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神奈川県横浜市中区翁町２−９−４ファム横浜本社ビル
その他（その他）
3.3
口コミ37件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場に出ない部署であれば休みは取りやすい。営業は35時間の残業代を含む給与のため残業をしない人が多かった。業務量は部署や...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
立体駐車場の案件はどんどん増えており、事業のシェアは増えていく一方だと感じました。ですので仕事が途切れることはないと思います。
事...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
各種手当・福利厚生：
【営業職・開発職】
・通勤手当
・住宅手当
・奨学金返済支援手当
・昇給(年1回)
・賞与(年2回)
・退職?制度
・産前産...
年収・給与 について
給与制度：
給与の改定は年1回、4月に行われており、 賞与は年2回、6月と12月にあります。
各種手当・福利厚生：
【営業職・開発職】
・通勤手当
・...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働きやすいとはいえる、残業はしている人していない人差がわかりやすい。
その中でも、長時間残っていた人や早く帰る人、ひとそれ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとりやすいと感じた。比較的嫌な顔せず話しやすい方が多い印象です。
上司・部下も話し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大型イベントでの施工・コンテンツ制作など特化した強みが武器。
既存事業にもとらわれず多角的に色々なことにチャレンジしていく会社なの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
はじめは上司や先輩と共に取引先との商談に同行し、見積作成、施工計画などを覚えていく。企画→実行までトータルで関わるため、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇:休み希望は3日しか出せず子供の急な発熱などによる早退や休み、自身の体調不良などでも先にいつ代わりに出られるか報...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
まあ、コルセンなのでその日により残業時間が発生するのは仕方ないかな、というイメージです。
みなし等ではないので残業時間もモ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い世代は全体の2割程度で、8割は中堅層、ベテラン層の社員がしめる。
社員は大まかにいうと職人気質で、新たに施策に取り組...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
夢のある仕事だが、若手が定着しない為、常に人手不足。
入社後しっかりと指導があるかと思ったが、実際は上司もよく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時〜18時。業務によって残業も発生してくる。自分の力量次第もある。土日必ず休みではない。案件によっては、土日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社外の人と会うことは上席の許可を得てからというルールがあり基本許可されないため
非常に閉鎖的でした。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事への挑戦は作業内容次第ですが、事前にお話しすれば考慮はしてもらえます。
組織体制・コミュニケーション:
課長や事務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は良さそうで実はあまり良くないと思います。朝の仕事前や定時上がりの日でも時間が微妙なため予定が少し組み辛いです。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
挑戦できる会社。
資格制度も手厚いので勉強する環境は整っています。Sier系ですが、こちらか要望を出せば聞いてくれるので積...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に固定給なので、どんなに稼いでも、どんなに残業しても、給料は変わらないです。
ボーナスは2.5ヶ月分でたと思いますが忘れました...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得すれば単価が上がります。但し資格を取得する機会は極めて少ないです。
支援制度は前借りが出来る
厚生年金社会保険です...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によりますが飲み会など多いですが、
強制では無いので参加しない方もいます。
今はコロナで親会社から禁止、自粛要請が出て...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスはほぼ出ないが、給与は安定していて、残業代を抜いても年収は年齢の割には高い方だと思う。
とにかく稼ぎたいと思う人にはいい会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
まとめて有給取られる方もいらっしゃれば、会社に貢献し認められるために有給をあまり使い切らないようにしようと考えている方も...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社内コミュニケーションがスムーズ 。
教育や研修体制が整えられている。
意見交換が活発に行われる。
働き方の選択肢が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
私は以前10年以上民間企業に勤めていました。入社2年目からノルマに追われようになりました。毎月の会議でノルマに達成して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最近はほとんど残業していませんし
土日祝もきちんと休めています。
有給も定期的に取れており満足しています。
課によっては毎日残...
年収・給与 について
給与制度:
等級制により年毎に多少の昇給はあるが、40歳以上になると年俸制になる。
賞与も年２回出るが会社状況により増減あり。
残業代も年齢が若い...
年収・給与 について
給与水準：1点目としては、給与面ではもう少し改善されたらいいと思っております。作業面で危険な仕事や、体力的にキツイ面もあるので改善があると嬉...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：最近では新規事業拡大に伴い、作業員が増えてきました。元々大きな会社ではなかった当社は、事務所・車庫もそこまで大きくない為、全員...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：未経験者でも、経験者でも仕事を覚える内容が多く、人によっては、短い期間で「もう一人で仕事をしないといけないの」と不安を感じる場合が...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：理由としては色々な職種を経験したなかで、黙々とした作業が自分には合っていると思い、自分に合った仕事に就きたいと思い応...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業なしを謳ってはいますが、職員によってはがっつりしています。管理職は行事前や年度末の忙しい時期、ほぼ毎日残っていたよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、この日は早番にしたいなど希望が通ることが多いです。また、有休も数名の人と被らない限り取れます。
多様な働き方支...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
法律を軸にしながらも、IT×不動産×身元保証×LPなどを組み合わせて、世の中のお困りごとから逆算した商品やサービスを開発できると...
年収・給与 について
給与制度:
月額の給与は、「基本給＋勤続給＋諸手当」で構成されます。年2回のキャリア面談によって昇給・昇格が決まりますが、仮に昇給・昇格しなか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会貢献できている点
事業の弱み:
競合他社に比較し営業所、社員が少なすぎる。マンパワーに頼るのは限界がある。
事業展望:
業界としては...
年収・給与 について
給与制度:
以前は基本給が少なくても賞与でカバーできる給与システムでしたが、現在は賞与も減り基本給も上がらない状態です。
評価制度:
成果主義とは...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：お客様からのお問い合わせに電話で、対応します。給湯器や住宅設備といった、専門的な機械を扱うので、それなりに、知識は必要ですが一度覚...
年収・給与 について
給与水準：転職をして、この会社に入っていますが、以前の、会社とは違い、給料が上がるスピードがかなり速いです。また、やりたいと思った仕事に対し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私自身、入社前は車輛知識、地図関係の知識等，全く分からないほどでしたが、先輩社員さんの
フォローや勉強会があり、とても成長...
年収・給与 について
給与制度：
給与はできる仕事内容に応じて決定されます。
賞与は夏季、冬季、決算賞与の年3回あります。
手当に関しては、役職(ゼネラルマネージャー、...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年に2回あり、部署によってはインセンティブ制度を導入しているところもあります。しっかり成果を上げている部署はしっかりとインセ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
ウォーターサーバーがある事で、常に綺麗な水が飲めます。 急用がある時に、お休みが取れやすい環境です。ととも働きしやすい環境です。 ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
カーリングを教える人数は、年間でおよそ1000人ほどにものぼります。自分が直接教えていくため、「カーリングってこんなに楽...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
カーリングインストラクター、カーリングのアイスメイク、施設管理、整氷車の簡単な整備など仕事に多様性があり、接客の仕事と整...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古着の卸売なので卸値をつける作業では何回も昇給できる機会を設けられていました
組織体制・コミュニケーション:
比較的に若い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長は話しやすい
社員は人による
全体的に大学生ノリが続いている感じなので合わない人は辛いです。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトのため本社内はわかりませんが比較的、自分の意見もディスプレイ配置等に反映してくれました。
組織体制・コミュニケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですが、代わりの方を見つければ比較的フレキシブルに対応してくれるので学生・主婦・お子さんがいる方でも働きやすいか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな業界のため、やり方によっては、事業の展開はいくらでも出来る。
事業の弱み:
社内コンプライアンスが軽視されている印象がある。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この会社の唯一のメリットは、定時退社出来ることだが、突然よくわからないタスクが降ってくる時はその限りでない。
多様な働き方...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他の会社での研修プログラムやセミナーなどもあり、これによって自己成長の貴重な機会が豊富に提供されます。
これらの研修では、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
雰囲気がよく、気軽に相談ができる環境である。
組織体制・コミュニケーション:
上の項目と被るが、風通しがよく話が気軽にでき...
年収・給与 について
給与制度:
成果と給与の関係は不明。
今のところ、若手や女性は20万円程度。自身が価値を自覚したら、離職率は増大するだろう。
たとえば、今後、転職...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権は基本的に漠然としている。
裁量の以前に、「役職」への登用は男性が中心。
・幹部が全員男性。
・部長以上が全員男性。
・役職か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ハウスクリーニング事業は年々需要が高くなっております。
理由としてはまず高齢化社会が加速しているため高齢者の方では体力的にお掃除を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社の平均年齢は24～25歳と若く、ものすごい活気に溢れております。若いことを武器に切磋琢磨し個々の成長を促すことや、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
お休みの取り方はかなりフレキシブルに取得が可能で、プライベートの予定も立てやすく、人によって休みの取り方も様々です。
会社...
年収・給与 について
給与制度：
基本的に働く人に合わせたワークバランスが取れるので、頑張って仕事をして給料を上げたい人と、プライベート充実させたい人など、それぞれ...