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福岡県北九州市小倉北区中島２丁目１－１
不動産・建設（住宅・インテリア）
3.5
口コミ1410件
求人
102
件
平均年収
597 万円残業時間(月間)
25 時間
年収・給与 について
評価制度:
昇級は上司との目標設定、その結果の面談、そして昇級試験による等級によって決まります。
試験は商品知識や建築知識についてであり、特に地...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初は派遣からのスタートでしたが、雇用形態が変わり途中で契約社員として登用されました。入社してから最初の３週間、同じ時期...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自社で仲介・管理・売買・工事・デザインと担っているため、提案の幅が広い上、経験を積む機会は多いかと思います。新店舗も増え、エリア...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
未経験者を積極的に採用し、育成しようという体制が整っている為、営業経験がなくても一から学ぶことができる。
賃貸・売買・管理...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
プラント事業は、中長期的には国内の縮小傾向であるが、目先では老朽化した設備の更新や拡張などの工事、定期修繕や日常保全があるため、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
従来は、製造業の設備増設に伴いプラント建設業としても潤ってきた面がある。
近年は、製造業よりサービス業の方がシェアを広げていて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
自家用車が営業車となりますが、ガソリン補助もあり、営業に集中できる環境は整っています。
前職も不動産業に従事していましたが、社内に子...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
どんなことでも、とりあえず挑戦してみよう！というような、前向きな会社。
ベンチャー企業の雰囲気にも近いかも。
企業理念・ビ...
年収・給与 について
給与制度:
定期昇給については年間2500円となるため殆ど給与には影響しません。昇給するためには等級を上げていく、役職に就くという事が重要にな...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は基本的には低いですが、特段生活に困るほどではありません。
しかしながら、そこそこの生活水準を求めるようであれば売上、契約件数...
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１０−１９福岡ファッションビル
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
2.8
口コミ204件
平均年収
363 万円残業時間(月間)
56 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員研修があるので、文系や未経験の方でも誰でも積算が理解できるようになると言われて入社。
しかし、教えてく...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低いので残業代を稼がないと生活が出来ない。賞与は年に3.5か月分程度です。2021年に決算賞与（5月支給）が1.5倍になっ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
社員のスキルアップと成長をサポートする会社です。資格取得に関する受験費用は会社持ちなので、自分で手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
学び続ける、挑戦する人にはサポートを惜しまない会社だと思います。
逆に、学ぶ意欲がない人は難しいかもしれません。
組織体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく体育会系でした。わかりやすい営業会社ですので体育会系のノリが好きな方は馴染めるかと思いますが苦手な方にはしんど...
年収・給与 について
給与制度:
中途入社事務の例として、基本給17万、残業手当3万(固定残業24時間を越した場合は支給ありと記載してあるが実質超えることはなかった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験者で入社しましたが、私の時は、入社後2週間の研修がありその後店舗配属され現場で実務を覚えていきました。店舗配属後は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士の試験に向けて色々と応援してくれます。模擬試験を作ってもらるので勉強する気になります。
ただ入社前に宅地建物...
年収・給与 について
給与制度:
資格支援制度、住宅支援、家族支援など支援制度が多いと思う。年間休日が125日になったり、残業時間を減らす工夫があったり働きやすい環...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は就業規則にはのっとらず、営業時間の1時間〜半前までには会社に行かせられ、掃除や朝礼などがあります。
残業も多く、...
年収・給与 について
給与制度:
給与の内訳は、基本給、地域手当、資格手当、固定残業代（見込40時間分）です。賞与は年2回。昇給昇格は年1回です。
評価制度:
最近評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系でトップダウンな社風。トップダウンで指示されたことをいかに忠実に素早くやるかを重視している。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
何年か前までは夜遅くまで残って仕事等あっていたが
今は時代に合わせて夜遅くなっている部署は減ってきていると思う。
しかし展示...
年収・給与 について
給与制度：
営業は歩合制だが基準が曖昧な点も多く透明性に欠ける。営業職は賞与時にマイナス査定項目があり、プラス査定はないのが現状。役職者の給与...
年収・給与 について
給与制度:
＜昇給＞
成績や評価によるものはほとんどなく、良くも悪くも年功序列の印象が強い。営業色が強い販売をしているにも関わらず、給与に反映さ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休育休は100%とれるが、それ以上に取りやすい環境課と復帰後の働きやすさがある。
まず、産休前は全ての有給を取得できる為、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自分の営業所の場合は90%が未経験の中途入社です。どんな経歴を持っている人がいるかと言うと、引っ越し屋、ガードマン、飲...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
職種によって業務量が違うので、その部分は改善が必要だと思います。また、社風がよく風通しが良いのは感じますが、フランクな雰囲気...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
築炉というもともと子弟制度で成り立っていたところを、専門校を立ち上げた会社。
それでもやはり職人さんは偉いという風土は少...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく安全第一。ルール違反や危険な行動は厳しく罰せられる。
売上や目標でとやかく言われないが、安全だけはとにかく厳しい...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
元請会社の許可は必要ですが、改善事項は提案すれば受け入れられることが多いです。
入った現場で2～5年たてば責任者になっていると思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
エリア的にも中心に所在しております、実績もあるので仕事が無くなることは無いと思われる。また入社難易度はそれほど高くないと思われる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度(勤続5年以上)や財形貯蓄制度、産休育休制度などもあり、福利厚生はかなり充実していると思います。また2年に1度社員旅行も...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列です。
営業でも歩合はあまり付きません。反対の表現だと、営業で成果を出せなくても固定給なので生活に困ると言うことはありません...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
「開発」から「再生」への価値観が変化する中で、サスティナブルな思想を核に総合不動産業として全国展開し、さらなる成長を。
株式会社ミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本休みは月に付与されている休暇を自分でシフト組むような感じです。ただ、部署や支店で細かいルールがありました。契約やスケ...
福岡県久留米市山川神代１−４−３１
不動産・建設（建設）
3.2
口コミ86件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本給が少ないので、ボーナスが少ない。（年間で2ヶ月分）家庭持ちの人が働くには将来的に金銭面での不安が残る。
住宅手当、交通費なおい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
住宅用のサッシ全般を扱うので、サッシについての知識や、技術は身につけられると思うが、それ以外での自信の成長、満足感、達成...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は、在宅勤務がある点はいいと思いました。コロナ明けてからも在宅勤務継続しております。シフト制で回ってくるので、希望も出せま...
年収・給与 について
給与制度:
自己評価およひ上司による評価があり、評価シートをもとに作成される。
賞与は年に2回あり、業績によって反映される。福利厚生はよい。育休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
担当現場を持つことになれば、現場代理人として責任をもって現場を進めていかなければならないため、大変なこともたくさんありま...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給年1回 ・賞与年2回（夏、冬） ・通勤手当 ・職域手当 ・家族手当
・残業手当 ・早朝、深夜、休日出勤手当 ・転勤手当 ・各種...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は役職がついたときにある程度ありますが、勤続年数に応じては微々たるものです。給料体系もたまに見直されることがあり、入社時よりは...
年収・給与 について
給与制度:
■昇給について
入社して数年経過しましたが、昇給額は微々たるものです。
■賞与について
昇給額に比べて、賞与額年々増えていると実感してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しがいいかはわからないが、「みんなで頑張ろう!!」と仲間意識は強かったと思う。そんなバチバチもしてなかった。休憩時...
年収・給与 について
給与制度:
とてもいい会社です
営業成績次第で賞与貰えます。 ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現場からの提案にもよく耳を傾けてくれるし、場合によっては採用され、新しい事業につながったりもします。遠慮なく担当に意見を言える風...
年収・給与 について
給与制度：
資格手当の種類が多く、上限も無いため取得すればするだけ給与も上がっていく点は他社には無いことかと思う。
賞与はほぼ定額のため、評価制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ほとんどなし。
オフィス環境:
部下のモチベーションが上がらない上席と職場環境。辞めていく若手。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤費は半分に減額、退職金も気持ち程度でほとんど無い
オフィス環境:
現場によってまちまち
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
福利厚生はしっかりしているし、営業の方や管理職の方にいい方が多いので働きやすいとは思う。ただ、事務職の女性にコミュニケーシ...
年収・給与 について
給与制度:
入社後、基本給は低いですが、各種手当が充実しており、手取りで18万円前後頂けます。また、社員旅行や、コロナ等臨時の手当もいただける...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
実家から通っていたので、住宅補助や寮制度については分かりません。マイカー通勤だったのですが、ガソリンカードを支給されるので、そのカ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ハウスメーカー系では土日休みよりも火水休みが多く、この会社も火水が休みです。
昔と違い、お客様商売ではありますが休みはきっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ここ数年で手当を充実させようと動いている。細かな制度は決められていないのでまだまだこれからだと感じる。転勤時の初期費用などは全額支...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革の流れで残業は28.5時間／月を目指している。個人によって忙しい時期が違うため目標以内で働くこともあれば超える...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員教育を徹底して行っておりますので。厳しいと感じる社員もいるのではないかと思います。例えば交通違反、挨拶の徹底、身だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「社員の幸せ」や「お客様の立場にたって」を大切に取り組んでいる。
地場企業として地域の方には知られている企業である。
また...