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神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7
その他（その他）
3.2
口コミ559件
求人
15
件
平均年収
409 万円残業時間(月間)
15 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社して、まず研修がとても大変。
異常な程の量を毎日頭に叩き込まれ、なおかつ度々テストが多い。それが一定の基準までクリアし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司、同僚含めて年齢層が若く、活気にあふれた職場でした。また、私の居たプロジェクトでは結果に対してインセンティブがしっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・基本的に穏やかで気さくな方が多いです。また、ここ数年で制定されたバリューの様に、失敗を歓迎し恐れず挑戦できる環境があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商社のわりに比較的穏やかな社風です。
また、風通しがよく意見が言いやすい環境にあると思います。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職員同士の仲は良いと思う。良い人が多い。
ただし、多忙を極めることから心に余裕がなくなる人も多い。
組織体制・コミュニケー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
職員が組織の根幹。
ただ役員の一部には職員に対してエッセンシャルワーカーだ、とはいうものの、職員からどう見られているのか全く気づけ...
成長・働きがい について
働きがい：
トレーラーに車を満載して走った時にはかなりの満足感を得られます。信号待ちで止まった時にショーウインドウに映った自分が運転しているキ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
トラックの運転は経験者であれば仕事自体はそれ程難しくはないと思います。ただし、単車からのステップアップでトレ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
婚礼会場のパートナーとなれるため、会場か件数を取れていればそれだけ利益の可能性があります。
現場用のスタッフはほぼ外注で、個人事業...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの場合は、１件あたり●●円と定額が決まっています。また製作する製品によって金額が決まっているため、月の給料もバラバラとな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後初月はしっかりと研修があるといった印象。
2ヶ月目以降は現場で覚えていく。
スマホや接客に関しての資格取得制度があるが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的な面談がある。(部署によって異なる場合あり)面談で今のコンディションやモチベーションなどの相談が可能。また、今後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
環境だからなのか、コストシェイプ、ムダムラムリを省く風習です。あわよくば人すらシェイプする感じもします。
そこは、よほど...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
副班長、班長と昇給し、手当は安い。ただ年功序列の所もあり裁量権を握れるかはわからない。機械の仕事なので人間の手が必要であり、ミ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
日々様々な人を相手に接客するので、必然的にコミュニケーション能力はつきます。
また、相手のニーズを引き出さなければいけない...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ望めない。
賞与は年2回、1回につき給与0.6ヶ月分ほどなので貰えるだけありがたいが世間一般的な賞与は期待しない方がいい。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はゆるやかですが、安定しています。賞与は必ず2回ありました。
資格取得の奨励制度が充実していて、一度取得すればずっと給与が数千円...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
福利厚生がしっかりしているので、働きやすい環境です。1人1人の責任はきちんとあるので常に学ぶ姿勢を忘れないようにすれば、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に8:30～16:45が勤務時間ですが、育休後、時短勤務を使って9:30～16:30という働き方もできます。
子ども...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は8:30〜16:45ですが、私は企業に出向いて仕事をするような部署にいたので、朝は早いと6時に出勤、帰りは遅いと2...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フランチャイズで事業を運用しているのである程度仕組み化されていること、他社のブランドを利用できることが強みだと思います。
事業の弱...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にはショップ勤務になるとシフト制になる為、土日などを除いた月平均8日が休みなります。ただし土日などの休日は毎回毎週...
年収・給与 について
給与制度:
年に複数回、上司との面談が設けられており自分の足りない部分、その足りない部分に対しどうしたら改善されるかまで教えてもらえるので、業...
年収・給与 について
給与制度：
昇給については年に1回～2回
賞与については年に2回～3回だが、業績・数字によって異なる。
また部署によっても賞与額が異なる。
手当につ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、平均8時間労働。
残業代は、出ますが管理職になると出なくなります。
休日は、土日祝ですが、第一週目の土曜日のみ出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安さ。OEM製品を自社製品であるかのようにアピールできる点は強み。
事業の弱み:
他社と比べて安価なOEM製品を活用しているので、安...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
昔は体育会系な社風な感じではあったが、様々な改革によって若干そうでもなくなっている。
自由な社風な感じもあり、これは様々...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
顧客や仕入先メーカーとの信頼関係があり、実績や経験豊富な社員がフレキシブルな対応が出来て、健全な経営基盤を活かせている点が強みと...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの検針員は1件幾らの歩合給。
月のうち15日ある検針日以外は休みだが、
凄い人は毎月30万前後稼ぐ。
検針課の正社員は
アルバイ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することなどは特にないです。自分の決めた件数をしっかりこなすという働き方なので、それをしっかりこなしていれば何か言...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
少なくとも私が所属していた部署ではしっかり休みは取れていたと思います。ただし、シフト制なので自分の休みたい日に必ず休める...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ブランド力とガス固有の業務を通して一定の接点があります。仕事がない、ということがほぼありません。お客さまからのコールもあるため営...
年収・給与 について
給与制度:
月役17万ほど（独自の検定があり合格すると別で給料が上がります）最終的には3から5万ほど上がるので頑張れば上がるシステムですが、お...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業にかなり強く取り組んでるところはあるが、経営的に厳しい場面が隠せていないため不安を感じる点は多々あります。
しかし、そこを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
たくさん商権があり、リスクヘッジはよくできている。
事業の弱み:
本体を売れば、あとのメンテナンス用の部品が自動的に継続的に売れてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が外国人なので外資系のような雰囲気もあるが、歴史の古い国内企業なので日本色が強い面もあり面白い会社だと思う。
組織体...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はとんでもなく低い。正直生活するのに厳しいレベル。コロナ禍では昇給もなく、賞与は一応出たが本当にわずかだった。基本給が低いか...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。おそらくこれまで管理職を目指すようなタイプの人間が入社しなかったこともあるが、古いタイプの会社なので...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く女性が働くにはなんら問題ないと思います。営業職だとお客様は男性の方も多いので女性だと可愛がってもらえます...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良いです。人間関係は基本的にとても良いです。皆さんさっぱりした方ばかりですので、そこが一番の魅力です。企...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィスはとても小さいです。細い階段を上がっていくと10畳ほどのスペースがあり、多い時は10人以上集って会議やpc作業等をして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
立ち上げから働かれている方々同士の仲は非常に良い、新しく入った人は（新卒含め）その輪に入らないといけない
組織体制・コミ...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスがものすごく少ない。
入社当初はボーナス込みの年収を大体で提示されていたのですがボーナスが少なすぎて予定年収よりだいぶ少なく...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
営業担当のインセンティブ制度について、台数がまとまった時は支給額が大きくなります。しかし、値引率が高くなってしまった場合...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
不透明。プロダクトが多く、どこにベットするかがこれまで曖昧だった印象。
事業の弱み:
顧客の古い商習慣が大きなハードル。
営業組織が行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
変化が早い。
組織体制・コミュニケーション:
情報はオープンだが、自ら取りに行く必要があり、主体的に動かないと業務遂行に必...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員の方は、仕事が終わるまでかなり残っています。部署が違っても、どこかで残業をしていれば帰れる雰囲気ではありません。アル...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
先進農業のシステムはすごいです。ハウス栽培なので比較的天候に左右されることもありません。B品のトマトも捨てずに加工品に回したり、...
年収・給与 について
給与制度:
何回も給与システムが組み直されていて、そのいずれもが社員への還元を最重要事項としている。設定された目標も売り上げ平均ありきの目標で...
年収・給与 について
給与制度:
ほとんど求人内容と遜色ない。
研修期間は基本給のみで店長に上がってからインセンティブが発生する。買い取りなので不動産系より成約率が高...
神奈川県川崎市多摩区登戸２１２１−１ＧＩＮＺＡＦＯＲＥＳＴ３０１−２
その他（その他）
3.1
口コミ47件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は、遠方に転勤される方のみに支給され、ご自宅から通われる分にはとくに支給はありません。
遠方手当、住宅手当とあり
各3万だった...
年収・給与 について
給与制度:
給料(時給)は悪くないと思います。
特に平日はお客様も少なく、忙しさの割りに時給は高かったと思います。
反対に土日はお客様が多く忙しい...
年収・給与 について
給与制度:
人事評価を導入しており、目標を立てて、その目標によって評価され給与があがるシステムになっている。
頑張れば給与があがると思われがちだ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
立ち上げ間もないタイミングだったため、あまり福利厚生が整っているとは言えませんでしたが、これから整えていこうという動きはみえたので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
努力をして結果を出す社員は、誠実に評価を貰え給与にも反映されるため、やりがいを感じやすい。
社長がとてもフレンドリーかつ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・社員の方々がとにかくいい加減な印象しかない。
組織体制・コミュニケーション:
・今年4月に入社した13人の新卒社員は、約...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦なんて何のその。現状維持の事なかれ主義
組織体制・コミュニケーション:
各営業所が独立しているような感じにすら思えるく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤続形態は、8時間プラス残業3時間の二交替勤務が基本であるが、請負元の生産次第で残業が左右されるため、出勤してみないと、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
【企業文化】
社員全員で会社や働く環境を改善していこうとする気概がある。
1つの例として、ひらめきコンテストやスローガンな...
年収・給与 について
給与制度：
業績によるもので厳しい部分もあるが、個人の頑張りを評価してくれるのでやりがいはある。今後我々の頑張りが会社の業績向上につながると思...