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東日本旅客鉄道株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月14日
成長・キャリア開発:
研修は自分で受けたいものがあれば、自ら申し込むことができるため、やる気があるなら自分自身のスキルアップにつなげることができると思います。また、社内外で現場以外の経験を積める、社内のチャレンジ制度があります。小論文を作成し面接を受け合格することで、グループ会社への出向や本社での業務に従事することができる場合があります。社員ひとりひとりの成長を促す風土はあると思いますが、このような公募型チャレンジ制度は倍率も高く、希望の勤務箇所にならない場合が多かったり、何年も待たなければならないことが多いと感じます。自分自身でキャリアの方向性を決めることは限界があり、やりたいことをするためには年数もかかると思います。

働きがい:
お客さまの一番近くで反応を見れることに働きがいを感じます。

回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支社

3.5
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:10年程度現場を経験すれば、企画部門など非現業に就くチャンス
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:成長はほとんど感じられない。日々同じ仕事を繰り返す。現在は現
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回答者: 女性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月16日
成長・キャリア開発:資格取得などには手当があるものもあるが、コロナ禍以前に比べる
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回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:他社で使えるようなキャリアは形成されない。鉄道会社に勤め続け
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
成長・キャリア開発:キャリアビジョンについては、最初は決められた部門内の異動を通
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回答者: 男性/ 設計(建築)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 助役/ その他

4.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
成長・キャリア開発:無駄な研修が多いと思う。まずは無駄な研修をやめてもらいたい。
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
仕事を通して身につくスキル:・社内調整力・慎重な意思決定判断軸・安全を守る高い使
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回答者: 男性/ 生活サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支社、大宮支社、東京工事事務所、本社マーケティング本部 など/ チーフ

3.5
口コミ投稿日:2024年06月28日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修は、充実している。希望する研修も業務につな
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
働きがいを感じるポイント:自分の携わった開発案件をお客様が利用されているのを間近
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回答者: 男性/ 設備系統/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主務

4.1
口コミ投稿日:2024年08月17日
成長・キャリア開発:管理者を目指したい社員であれば、マネジメント研修など充実して
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回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
成長・キャリア開発:資格を取得すれば手当ももらえる。ただ、簡単な資格ではもらえな
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
仕事の裁量権:若手でも仕事は任せてもらえるが、たまに業務分担に苦しさを感じる成長
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
成長・キャリア開発:資格手当は月々数千円です。万単位で手当が出ることはありません
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 鉄道事業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:自己啓発では、通信教育や社外セミナーも様々ある。語学留学や大
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:・比較的自由に仕事をさせてくれるので、意識が高い人間はスキル
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回答者: 男性/ 電気設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月20日
成長・キャリア開発:外部講師を招いた講習をそれなりの頻度で開催しており、視野が広
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ グループリーダー

4.0
口コミ投稿日:2024年06月08日
働きがい:責任をもたない仕事(コンサルなど)よりも圧倒的に社会的責任が高い職種な
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回答者: 男性/ 信号通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年04月29日
成長・キャリア開発:視覚に対する評価がほとんどなく、給与に反映されない。研修は多
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回答者: 男性/ 企画部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:通信教育等の教育支援は充実している。一方で、業務に必要な国家
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備部/ 指導係

3.7
口コミ投稿日:2024年01月06日
成長・キャリア開発:他の会社で通じる能力はあまり無いように感じる。技術系は特に工
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月07日
働きがい:職種が多種多様なので一概には言えないが、良くも悪くも何かあると話題にな
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回答者: 男性/ 設備系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気/ 指導係

2.8
口コミ投稿日:2024年06月10日
成長・キャリア開発:成長やキャリア開発を行える機会はあまりない。会社は様々な研修
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:研修は色々ある。働きがい:働きがいは人それぞれ。全く感じない
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回答者: 女性/ 営業係(駅員)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:会社の作った専用テキスト(通信教育のような物)を自費で購入し
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
働きがいを感じるポイント:乗務員をしていて日中に沿線で子供が手を振ってくれたり、
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回答者: 男性/ 助役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:社内では若手社員を対象にキャリア形成に関係するセミナーや研修
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回答者: 男性/ 駅事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:駅員として専門的な日々のルーティンをこなしていくことがメイン
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
仕事を通して身につくスキル:まともな他会社で役立つようなスキルはほぼ身につくこと
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

1.4
口コミ投稿日:2023年05月08日
成長・キャリア開発:現場はサービス介助士の習得の補助がある。研修は労働組合に入っ
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回答者: 男性/ 車両メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主務

4.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
成長・キャリア開発:鉄道の専門業務が多く、それを身につける為の研修や通信教育、教
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回答者: 男性/ 建築系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:資格手当は数千円程度しかない。難関国家資格でも大したことのな
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鉄道事業/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:社内・社外通信教育制度は充実しており、応募型研修も近年増えて
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/

2.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
仕事の裁量権:現場での対応は基本的に当該の社員が任せられるが、最終判断は必ず上席
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:成長はあまり感じられない。転職しようとして、いかに自分のスキ
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