「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
愛知県名古屋市中村区名駅１−２−４
その他（その他）
2.7
口コミ765件
求人
1
件
平均年収
414 万円残業時間(月間)
23 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく拘束時間が長いです。
1週間に3回会社に泊まらなくてはいけない仕事なので年間で考えたらほとんど会社に泊まっています...
年収・給与 について
給与制度:
基本給与に宿泊、夜勤、乗務、時間外手当が付きます。また2泊3日の中憩勤務をやると中憩手当というのもつきますが、きつさの割に低い金額...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
自社媒体を持っているということは確かに強みだと感じます。しかし、そのうち利益のメインを担っているのが、野点看板や、役所・役場での...
年収・給与 について
給与制度:
営業には歩合もあり、がんばったらがんばったら分だけ貰える会社です。
事務に関しても同業に比べると高いイメージです。
管理職になると一律...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方に関しては、月火が基本的に休日となっており、土日祝は有給を使わないと休む事が出来なかったです。ゴールデンウィークや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
前職と比べ営業の会社にありがちな取りあえず売ってこい的な文化ではなく、人材育成に会社や上席社員が重きを置いていると感じ...
年収・給与 について
給与制度:
通常の稼働によって入る給料は担当する案件に依存する。
基本２時受け〜４次受け５次受けの仕事が多いため、給料は少なめ。
業務委託で1ヶ月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は常にありました。積極的に外に出てコミュニケーションをとり取引先を増やせる人材を評価していました。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：日々の営業活動も当社の場合はチームごとに動きますので、早くお客様に出会えスムーズに契約まで事を運ぶ時が出来る時もあれば、...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：研修制度が充実してると聞いていましたが実際には4日目ぐらいから現地に行かされひたすらピンポンを押さないといけません。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本9:30〜19:00(休憩1時間)。ですが、月に2.3回ほど9:30からzoom研修があるため強制的に9:10に出勤...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関して上がるビジョンがあまり見えません。資格を取れば給与はあがりますが、多くても３万しか上がらず、資格を取得する難易度と比例...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては低くなっています。各種手当もそこまでないです。昇給のタイミングは年に2回あります。賞与も同じタイミングです。年2回2...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休消化率は若手ほど高くなります。比較的業務の調整ができれば有給も取りやすいです。
てれわーくはあまり推奨されていませんが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
みなが挑戦できる環境ではないと思う
風通しは部署によりマチマチで、わたしの所属していた採用部門ではそれなりに意見しやすい...
年収・給与 について
給与制度:
派遣される現場によりますが、残業が多いところ、夜勤があるところに配属されると給料はそれなりに貰えます。基本給が低すぎるので、残業が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
計画有給が事前に、年末年始や夏季休暇に割り当てられてるためそれが無かったら休みはないのか？と思ってしまいます。
また、土日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私のいた部署は残業はほとんどなかったので定時になればすぐに帰れました。お休みも土日祝日で休日出勤もする事はほとんどなかっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休みは非常に取りやすいと思います。土日で現場に出ることもありますが、振替で平日に休みをもらえますし、前以って用事の旨を伝...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
一昔前は男社会であったというのも聞きますが、今では女性も活躍している業界です。フィールドエンジニアとなると重量物を運ぶイメ...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
夢を実現していける会社。みんなで良い会社を作っていこうと思える想いを正しく持てる仲間が増えていけば、時代に合わせて柔軟に変化してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
世の中の人々の価値観、ライフスタイルの変化に合わせ、年々制度に変更が加えられています。
近年では転勤可能範囲を毎年更新する...
年収・給与 について
給与制度:
・給与基本給は全従業員一律170000
手当＋残業代(30時間約50000)月給280000
・賞与
役職無の場合200000程度
...
年収・給与 について
給与制度:
勤続年数、男女関係なく基本給が一緒です。
何十年も働いている人と、入社して1ヶ月の人が同じなのは納得いかない人が多く見られます。
初め...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
正直入社初日でめちゃくちゃ宗教やん、、と思いました。やはり入社後もずっと宗教でした。
代理店が別の携帯ショップの子に仕事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
結果さえ出せば昇進の機会はあります。ただ目標が高すぎるので、プレッシャーはかなり大きいです。目標はこれからどんどん高くな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは完全週休2日制です。営業職によくある「数字が悪いから出勤する」と言うことは一切無い。
メリハリがしっかりしていると思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
集団成功主義を掲げており、みんなで数字を追っていくスタイルです。
みんな仲が良く、いい意味で切磋琢磨しております。
帰りは...
年収・給与 について
給与制度:
ベンチャー企業ではあるが、パワーで一気に上げていくというよりは、安定型の給与形態となっている。
誰でも段階的にちゃんと上がり、そのう...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業の盤石制はかなりあると思います。
競合他社と比べて圧倒的に自動化が進んでいて、レポートなどの業務がすぐに終わるのがかなり大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
中小企業退職共済制度に加入できます。(加入しないという選択肢があるかどうかまでは把握していません。)住宅補助に年1万いただいていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日はありますが、バカンス、という意味での休暇を長期間取ったという話をあまり聞きません。制度を利用した育児休業ぐらいでし...
年収・給与 について
給与制度:
新東通信の給料に対する考え方としてまず大前提に、
給料とは、労働者が働いた対価として企業や組織から支払われる金銭です。基本的には、労...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその時々で大きく変動するため、一概に、長短は表せない。
勤務時間中はしっかりとやっていれば、基本的には可もなく不...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は存在せず、
ほぼ自力で覚えていくことになる。
特に社内の決済システム等は
教えられたことがないが
間違えると怒られてし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
セブンイレブンなど会社やテナント、学校も大きいところが多いと感じた。
事業の弱み:
競合との差別化ができていないと感じる。差別化が難...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーはとにかく対面のプッシュ型営業重視。
対面営業で名前を上げてきた企業のため、コロナ禍の中でも対面営業を行っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間外の時間が多い分自分の好きなことはできるが、仕事はかなり多く指定されている勤務時間よりも早く入り仕事をしていまし...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：店舗の話ですが、初めは休憩室でタバコを吸う環境でしたが、途中からタバコは吸えない環境に変わりました。また少しズレるかもしれませ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はなし、住宅補助、寮、財形貯蓄、ストックオプション一切なし、社員旅行はあった。毎月3,000円の天引きされていたが、旅行自体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
代休や有給は仕事の進捗状況にもよるが会社全体でワークライフバランスを良くしようとしているため取りやすい。
担当する工場にも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、フレックス制度があります。
コアタイムが存在するので、そこをクリア+月の最低勤務時間があるのでそこをク...
年収・給与 について
給与制度:
完全歩合制
固定給で入社してる人はいません。
売れたら売れる分だけ給料に反映されるシステム。
ただ、商談は支店長がするので、正直支店長次...
年収・給与 について
給与制度:
完全に歩合制。その月一件も上げることができなければ0円。ただ、15万円は確実に給料としてもらえるが、次の月の売り上げから前借りとい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義であり、出世したいと気持ちをアピールすることが大事。
組織体制・コミュニケーション:
社内旅行や飲み会の場が複数あ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司や社員同士の仲は比較的良いと感じる。
上司側が特に気をつ買ってくれている部分が多い。
ただ上司同士での会議では...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手が奮闘できる環境が整っていると感じる
風通しもよく、先輩社員と気兼ねなく話すことができるので相談などもしやすい
組織体...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
家具や造作工事についての知識はもちろん増えるが、営業活動については、予算を達成すれば良いだけ。ただし、既製品などが存在し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若い人を たくさん集めて 前向きに仕事させている
事業の弱み:
店舗出店を 常に狙って どんどん出店するのはいいのだが それを束ねる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア側での資格を受けることができて資格を持っているとキャリアから店舗に奨励金が入るのですが代理店によってはほとんどピ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
石油業界では相当のボリュームを持っておりガソリンスタンドというインフラも持っているので新たな事業を始めることも難しくありません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事業や商材を積極的に取り入れようとしてるとは思いますが、新事業や商材を扱う人材コストがかかりすぎだと思います。あ...
年収・給与 について
給与制度：
自分が頑張れば頑張るだけ数字に直結しますし、目に見えて給与に反映してもらえるのはとてもやりがいを感じます。今までは年に4回の査定が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や昇格は年に2回ずつあり、事務職でありながら他と比較して高い給与をいただいていると思います。
営業の方も売り上げでのみ評価され、...
年収・給与 について
評価制度:
一人一人の評価を
全社員からランダムで選出された上司・同僚・部下数名で評価します。
あまり関わりのない社員だったとしても評価する場合が...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の役職者も年々増えており、
女性間の仲も表面的には他と比べていい方だと思うので、人間関係は悪くない印象。
産休育休は普通に...
年収・給与 について
給与制度:
残業、休日出勤が多く手当てによる給与の割合が多い。
毎年昇給もあり、賞与は年３回ある。
一般的な年収よりも収入は多くなるが、その分労働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
通常の勤務時間は、８時から１６時５０分（１０時と１５時に１５分の休憩、１２時から１時間の昼休憩あり）だが、お客様の所で仕...