回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 17万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給料を資格の取得などで上げることはできるものの、もともとがかなり少なく、上がった後もそこまで大差ない。
逆に、資格の取得をしないとどれだけ実務を積んでも新卒時とほとんど変わらない。
賞与は年2回あるが、基本給が少ないので賞与も少ない。
住宅手当がある、ただしこれは社員全員が最初から一律でもらえる（実家暮らし、一人暮らしなど関係なし）という、明らかに基本給を下げたい為に存在している手当になっている。
この会社を辞める人の8割は給料が低いこと。2割は人間関係、残業などによる疲労かなと感じる。
評価制度:
昇進には資格が一番重要となっている。
資格を取得せずに実務で昇進するのは少し難しい印象。
逆に基準が明確ともいえるが、モチベーションを保てないと給料は低いままです。
給料を資格の取得などで上げることはできるものの、もともとがかなり少なく、上がった後もそこまで大差ない。
逆に、資格の取得をしないとどれだけ実務を積んでも新卒時とほとんど変わらない。
賞与は年2回あるが、基本給が少ないので賞与も少ない。
住宅手当がある、ただしこれは社員全員が最初から一律でもらえる（実家暮らし、一人暮らしなど関係なし）という、明らかに基本給を下げたい為に存在している手当になっている。
この会社を辞める人の8割は給料が低いこと。2割は人間関係、残業などによる疲労かなと感じる。
評価制度:
昇進には資格が一番重要となっている。
資格を取得せずに実務で昇進するのは少し難しい印象。
逆に基準が明確ともいえるが、モチベーションを保てないと給料は低いままです。
株式会社マーブルの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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