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東京都江東区木場５−１０−１０
不動産・建設（建設）
3.6
口コミ3137件
求人
2
件
平均年収
458 万円残業時間(月間)
34 時間
年収・給与 について
給与制度:
給料制度はとても分かりやすく、売ればたくさんお金が貰えるし、売らなければ基本給のみという感じです。
独身なら基本給だけでも生活できな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
まず、社会保険や労働保険などの基本的な福利厚生はしっかりと整備されており、安定した労働環境が提供されています。また、社員寮や社宅制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
とて色んな国と人と交流が持てるとの理由が人気を呼び、今ゲストハウスを利用する人が増えて
います。ゲストハウスを利用するメリットととし...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休・育休制度がかなり浸透していてたくさんの女性社員さんが役職関係なく産休・育休を取得されていました。基本は1年ですが最長...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
体育会の気質な方が多く活気がある職場でした。
評価はしっかりと明文化されているようで、モチベーション高く課で、和気藹々とされ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がかなり多く、休日出勤もしないといけないので、かなりワークライフバランスが乱れます。常にお客様第一優先の働き方なので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本製鐵の子会社。
総合エンジニアリング。(様々なジャンルの技術を持ち合わせたエンジニアリング企業)
この2点です。
社員数は非常に多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
かなり充実していると思います。
独身寮は、地域によって多少の差はありますが、寮費３０００円／月、食費朝晩５００円／日程度と格安です。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は半年に1回、成果によりますが私は〜3000円くらいずつ上がりました。また、成績が良ければ早くて2年で職級が上がるので、そうな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社してまもなく勤務時間が9-18時から10-19時に変わりました。
休暇は支店により違いますが水曜日は固定であと1日選べ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
倉庫管理者:
[勤務時間]9:00就業開始という時間のゆとりもあって余裕ができるのでいいと思います。業務終了時間に関しては...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
しっかりと意見を伝えられる強い意思があれば制度的には働きやすいと思う。
特にデザイナーは女性社員が多い。
産休や育休をとってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は独身者、妻帯者関係なく、なし。療は自社物件であり。なかなか良い場所にあると聞いている。安く住めるし独身者には助かる。あと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は30時間程度で、土日祝日は確実に休めますし、有給も取りやすい環境にあるので働きにくさやワークらいイフバランスに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若いうちから稼げている人が多いためその分やりがいなモチベーションにつながっている。
ただ稼げない人は稼げないので早期に退社してしま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給取得の際、理由を言う必要がありました。
また、取得希望日は休日に絡め連休になるような取得は避けるよう支持されておりまし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系です。総合職は圧倒的に男性が多く、アメフトやラグビーをはじめ何かしらスポーツに打ち込んでいたという方がとても多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新築ファミリーマンションがメインであり、その新築ファミリーマンション事業において設計・建設実績ナンバーワンでありながら、その企画...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は一応評価システムがあるが結局、支店長・上長決済なのであまり意味がない。
昇給・賞与も基準の開示（口頭説明のみ）が具体性が無...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく、決算月は、売上のために詰め込まれます。年の指定休日の半分は、休日出勤と考えた方が良いです。
お客様神様が、度を過...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
日本の建設業の技術力というものは、世界的に見ても群を抜いて高いものがありますので、通常の受注案件を見ても、それに従事する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
内勤の仕事ではあるが、ワークライフバランスは良くないと思う。残業をしないといけない雰囲気があり帰りにくい。また残業や休日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
お客様にとっては1人の担当が積算こら施工までワンストップで見る事で安心感や融通が効く点がとても良いとは思うが、担当者にとっては全...
年収・給与 について
給与制度:
一般的な給与額の設定だと思います。業務内容に依存するというよりは世の中の平均値と比べて額が決定されているような印象です。といっても...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実力主義、やる気のある方はどんどん上に行ってそれに伴って給料も上がる。朝礼を行い、振り返り、人間力は絶対に上がる。各種イ...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回、評価査定があり、実績によっては飛び級もできる。課長職以上（課長職以上は定量評価だけではなく、人間性や部下育成への姿勢など...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
契約社員だったので、何もありませんでした。契約社員にも研修だったり、手当など必要だと思いました。
正社員の方は、研修など沢...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織やチームによってばらつきはあるかとは思いますが、所属しているプロジェクトチームは完全に年功序列、グループ会社のOB...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社は「人」を大切にします。
解らないことは気楽に尋ねられる雰囲気、そして親切に教えてくれる伝統のようなものがあります。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社に関してはイベントの多い会社。
年に数回、社長からのプレゼントとの事で、取引先の品々（化粧水、ビール、肉）等が配られた。
仕事納め...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ワークライフバランスは、従業員が仕事と個人生活の間で適切な調和を取ることができるようにするための重要な要素です。日本の電設工...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
全国各地に事業所があるため、急な広域異動の内示に対応しなければならないことに常に不安を感じていた。若手は特に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇について（新卒採用サイトより。）
完全週休２日制・ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇・祝日・有給休暇（12-2...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
各種福利厚生はかなり充実していると思います。退職金・住宅補助もかなり出るようです。入社時は社宅に光熱費込みでかなり格安で住むことが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
下水処理場の運営管理として求人募集しており、シフト例も交代勤務を記載し、面接や内定の際もその内容で話が進んで...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は実力というより人が抜けたタイミングで行われるので、上の人間が辞めるかどうかできまる場合が多い。
勤務地が人気がない場所などは、...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は会社規模と業績から見ても高いとは言えない。
月額の不足分を賞与で補っていというイメージ。
新卒社員で１人暮らしをする必要がある...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度あり、1.8%の昇給がほぼ固定されている。入社後3年終了まではボーナスも固定されている。
賞与は入社後すぐにでも少額だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
労働時間が長い。早朝から深夜までやってるような人もいる。上司から残業しろとは言われないし、自分で調整して早くあがることは...
年収・給与 について
給与制度:
管理側は固定給なので安定型といえる、営業側は入社後２年目以降の賞与に関しては成績によりかなりの違いがでる。
ただ２年間は完全に冬季も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員持株会は月1000円から購入可能で参加するしないは自由だが、人により積極的に入るように言われる。
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手ベテランが手を組んでいい職場
みんなで助け合いになっている
ベテランの人も分かりやすくおしえてくれる
みんなで成し遂げる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全体的に年功序列の社風だったと思います。女性は結婚すると退職する方が多かったように思います。当時は月に一回、女性同士で仕事終わりに...
年収・給与 について
給与制度:
賞与に関しては手厚い
同世代の友人よりも、多くもらっている。
昇給については、年功序列だと言える。
一部の役職につけば、年収が伸びる役職...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職や事務職は、残業が少なくしっかり休めているように思えます。
ただ現場に出ている人は残業も休日出勤も多く、ワークライフ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅完備・福利厚生も充実しており入社時に保険の説明もあって良い。
寮は東京都だと2つ持っており、かなり新しく快適。交通系ICで支払う...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮があり、地方から出てきた方も安心感があったかと思います。
退職金共済に加入していて、掛金をかけてもらっていたので、退職時には思った...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ゴルフ部、釣り部がありますが、活動費用の補助があります。
ゴルフ部でしたら、プレー代の半分（社長を同じ組ですと全額！）会社が出して下...
年収・給与 について
給与制度:
ゼネコン会社なので給与、賞与は高かったです。
私は障害者雇用の契約社員で入社したので福利厚生は少なかったです。
一般の社員の方は分かり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
独身者・単身赴任者は社員寮に住むことができます。古い寮に割り当てられることもありますが、応募者獲得のために寮環境の改善に努めていま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役員との距離は近く話しやすい雰囲気はあったものの、部下から提案するということはなく、風通しという意味ではあまり良いとは...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低く、各種手当で一般的な月給となる。(基本給と手当はほぼ同額)
年次の昇給はほんのわずか。賞与は近年は無きに等しい。
評価制度...
年収・給与 について
給与制度：
営業職は業務委託と正社員の雇用形態があり、それぞれにメリットがあります。
業務委託契約では月に数百万円の給与を稼ぐ人間が多々おり、自...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一つの事業で売り上げを上げていくのではなく、事業と事業を連携させて一人のお客様を多くの面からサポートできる仕組みを作り上げるのが...
年収・給与 について
給与制度:
6月と12月に賞与がある。また、5月に期末賞与と呼ばれるミニボーナスがある。個人的な主観だが、金額は周りと比べて多い印象。
毎月の給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場作業の場合には8時から勤務の場合があります。基本の勤務時間は9時から17時半までなので、8時から勤務の場合は1時間早...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
仮設電気工事専門として40年以上やっていることもあり、各社ゼネコンと信頼関係が築けていると考えている。
事業の弱み:
近年の資材価格...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
施工する建物は、二度と同じものに携わることはないので、毎日が挑戦と言っても過言ではありません。これが積み重なり、スキル...