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東京都目黒区下目黒２丁目１９－８
その他（その他）
3.2
口コミ276件
求人
25
件
平均年収
397 万円残業時間(月間)
32 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
社長の受け売りですが、景気がいいときは、車輌を購入したくても、車輌の生産が追いつかずに、納車までの間、レンタカーを借りていただけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社勤務は残業はほとんどないようですが、大多数はどこかしらの営業所に配属になりますので、それぞれの営業所にもよるとは思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金→3年以上勤務したら支給
住宅補助→なし
寮→本社から地下鉄で1時間弱の場所にワンルームのアパート数部屋持っている、主に地方から...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
若手でも積極的に役職者に登用しており、手を挙げれば機会には恵まれていると思います。
昇進者やその候補者には随時研修が実施さ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇の申請はなるべく早く遅くても1ヶ月前までにと言われていた。急なお休みは取りづらいが小さな子どもがいる人も多かったので子...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は自由ではなく、決められたルールのもと業務をおこなう雰囲気もあります。業務の特性上かもしれませんが、真面目な性格の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：00～18：00となっており、よほどの事が無い限りは18：30までには退勤出来ます。
また、以前は8：30頃...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はそこまで高くなく平均的だと感じています。ただ頑張った人には頑張った分だけのプラスアルファがありますので、同期、同い年でも給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
各種社会保険完備、従業員持ち株会制度、再掲貯蓄制度、住宅ローン金利優待、慶弔見舞金、資格取得補助制度、
社宅制度(条件あり：20歳未...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入しているため、保養所やレストランなど健保の特典はリッチである。しかし、企業独自色の福利厚生は...
年収・給与 について
給与制度：
昇給：契約更新時に賃金の見直しがあります。また2年で準社員への切替、3年で正社員への登用が一般的とのことです。
賞与：契約社員・準社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務地によると思うが、そこまで業界のブラックさはないと思います。休みをもらいすぎなくらいで物足りなさすらあります。ですが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップについて、入社前に感じた事は社会に貢献出来ると感じ入社後、実際に薬品を薬局へ届けると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はルール毎に違い、早いと6時半から遅い時間だと8時出勤があり、いろんな勤務時間がありました。なので、退社時間は人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
↓基本的な1日の業務
担当する宴会の設営〜オペレート〜撤去
↓その他やること
翌日の準備、週末の婚礼の素材チェック
先々の担当宴会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
電気工事士の受験をする際は本社からのサポートがあります。（実技試験で使用する工具の貸出、実技講習など）
働きがい:
チーム一...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
世界中を幸せに休暇という、有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されるので休みは多い。
有給も勤務のバランスを見て取得しやすく、海外...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自己啓発を支援するプログラムがある。経営陣に対して自身が挑戦したいキャリア開発をプレゼンテーションすることで、そのキャリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質のため、基本的にはトライ＆エラーで進めることに対してウェルカム。
受け身の仕事スタイルの人は基本的に合わな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはフレックス制度を導入しているので割と調整しやすいです。実態としてはとてもゆるく前日遅くまで残業したから...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「お客様の期待と信頼に応えるサービスと商品の提供」
・お客様のニーズを把握し、快適なサービスを提供。 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
買収される前は米系の外資で、買収したゴルフ場の従業員も多数いて、会社設立後に入社した社員と
皆バックボーンが異なるのでか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
すごく成長できる会社だと思います。
入社時テストがあります。
中途だと覚える期間が新卒に比べて短く厳しいものになりますのでそ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修等は独り立ちすると指導してくださるマネージャーによります。ガッツリ見てくださる方もいれば、アドバイザーに対して自由さ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は個人に課せられるノルマは無いとの事だったが、実際入社すると、店舗のノルマを個人別で割り振られてバック...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社都合でなければ、住宅補助が出ない為、採用時にどの店舗にも通えるような場所に住んで下さいと案内がありました。
通勤手当に関しても店...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後の健康業界を引っ張る存在になれる。
特に新しい制度など出来てくると大きい。
また、これからの事業のとしてAIに勝る自分達にしか出...
年収・給与 について
給与制度：
・インセンティブ(副店長まで)
・基本給、役職手当、賞与(店長以上)
(交通費、福利厚生などは別途)
以前と比べたら、給与に対する不満は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく本部社員とオンサイト社員の間に大きなギャップがあります。前者は外資系らしく国際的な環境であり、英語を使う機会も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年、わずかだがある。（ない年もある）
ボーナスについては、本当にその年によってことなる。日本が目標を達成していたとしても、グ...
成長・働きがい について
働きがい:
言葉遣いと立ち居振る舞いはとても細かく指導いただきました。転職後も褒められることが多かったので、役に立っていたのだと実感しました。...
入社前とのギャップ について
入社理由:
演芸をはじめとする伝統芸能に関心があり、前職までの経験値を活かし、劇場での芸術公演の接遇業務に携わりたいと考えた。
入社前に認識して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1日から働けるので、副業をしたい方、学生の方におすすめです。
お友達と参加される方もいらっしゃいます。
休暇に関しては、ご自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場によって疲労度がかなり違います。休憩が法定時間ギリギリしか取れない日もあれば、稼働時間がかなり短く、ほとんど待機の勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マネージャーを目指して昇給を希望している人は自分でどんどんチャレンジしていくと良い。当然成果が求められるが、望めばチャ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
SEOマーケティングが最も強かった。PPC広告が次に。
事業の弱み:
エンジニアリングが当時弱かったので新規事業が不調そうであったが...
東京都江戸川区臨海町５−２−２三共ビル
その他（その他）
3.0
口コミ223件
求人0件
平均年収
381 万円残業時間(月間)
24 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はあるが、駐車場が無いため、月極かコインパーキングを自分で契約しないといけない。費用も自己負担なのが痛手です。
退職金もあり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
リアル媒体とデジタル媒体双方のサービス提供ができること。
DM発送、ロジスティック、コールセンター、印刷など幅広いアウトソーシング...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社が浅くても、意見が通りやすい会社。また人を大切にする会社。
給与水準が高ければ、かなり良い会社だと思う。
組織体制・コ...
年収・給与 について
給与制度:
営業職ではあるが、新規契約を取っても給与には反映されず、賞与も寸志程度。
会社や部署の売り上げに頑張って貢献している社員と通常の管理...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
個人的には残業は多かったが、全社的には定時で帰る社員も多かったと思う。早く帰りたい時は自由に退社できたので、勤務時間の自...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：若手にはどんどん任せる文化であり、インターン生や新卒2,3年目が大事な業務をリードする場面も良く見る。経営陣も若くフラットなメンバ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社は、若手が経験を積む環境としては、大舞台での経験が積めるのでとても良いと思います。現場主義、体で覚えろ、見て覚え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とにかく業務量が膨大かつ企画〜制作〜納品までトータルで管理していかなければ一人前になれないので、様々な分野で知識と経験が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自身が主体的に動ければチャレンジ出来るチャンスは多い。風通しは良く、働いている方々も良い人が多い。
ユーザーファーストで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
建設業界は、専門的で複雑な要件をもつため、一般的なソフトウェアで対応出来ないことが多いです。ANDPADは、顧客のお声を瞬時に取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本派遣なので挑戦する機会は無い。
派遣に出ると社内との関わりはほぼ無い。
風通しはめちゃくちゃ悪いとのこと。
組織体制・コ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しも良いと思います。
HONDAの社員さんと関わることが多いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とも同じフ...
東京都目黒区東山１−２−７第４４興和ビル３Ｆ
その他（農業・林業・漁業）
3.0
口コミ212件
求人0件
平均年収
324 万円残業時間(月間)
16 時間
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
入社したのが新卒の１４年前なので、現在の教育実習がどうなっているか分かりませんが、基本的に配属先の現場によって全...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
クライアントから実験の用途を、教えてもらい計画的に遂行出来た時。
また、現場内が意思疏通が正確に出来、より高い信頼を...
年収・給与 について
給与制度:
◆昇給
上司との面談を行い、目標を数値で明確に設定いたします。半期毎の結果に対して昇給するシステムです。査定前にポジションの仕事内容...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は個人目標の達成率と会社のその期の業績で変動があります。
個人目標については定量的・定性的な項目があります。
昇給額も会社の業績が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給取得は取らないといけない日数が決められており積極的に取れる環境でした。体調不良等の急なお休みも取得しやすかったです。...
年収・給与 について
給与制度:
給与は正社員であれば資格取得を推奨している企業体質なので、取れば取るほど賃金は上がるシステム。
それと検査員資格者が多いので、整備業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
役職者未満の社員は引っ越し代金を支援してくれる。
敷金・礼金・仲介手数料・引越し業者委託代など。
退職金は任意で金額も自分で設定して積...
年収・給与 について
給与制度：
売っている商材が安いため賞与の金額は少し少ないように感じます。
不動産業のように1つ当たりの単価が高いものであれば1発受注するだけで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大手ハウスメーカーの代理店として物件の管理戸数が多く、募集の委託を一括して受けている事から在庫不足で悩むことは少ないかと思われる...
年収・給与 について
給与制度：
固定給があるのでインセンティブで月々変動があるものの他社より安定していると思います。
営業職であれば目標達成したり売上によってもプラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
不動産営業なので通常の出社時間より早く出社することは多々あります。訪問先は関東圏全域なので、最後の訪問先が遠方の場合はそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質はあるが、海外系の事業ということもあり他の事業会社よりかは緩和されている印象。一定年数経過後、他の事業会...