「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都中央区日本橋３−１０−５オンワードパークビルディング４Ｆ
その他（その他）
3.6
口コミ962件
求人
40
件
平均年収
446 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
交通費は上限3万円で貰えるが、給料はそこまで高くなく、基本的には東京都の最低賃金くらいだと思う。アルバイトやパートに昇給の機会はな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
かなり自由で個人主義だと思う。ほとんどが中途採用者であり、出身業界もバラバラなのでいろんな人がいる。悪く言うと、みんな...
年収・給与 について
給与制度:
ここまで、さまざまな切り口から「働きやすさ」を考えてきたが、置かれる状況や個人によって「働きやすい」と思うポイントには差があること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場での施工管理業務なので仕方ない部分ではあるが、公共の施設は平日は基本作業できないことや、24時間稼働場所での問い合わ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほとんど無いです。賞与は１あるかないか。
みなし労働の為、どれだけ残業しても残業代は出ない。一応、規則によると申請すれば出るら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教室によって風通しの良さは違います。
良い教室長に当たれば良いですが、パートであったりすると教室全体の動向を把握出来なか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員たちが社会人経験豊富でありながら、常に新しいことに挑戦し続ける姿勢が魅力的だと感じます。チームワークを大切にし、協...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦させてもらえる雰囲気はあるように思いますが、部によって雰囲気もだいぶ違いますし、部長レイヤーがかなり強...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社が浅くても、意見が通りやすい会社。また人を大切にする会社。
給与水準が高ければ、かなり良い会社だと思う。
組織体制・コ...
年収・給与 について
給与制度:
営業職ではあるが、新規契約を取っても給与には反映されず、賞与も寸志程度。
会社や部署の売り上げに頑張って貢献している社員と通常の管理...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給取得は取らないといけない日数が決められており積極的に取れる環境でした。体調不良等の急なお休みも取得しやすかったです。...
年収・給与 について
給与制度:
給与は正社員であれば資格取得を推奨している企業体質なので、取れば取るほど賃金は上がるシステム。
それと検査員資格者が多いので、整備業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社してすぐの研修では、フロント、レストラン、バー、宴会すべての部署をグループごとにローテーションで経験しました。もちろ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:
シティホテルは週ごとに勤務時間帯が変わったのでまだ良かったのですが、リゾートホテルは短いスパンで変わったので、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
エンジニア不足が叫ばられる昨今において、良質なエンジニアを派遣するための事業として発足した当社。
しかし、3ヶ月の研修をしたからと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社である株式会社テラスカイは東証一部上場企業であり、しっかりとした基盤の上で働ける。
テラスカイが独自に作成したSalesfo...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私自身、空き家を対象にした新事業に携わらせて頂いており、挑戦する機会を与えられて頂いていると実感があります。
その中で成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良くも悪くも営業会社としてはゆるい雰囲気があります。
代表が社内コミュニケーションをとても大事にされているので営業会社特...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
スマホの販売だけでなく付帯するオプションを成約することによって利益を稼ぐためクレカや自宅のネット回線、でんき...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
北海道最多のauショップ･Style数
長くやっているなかで閉店も少なく、寧ろ店舗を新しく開いてもいる。
事業の弱み:
他のキャリアシ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回。目標達成率によって金額が変動するため、目標達成していると多くもらえる。
評価制度は「ミッション達成/スキル向上/プロセ...
年収・給与 について
給与制度:
月額の給与のみでした。賞与は無いのですが、営業はインセンティブが若干ありました。昇給幅は大きいときは本当に大きいです。ただ、算定基...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当している案件次第ではないかと思います。
営業部は土日に案件立ち合いがない限りは確実は土日休みです。
イベント企画側、事務...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
売り上げが一社に依存していたため、クライアントの業務縮小に伴い大きなダメージを受けている。
イベントでの大きな売り上げが難しいため...
年収・給与 について
給与制度：
ボーナスはないですが、給料を上げたいと考えた時に毎月アピールできます。その際にしっかりと業界での自分のスキル感による相場も実際のプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
昔気質の方はほとんどいないので、代表ともきさくに話せます。女性も多いのですが、ハラスメント対策にかなり厳しい社風なので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
皆無。法的な要件であるはずの有給休暇の取得すらままならないので、福利厚生以前の問題。
オフィス環境:
とにかく整理されておらず、オフィ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ほとんどの社員が女性なので、働きやすかったです。ですが更年期にあたるような方々もいて、少し女性間のやりづらさがありました。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自社ブランドだけでなく他社の商材を扱う事が出来るので、間口が広い分可能性も拡がっていくと思う。また、IT系にも力を入れ始めている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現状維持は衰退。新しい事業や制度を積極的に取り込んでいるので、変化が多いです。
うまくいかなかったことはずるずる続けずに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上述したとおり、年功序列の風土も残っており、日本固有の会社を学ぶことが出来る。
そんな中で、若い社員たちが今の時代にあっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
親会社が大きな会社で、さまざまなネットワークを持っており、事業の幅を広げる事は世界規模で出来るので、様々な可能性を持っている。資...
年収・給与 について
給与制度:
アサインされる現場によるが、自分の実力ややりたい事をある程度考慮されるので給与もそれに見合うものになると思う。年に一回改定がありコ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給休暇の他に別途会社から５日間のホリデー休暇があります。
また夏季休暇、バースデイ休暇等があり、休暇制度に関してはかなり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
雇用形態問わず、比較的親切で優しい方が多いと思う。ただ、管理職同士の意思疎通はそこまで上手くいっていなかったように見受...
年収・給与 について
給与制度:
185300+賞与(4ヶ月)+残業代全額支給
手当にはベネフィットがついており色々な企業が割引で利用できるのでオススメでした。
また、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
基本的にフルリモート勤務(在宅勤務)の会社です。
世界のどこからでも勤務できる、というところがキャッチーで、実際海外在住でお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全在宅勤務のため、社内でのコミュニケーションはオンラインコミュニケーションツールを通じて文字で伝えるか、ビデオ通話と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
○勤務時間 9:30〜17:30（所定７時間）
○休日：土・日・祝日、年末年始
※4月、7月、10月、1月の第2土曜日は全社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金、退職金、財形貯蓄、団体生命保険、読売新聞購読料支給、住宅手当、通勤交通費、読...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は無限にあります。社員数が少ないのもありますが、何か新しいことをしたいとなれば上官に相談をしてそのまま代表...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派閥が分かれており、目上の上司に意見が言いやすいとも言えず、人間関係は風通しが良いとは言えない。
華美な服装・髪型も極端...
年収・給与 について
給与制度:
同僚では給与が少ないという意見もあるが、個人的には感じていない。評価されれば着実に給与も増えるし、評価制度も透明性がある。
基本的に...
年収・給与 について
給与制度:
3年目までの若手社員に限って言えば、昇給額の上げ幅は微々たるものだった。賞与は年1回だったが離職率も高いためもらっていない退職者も...
年収・給与 について
給与制度：
固定給+1か月の成果に対しての歩合給となります。また、3か月間の目標設定も行い、それに対しても別に歩合がつきます。入社時は3か月間...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この短期間で急速に伸びてきているので、勢いは働きながらもかなり実感できます。
事業の弱み:
まだ大手の競合と比べると年数で差をつけら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業開発や営業の担当だけではなく、エンジニアも経営のKPIの数字を見ることができるので、事業の透明性は高いと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は、誰に対しても平等に与えられていると思います。
またそもそもですが、自分がどんなことに挑戦したいかといったキ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
仕事ができる人にだけ振られて、それをこなせたら仕事と立場がどんどん増えていく。
実力主義といえば聞こえはいいが、出世したい・し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社としては入社時に簡単なオペレーションの検証があります。
業界未経験でも入社可能な会社として
この会社の自社SEは様々な設...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様に対してヒアリングを行い、そこから治療プランへ進んでいくため、コミニュケーション力は養えると思う。また、傾聴能力は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
埼玉の浦和に寮があり比較的、首都圏のクリニックから通いやすく部屋も個室で綺麗。自分は寮には住んでいないが、寮費は無料の為、研修期間...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はまとめての支給ではなく、月毎に支給されていました。
内訳や、評価基準が分からないので、確かではありませんが、自分が業務に貢献し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社のやり方を覚えて長く勤めたいという方は問題ないかと思いますが、トレンドや技術を取り入れて成長したいと考えている方には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
少数精鋭！全社員で会社を盛り上げていこうとする姿勢があります。みんなで成し遂げていこうとワンチームを大切にする会社です...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
トップダウンがはやくて、とても機動的だと思います。
不可能を可能にするスピリットが浸透している。
全社員で会社を盛り上げていこうとす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇については、チームで調整し自由に取れるので自由度はとても高い。
残業に関しても仕事が回れば残業はしなくてもいいし、やら...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
事務所への入退室時は必ず警備員にポケットの隅々まで見せなくてはいけない。
チェック時に持ち込んではいけない物があると反省文を書か...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金、住宅補助はありませんので、個人年金等の加入をオススメします。寮は場所や状況によりグループ会社の寮を使用できる場合があります...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みはパートナーが全国各地にいることで地域に寄り添ったサービスが形成できること。
事業の弱み:
パートナーの高齢化によりサービスのレ...