「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都中央区銀座３－８－１８
その他（その他）
3.6
口コミ19件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日が隔週出勤であった。少数精鋭のルート営業のため、休む分は代理の営業を立てなければならず、平日は休みずらかった。持て...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度はあります。
住宅補助はありますが、補助額はそんなに多くありません。
地域手当もあります。金額は通勤時間で決まっています。
社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社した後の研修がちょっと厳しい。東京の地理に詳しい人や、前職がドライバーの人であればかなり楽。未経験だとこの研修で挫折...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮制度はないが福利厚生はしっかりしている。
オフィス環境:
古くもないし、新しくもない。大きさは
縦に長い。1階に3台分の駐車...
年収・給与 について
給与制度:
最低限の交通費のみ支給される。
能力に応じた昇給はない。処遇改善も申請していないため無し。
評価制度:
実力を査定するシステムや評価視点...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内オンライン研修は年数回実施、希望者は業務時間として参加可能。内容が実践される機会はない。
社外研修・資格取得は自己研鑽...
東京都中央区銀座４丁目２番２号第１弥生ビルディング６階
その他（その他）
3.3
口コミ18件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
毎月の給与は業界的に見たら悪くは悪くないと思いますが、インセンティブ・賞与は気持ち程度なので年収で考えるといいとは言い難いし、昇給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金・住宅手当はありません。入社時に県外へ研修に行く場合は地域によって寮やホテルが用意されますが、金額重視で簡易的なところばかり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
古き良き年功序列という社風とは全く異なり、新人の意見でも合理性があれば意見が通ります。風通しはすごくいいです。全員で会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日はお休みで、夏季休暇もあります。有給もよほどの繁忙期でなければ通るので、お休みの申請はしやすいです。上司も進んで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
モールの規模がどんどん大きくなっているので、新しい商品カテゴリーに携われるチャンスが増えています。運用も単純な商品更新だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は、みんなが「これ使えると助かる！」って思うものが随時追加されていくのがいいですね。逆に「実はあまり使ってないかも...」...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外資系企業ということもあり本社が北京にあります。そのため日本支部のオフィスの様子がわかっても本社で考えている意図や思考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは確保されていたと思います。ただ、業務時間外に取り組んでいたことなどは評価に直結しません。結果重視な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
イベント会社のため、イベント部だと残業は土日出社多め。印刷部だと、基本的には土日は休みだが場合によってはイベントこフォロ...
年収・給与 について
給与制度:
みなし残業はあるが、超過すれば残業代もきちんと発生する。賞与も年2回あり
評価制度:
まだ若い会社のため、具体的な評価基準はなく昇進や...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：専用通路の外が庭になっており、窓から眺められます。庭も手入れが施されているので、眺めは良いです。 ミーティングルームの椅子やテーブ...
成長・働きがい について
働きがい：会社の一部所の仕事を一人で任されるので責任は重い。しかし、重い責任の業務を行うという意味ではやりがいや慎重さを求められる。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
取得したら受験費用は出た。
研修は指導者もおらず実質無意味なもの。
現場に出ているエンジニアが講師としてくるがその講師も経験...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
できたばっかりの会社なので挑戦する機会は存分にあるなーという印象を受けた
本人次第だと思う
組織体制・コミュニケーション:...
成長・働きがい について
働きがい:
ADプランニングでは、主に既存クライアント対応や新規営業を担当しています。ポスター、パンフレット、WEBサイトのデザイン制作や印刷...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
裁量があるので、挑戦できる社風です。
組織体制・コミュニケーション:
どの方も話しやすいです。
ダイバーシティ・多様性:
男女...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中国の人が多いので違和感は無いこともないが、フレンドリーで特に不満は出ないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
独...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
リサイクル業務なので今後も浮き沈みはあるかもしれないが着実に前にすすんでいると思います。
事業の弱み:
中国の人が決定権を持っている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
主に土日が休みですが、
イベントは土日に動くことが多くトラブルがあった際は急遽出勤したり、朝早くから対応しなければならない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
残業して当たり前という風潮があった業界ですが、
今はそのようなことも無く、自分のやるべきことさえこなしていれば早く帰れま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
月に一度シャッフルランチという部署間を超えてコミュニケーションを取る機会を設けている。普段全く接点のない人５〜６人と３...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいツールや勉強会の挑戦に関して寛容
リモートワークが多く、オフィスに人が少ない傾向がある
気軽にチャットやオンラインで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし。通勤手当は毎月経費精算。
会社での集まりで、飲み会代を払ったことはない。
打ち上げやメンバー間の飲み会も月１回であれば経...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当があります。
会社主体の意味のある研修はないように思います。
オンライン講座の会社アカウントで様々な分野の学習が...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に教育をしてから現場に行ってもらうとあったが、教育は全くなく、そのまま現場に出される事があった。
未経験...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分で勉強するくせはつきました。
なんでも自分で出来るようにならないと、何も出来ません。資格取得等は奨励してるので、自分か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の範囲はかなり広いです。合格すれば受験費用を全額負担してくれます。資格によっては月額の給料が増えたり、一時金という形...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
努力する人には手厚いです。良くも悪くも実力主義な会社です。努力できる人、スキルを身に着けた人は昇給もしやすくそれに見合...
東京都中央区入船３−７−２ＫＤＸ銀座イーストビル５Ｆ
その他
3.7
口コミ10件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生について、ベンチャー企業の中ではかなり整っている方かと思います。
個人的に一番嬉しかったのは、住宅補助と置き型社食です。
オフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員全体で自分自身の成長が会社への貢献であり、生命科学の発展に貢献していることを強く意識した働き方が浸透していたように...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性管理職も複数名おり、やる気があれば役割を与えてくれる職場かと思います。
また、正社員・契約社員・業務委託など契約形態が複...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は基準が契約形態・部署によって異なるようだが、明示はなし。
半期ごとの目標の達成率を元に検討されている。達成度の判定は自己評価と...
年収・給与 について
給与制度:
手当等の保障の面は消極的だが、
昇給や賞与など含め、保障よりも収入を優先させたい若手に積極的にチャンスを与えている印象。
早期キャリア...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ほぼ全員がオーナー(社内起業の代表)を目指しており、その為に今の仕事をしているという印象だった。
インサイドセールスやリー...
東京都中央区日本橋大伝馬町３−２Ｄａｉｗａ小伝馬町ビル４Ｆ
その他（その他）
3.3
口コミ9件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
入社当時は給料は低いが、ある程度真面目にやっていれば昇給していく。
賞与も最近よくなったが、今までが低すぎたため、周りから見れば普通...
年収・給与 について
給与制度:
最近ベースアップしたので、給料は上がっていると思う。
コロナ禍でも給料が下がることはなかったのでその点はよかった。
ボーナスも人並みに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
無形商材に特化した営業支援
他の営業代行会社ではなかなか結果がでなかった企業様の支援も行っております。
業界ごとに学習し、専門性のあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
地理的制約を受けない、仕事を楽しむメンバーにより
お客様の価値を世の中に普及させることを一番に活動しています。
「全てはお...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は、４月～３月の年度単位に年１回（４月）です。中途入社の場合、初回昇給まで１年以上かかるパターンもあるため、そこは制度でカバー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
当社は、設立以降右肩上がりに成長を続けています。これは、お客様からのご評価があっての結果です。システム開発が主軸ですが、ＳＡＰ，...
東京都中央区新川２−３−１セントラルスクエア６Ｆ
その他（その他）
3.5
口コミ8件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい:
入りたてで右も左も分からないような新人でもすぐに海外出張へ行かせてくれました、グローバルに活躍したいと考えている人にはとてもやりが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
中南米・カリブなど他社が参入しにくいマーケットをメインとしているので他社との競合性がなく、メインの商材であるタイヤも今後なにがあ...
成長・働きがい について
働きがい：接客業は経験していたものの、全く未知だったので最初は不安でした。しかし、お客様と接する事が多い職場のため、お客様の感情が手に取るよ...
成長・働きがい について
教育・研修：業務についての研修制度がとても分かりやすく、身につきやすいものになっています。私も最初は不安でしたが、上司の方や本部の方が丁寧に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、遊びが仕事になるとは思っていなく、仮にそうだったとしても現実は厳しいんだろうな、、、と覚悟はしてい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
インストラクターになり、お客様の命を預かるという点に結構不安がありました。でも実際のツアーでは、丸一日潜って...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
日比谷線「小伝馬町」から徒歩1分という立地のほか、都営新宿線の「馬喰横山」JR総武本線の「馬喰町」が最寄りの駅です。また、ビル...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
規模が小さな団体であるからこそ、多様な業務をこなしていく中でキャリアを積める職場だと感じます。また教育に対しても積極的で...
年収・給与 について
給与制度:
半期に一度の評価があり、
設定した目標設定に対する達成度、会社に対する貢献度で評価が行われ昇給が決まる。
手当としては、書籍購入補助、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
こども家庭庁のベビーシッター補助制度(月12日まで、1日2時間分)
リモートワーク制度
書籍購入補助制度
産休・育休制度
有給休暇あり
オフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しのよい社風だと思いますが、若手の方は
夢追ってるけど中堅以上になると結構働いてて
つらいと思います。
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
普通に土日祝日休みです。
ただ現場にもよります。
量販系の現場とかでは、平日二日休みが多いかと思います。
多様な働き方支援:
リ...
年収・給与 について
給与制度：
年間の営業成績と連動したインセンティブや年収基準も明確に示されています。
昇給は年1回、賞与は年３回の支給です。
年収基準としては、
入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制（土日祝）です。
年間休日にすると、約120日の休日数です。
有給休暇も原則10日付与され、そのほかの休暇制度...