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愛知県名古屋市名東区社が丘１−１２０１
不動産・建設（建設）
3.6
口コミ577件
求人
11
件
平均年収
382 万円残業時間(月間)
39 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自己成長をしたいならとてもいい会社だと思います。新規で飛び込み営業のためきつい部分も多いと思いますがそれ以上のやりがいに...
年収・給与 について
給与制度:
成績に応じて給料は上がっていきます。1ヶ月の契約数が多ければ、年齢に関係なく高額の給料をもらえます。ただし、業務自体は肉体・精神的...
年収・給与 について
給与制度:
住宅手当として寮制度があります。支店に近いワンルームなど借りてくれます。しかしある一定の年収を超えると全額負担となります。全額負担...
年収・給与 について
給与制度:
営業職は契約によりインセンティブがあり給与が大きく上がる場合があるが、技術職はそれがなく高収入は期待できない。高収入が期待できない...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列は無く、新卒もベテランも基本給は17万。完全実力体制で営業部署は契約額の15〜20%がインセンティブとして付与される。客単...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
私がいる支社に関しては、風通しがいい方だと思います。
先輩方も親身に相談に乗ってくださったり、声をかけてくださいます。
利...
年収・給与 について
給与制度:
給料は固定給が貰えてあとは歩合ボーナスが出ます。歩合は貰える人貰えない人いるし、最初は中々歩合貰えません、自分で契約してその粗利で...
年収・給与 について
給与制度:
一年間通して、所定の目標を達成すれば、役職がつきます。難しい目標数値ではないですが、地域差はあるため営業所によっては難しい可能性も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格に関しては各種手当がつきます。最大で4万円つきますのでやる気次第で数年で上限貰えますよ。中途の方でしたらいきなり上限...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地元企業に根付いた営業スタイル。
新規開拓よりも、これまでの取引先を大切に扱う必要がある。協力業者、社員も含め、今いる人材に対して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社としての勢いはある。
建築、土木会社として業種が多岐に渡り、測量や遺跡調査なども行い、その他業種への参入にも積極的で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は障害者雇用で私独自に切り出して頂いた仕事をしているため、一般の方々と違う働き方になります。ですので全く参考にはなりま...
年収・給与 について
給与制度：
当社の給与制度は、社員の努力と成果を公正に評価し、それに応じて昇給・賞与・各種手当を提供することを目的としています。以下に、その特...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
当社はお庭業界に特化しており、専門性の高いサービスと豊富な実績で顧客満足度が高いことが最大の強みです。
独自集客方法とブランディン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:30～17:30、休日の取り方はシフト制です。安江工務店ではとても自由度の高い働き方（1日のスケジュール組...
年収・給与 について
給与制度:
基本給と固定残業代(たしか40時間)の合算で223,000円の手取りでした。営業活動は自分の車で行うため、車両借上料とガソリン代の...
年収・給与 について
給与制度:
自身が入社した段階で、ボーナスがもらえるようになったらしい。
それでも初年度の給料が300万で、施工管理という職業で見ると非常に少な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
様々な案件に携わることができるのですが、担当の現場件数は基本1現場。
基礎から引き渡しまで一貫して任されています。
従業員一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
わたしの部署は比較的自由に休みを取っていますが、リフォーム、不動産などのお客様のいる部署はお客様の要望に応じて土日も出勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様との打ち合わせ予定を基に、プランの作成や受発注などの事務処理を行うので、どうしても残業は多めでした。ただし、自分で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
５年前に現在の社長に継承して、組織化するための環境整備が、かなり勧められたと思います。
少しづつですが、自分達で考えなが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日は18時30分には、ほとんどの人が退社しています。
年間休日数は現在105日/年ですが、毎年５日間づつ増やし、令和６年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
うる覚えですが住宅手当が1.5程度、家族手当が妻1、子0.5、皆勤手当が0.5か1といったところだったかと。
他にも設けている福利厚...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
理不尽、不当な残業、バラバラな勤務時間、休日は前日に決まるので不屈の精神力、突破力は培えますが身体を壊して10日以上起き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
目的、目標が明確にあり問題解決、改善に対する姿勢は幹部を筆頭にスピード感を持ち前向きな変化を日々している。判断基準がわか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などはありましたが現場に出で学ぶことのほうが圧倒的に多いのであまり今はなかったです。
最初は常に上司や先輩と仕事をする...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
依頼がくる先が割と安定している所があるので、その辺りは受け持つ担当に寄ってはやり易い。その場合は競合も少なく取りやすい。現状の依...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は少ないと思う。ただ資格手当は充実している。
たくさん資格を取れば給料は上がりやすい。総合建築業のため資格も豊富
評価制度:
きっち...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成長スピードは著しいと感じます。他者との違いで成約単価の幅が大きいのも一つの魅力です。1000円単位から数千万単位まで経...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に一度あります。
賞与は年に二度あります。
営業なれではの、月々の報奨金もあります。
個人、お店での達成報酬もあります。
賞与は一...
年収・給与 について
給与制度：
基本給が少し低く設定されておりますが、各種手当（残業代含まず）があるので一般的な給与額になっています。
賞与は毎年必ず3回貰える、夏...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはよいほうの会社だと思います。
個人の予定を第一優先にできますし、予定休暇も事前連絡さえすればいつでも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金として中退共と言われるものに加入しています。
在宅補助などは、1人暮らしでレオパレスを借りる際に半分ほどの補助金が出ます。
結婚...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：会社全体で見れば土日休みで年間休日は120日もありますので充分です！事務系職種の私は土日の出勤はありません（自分が仕事を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
不動産投資は必ず伸びていくし、会長も現状に満足しないタイプなのでこれからどんどん伸びていくと思う。
事業の弱み:
営業の新規開拓は無...
入社前とのギャップ について
入社理由:
ホテルフロントに興味を持ったからです。今まで、一般事務、営業事務と事務経験しかなかったので、接客業にかなり興味があり、たまたま新規...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
都市ガス事業や給排水の工事など、今後無くなる事のない事業を展開しており、安定感もある。特に景気に関係なく生活に必要な会社だと思う...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
就活では最初から現場監督職を希望しており、1000万規模物件を回し、3年間以内に独り立ちできる現場監督職を探...
年収・給与 について
給与制度：
会社が借りた賃貸の一部を天引きして支払うという形の家賃補助が30歳まで受けられる。
また、採用地と勤務地が異なる場合も同様の補助があ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
会社が借りた住宅の家賃の一部を天引きされるという形の家賃補助がある。
退職金は企業型拠出年金か退職金かを選べる。
車輛は社用車貸与とい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上層部や、時代の流れとの価値観のギャップなどはかなりありますが、社員間の人間関係などは良好
組織体制・コミュニケーション...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
多数の職人さんや業者様との関りがあるのでコミュニケーション能力の向上は期待できると思います。施主さんの要望に対して臨機応...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
設備会社のイメージで年配の方が多く年功序列などのイメージを持たれる方が多くいらっしゃいますが、菅原設備は社員の平均年齢...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
水道設備は家や建物を建築するにあたって必要不可欠な分野です。
そして設備は建築が着工してから完成まですべてに携わります。
それだけ業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職種によりけり。
営業職であれば基本土日休み、残業は月30〜40程度(人によっては50時間あるかもしれない)
有給も大事な予...
年収・給与 について
給与制度:
まずは自身の目標を決め、
定期的に社長と面談をして
目標を達成できたと社長が判断した時点で賞与が確定するので
無いものと思った方がいいで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに多々チャレンジしていて、挑戦をする機会は頑張っていればあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
懇親会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
豊富な資金力と営業力で常に仕事があります。
事業の弱み:
決定権は社長なので下の人で完結する事はありません臨機応変に事業転換は難しい...
年収・給与 について
給与制度:
業績が良いここ数年は賞与も3回有り良いと思います。業績が悪かったときも多少ながら賞与は2回でていたと聞きます。
昇給についても勤続年...
年収・給与 について
給与制度:
現行の給与制度として年功序列型の設定となっているため入社間もない若年層の賃金ベースはそれほど高くないが賞与は高く満足できる水準であ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：ある程度、仕事を覚えられるようになったら、現場に行くのも社内で設計や制御盤作成なども一人でやることが多く、失敗しても誰の...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】社員の人数が少ないので、社長自ら現場に出たりするので、役職者と仕事をする機会は多くあります。やはり業界歴...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
やりたいことを言えば叶えてくれる会社なので、身につけたい知識やスキルはどんどん習得できます。私は以前から遊園地関係の仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は案件の内容や作業人数によって変化します。
案件の量が少なく作業人数も足りている場合は早退することができます。
逆に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、就業時間外（残業）の時間が多く、夜中に帰宅となることが多かったです。休日も、度々、大工さんからの問い合わせが...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については若い方でも役職がつけば金額は上がっていく。だか、役職がつかなければ毎年基本給が上がることは無い。賞与については評価に...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：公共工事を請け負う事が多いので工事の規模は様々なものを経験できます。現場監督でありながら、現場での作業や細かな所まで配慮しなければ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：事務職や本社で働かれてる方はカレンダー通りに休めています。しかし、現場作業員の方は状況によっては週一日しか休めない事が多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職は土日祝休みだが、営業は平日での休みのみ。年末年始以外は基本営業しているので
休みは少なさそう。
多様な働き方支援:
働...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最新のオンライン商談を取り入れており、提案力は確実に上がります。
また集客ツールのホームページ作成にも関わることで商品の伝...