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TIS株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:産休に入って、復帰する人は多い。また、復帰する際のサポートも充
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月19日
女性の働きやすさ:女性も役職者になれる。育休取得率も高い。育休取得して戻ってきた
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回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:結婚・出産後の復職、時短勤務や育児都合による勤務時間や勤務形態
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 上級主任

2.4
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性だからと何か不利益な事はないと思うし
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
女性の働きやすさ:制度は整っているが、男女関係ない社風なのでチームリーダーになる
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度が整っており、取得実績も数多くある。出産を経て
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発系事業部/ 管理職

2.8
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:育児休業からの復帰比率は高いと思う。育児や介護にあたっての制度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション系事業部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2021年09月05日
女性の働きやすさ:産休、育休は大変取りやすい。復帰しても冷遇された人は見たことは
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:特別な取り組みはなく、普通である。上司によ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査

3.7
口コミ投稿日:2021年01月16日
女性の働きやすさ:育休明けでも活躍している。最近は男性でも取
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月05日
女性の働きやすさ:育休後、復帰しやすい(復帰率が高い)イ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:女性だからといって働きにくいことは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:実力があればPM、管理職
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月21日
女性の働きやすさ:出産、育児後の仕事にも理
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回答者: 男性/ ITプロ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月29日
女性の働きやすさ:思う。育休制度が整えら
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:周りの協力体制は抜群だが、シフト制なので自由には休めないです。
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:会社としてもアピールしているポイントで、競合他社と比べると、女
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:女性は割と多く、時短で働いていた方も部門には何名かいた。休暇も
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回答者: 女性/ FMT/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:女性は多いため理解がある。時短や育休は割と当たり前と感じていた
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回答者: 男性/ ITA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:休みを取りやすいという点で女性にとって働きやすいと思います。新
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回答者: 女性/ itプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月22日
女性の働きやすさ:割合で言うと男性の方がかなり多いと思う。しかし、役職者や活躍し
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
女性の働きやすさ:そう思う。一方で女性管理職を増やそうという意図がかなり強く見え
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回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:自身の知る範囲では男女平等。あと十年ほどたてば女性役員も出てく
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回答者: 男性/ 配送係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 配送事業部

2.3
口コミ投稿日:2020年08月28日
女性の働きやすさ:女性でも男性同等の仕事をするので、やる気のある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もそれなりにいるので、働き
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月09日
女性の働きやすさ:女性にとっては結婚して子供を産んでも復職し
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:制度もいくつかあるため、活用できれば働きや
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月13日
女性の働きやすさ:働きやすい。育休、産休もとりやすく
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー事業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2020年07月14日
女性の働きやすさ:男女差別はまっ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月23日
女性の働きやすさ:女性の役員や部長がおり、女性でも意欲があれば働きやすい環境であ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結局、時短勤務などで仕事量が減ったり、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:産休?育休制度や時短勤務制度、自宅勤務、web会議のツー
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月01日
女性の働きやすさ:この業界にしては女性が多い方だと思うので、働きやすいのだと思う
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:役員や上層部は全員男性だが、女性蔑視のような雰囲気は全くなく、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:活き活きと働いてはいるが、役員に女性が一人もいないのが気
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