り組んでいると思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:2021年に5社合併でできた会社ですが、元々、学歴関係無し
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月18日
企業カルチャー・社風:いろいろな会社の寄せ集めなので文化というものは全くない。組
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル部門/ 主査

3.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:旧INAX、旧トステムの文化と、中途入社の文化が混ざってい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:今の時代にあった社風になったんでしょうけど合わない印象です
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月05日
企業カルチャー・社風:旧個社の体質が残っており、特に管理者クラスは新しい会社に買
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月10日
企業カルチャー・社風:旧イナックスは旧トステムと全く社風が違っていたので大変だっ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月21日
企業カルチャー・社風:部署によるが、コミュニケーションは取りやすく、年下でも躊躇
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:合併等して会社が大きくなってからは上層部は全く分からないが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:合併当初からの上層部はかなり居なくなっている為、いい意味で
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:複数の企業からできた会社であるため、事業部毎に考え方や文化
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:実力主義です。組織体制・コミュニケーション:5社が統合した
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回答者: 女性/ ショールーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:歴史のある企業でありながら前衛的な雰囲気。組織体制・コミュ
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