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東京都港区新橋4丁目1-1新虎通りCORE
その他
3.5
口コミ424件
求人
117
件
平均年収
280 万円残業時間(月間)
12 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
チームで一丸となって仕事を進める社風だと思います。
担当のエリアなどがあるので、個々に業務を行う事も多いですが、悩んだり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
転職せずに多くの店舗経験ができる事が、自身の成長を感じれる機会になりました。
婦人服では、4つのブランドを経験。
紳士服、ス...
年収・給与 について
給与制度:
新卒の入社で額面で21万の給料が出るので、妥当な感じです。いきなり本社で勤務するのではなく、コールセンター、家電量販店での勤務とな...
年収・給与 について
給与制度：
昇給、賞与などは完全に個人の頑張り次第だと思います。現場で働いているときはあまり賞与などはありませんでしたが、内勤社員になって、実...
年収・給与 について
給与制度:
ジョブグレードが1~9段階あり7から管理職またはスペシャリストになる
7の手前の6で止まるメンバーが多く、思考力や仕事に対する実直な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社独自のカルチャー制度があり、そこに沿った人が採用されてるので、人はいい人たちが揃っており風土も悪くはないが基本意識...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員を目指してアルバイトとして入ったが、実際に正社員になれるのはごく一部となっている。
条件は事業部ごとに変...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトでしたが3年で求人に記載の最高額まで昇給しました。
頑張り次第で、さくさく昇給するという印象があります。
しかしパフォーマン...
年収・給与 について
給与制度：
定期昇給があるので長く務めることを想定して働くことが出来る。
一般に想定されるような高額な賞与は今のところはありませんが、数年単位で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
先輩や後輩、上司や部下の序列は存在しますが悪い意味ではなく秩序として正しく存在していると思います。
同じ建物に常駐し、...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
時給スタッフはアルバイト、準社員1、準社員2があり、自分は純社員1(週5日フルタイム勤務)でした。
基本的に個人を評価するよう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイト、準社員には退職金などの福利厚生はありません。一般的な社会保険や年金、雇用保険などはあります。
また、月に2〜3枚値段に応...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業界柄か残業は多い。22時過ぎにも一定数の社員が残業している。時期や担当業務にもよるが、土日の自宅勤務は頻繁に見受けられ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも変化しない。新規事業の公募も年一回行われているが実際にやってみようというものではなく100パーセントに近い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が務めていたときは希望休が数日選べ、有給も取りやすかったので休みの予定が組みやすく良かったです。希望休も有給もこの日は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
考えや仕組みがとても古いです。電子化があまり進んでいないため無駄な作業が多く、業務内容全般効率が悪いです。問診票も手書...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は一切ありません。
風通しの良さは普通だと思います。
この会社は上昇志向や変革のような意識はありませんので、シ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は月5時間から10時間程度ですので一般的な他企業よりは少ないと思います。ただ業務研究という残業の出ない謎の活動が...
年収・給与 について
給与制度:
給与は適切に支払わられていると思います。私は新規営業ではなく、既存のお客様の対応をしていたので給料はそんなに高くはありませんでした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しがいいです。自分の考えなどが上の方に伝えやすい環境になっています。
また、若い方が多く仲良がいい印象が強いです。
コ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほとんど無いです。賞与は１あるかないか。
みなし労働の為、どれだけ残業しても残業代は出ない。一応、規則によると申請すれば出るら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教室によって風通しの良さは違います。
良い教室長に当たれば良いですが、パートであったりすると教室全体の動向を把握出来なか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職種によりけり。
内勤（営業・管理）はほぼ暦どおりの休日。
外勤（現場管理）はどの会社でもそうだと思いますが、暦通りの休みは...
年収・給与 について
給与制度:
初任給に関しては固定残業込み、3年目までは賞与を12分割して支払われるので高いと思います。3年目以降の賞与は成果賞与となりどの基準...
年収・給与 について
給与制度:
全国に展開する会社なので、全体の基本給は11万程度。
あとは専従手当てという手当てが各営業所やその仕事に対して設定されていて、基本給...
成長・働きがい について
働きがい:
しっかりと、研修、マナーなど、教官によっておしえていただける。
一人一人、場所など違う、そうなると担当するお客様も違う。性格やちょっ...
年収・給与 について
給与制度:
エンタメ制度、おしゃれ制度、SNS手当など会社には無い手当などがあって一人一人平等に与えて貰えます。
エンタメ制度では好きなアーティ...
成長・働きがい について
働きがい:
新規開拓の場合は営業電話、メール、お問い合わせフォーム等でアプローチを行い自社の製品について売り込みを行う。
全くゼロから関係性を築...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
定期的に(3か月に1回)上司との面談があります。目標に対してどう行動するのか、何をするのかなど数字から行動を細分化して考...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性、特に既婚者の方が働きやすい環境です。女性管理職は多く、性別での判断はなく、実力次第で判断されます。入社3年以内にリー...
年収・給与 について
給与制度:
売上を上げている総務、人事、経理の社員は頑張り次第で上がりやすい。特に経理と人事は勢いがある部署で大変な分、社員の給与は上がりやす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
合併でできた会社なので、各社それぞれ色があるように思います。
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとで完結することが多く...
年収・給与 について
給与制度:
自身の上長との関係が良好であり、かつ売上数値が好調であることが求められます。また自身の上長が営業出身であるのか、クリエイティブ出身...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手を挙げて、ちゃんと道理が通っていれば基本何でも挑戦させてもらえます。
ただ、使えない人はほんとに評価されないです。
受け...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
全くの指導経験や知識がなくても学べる環境があります。研修も頻繁に行なっており、入社してくる方もたくさんいるので早い段階で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れていました。要領が悪いと記録が間に合わなかったり、正直個人の技量によると思います。次の日に回したりできるときに...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時はこれといって目立った研修や資格取得手当はなかった。研修は一般的に他社でもあるような最低限のものはあるといった感じだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ストック型ビジネスモデルであるため、今後も堅調な成長がしていくことが見込まれる。そうしたビジネスモデルであること自体が大きな強み...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コンサルティングファームが乱立する現代にあってもなお、強いブランディングイメージを持つ企業であると思います。実態としても仕事がで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣職員のため住宅補助・寮はなし。
通勤手当は派遣会社から全額支給。
退職金は派遣職員のため時給に含まれるかたちで支給あり。
オフィス環...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本10:00～19:00だが、フレックスタイム制を導入しているためコアタイムさえ外さなければ調整することは可...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
契約社員の場合、契期満了で数万円もらえるようなシステムでした。某会社の契約社員システムと比べると桁が違い、魅力もそこまでないので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員たちが社会人経験豊富でありながら、常に新しいことに挑戦し続ける姿勢が魅力的だと感じます。チームワークを大切にし、協...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦させてもらえる雰囲気はあるように思いますが、部によって雰囲気もだいぶ違いますし、部長レイヤーがかなり強...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。
仕事で成果を出すことができれば半期ごとに少しだけ報奨が出ます。リモートワークの開始によって完全な成果主義になった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア形成におけるいい点は未経験でもWEB業界に関わることができるところ。裁量についても自分でやりたいようにやらせても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は規則通りの9時半～18時半が基本。残業も抱えている案件によるが基本的には1時間以内には終業できている場合が多い...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度につきましては頑張りを評価してもらえると感じています。
今まで社会人生活で学んだことが活かせる環境もあり、また就労後に実際の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
他社に比べかなり融通がきく方かと思います。体調不良で休みを取る事もあまりハードルは高くありません。優しい方が多いのもあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はPJのタイミングによっても変わるとしか言いようがありません。
ただ残業等は忙しくても月２０時間程度でそれ以上行く...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
新卒5年の間は借上社宅に住むことができ、東京でありながら自己負担は3万弱で済みました。
借上を出たあとは、個人での賃貸契約となります...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員の為、資格取得などにはあまり関わり合いがなく不明である。
研修は現場での事故対策で月一必ず業務を止めてKY学習、意...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
エコスマートの基本理念は、一人でも多くの方々から「ありがとう」をいただくことです。それは、当社商品・サービスに対し、お...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
姿勢のルールを根付かせている。
挨拶はもちろんの事、スリッパを置くときの向きまで揃える文化。
多様なヒトが働く場では、統一...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
交通広告に強いこと。鉄道系なので、駅周りの地方創生事業に力を入れていること。
事業の弱み:
特に弱みではないが、交通広告のみの会社だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はとても充実している。住宅補助や住宅ローンの補助、みずほ銀行の住宅ローンが利用できるため、かなり低金利で住宅ローンを組むこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
完全利益追求型の企業です。
そのため利益に繋がらない依頼などは徹底して受けることはせず断っていました。
断っていたものであっても利益...
年収・給与 について
給与制度:
仕事ができてもできなくてもあまり年収は変わりません。大卒と高卒や専門学校卒業を卒業された方の平均給与を比べてもそんなに変わりません...